Công nhân làm việc trong bao lâu (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: 2 đến 45 năm

Người lao động Comp là thuật ngữ được sử dụng để bồi thường cho người lao động. Đây là một loại bảo hiểm cung cấp các lợi ích y tế và thay thế tiền lương cho những người lao động bị thương trong khi làm việc. 

Nếu bất kỳ công nhân nào bị thương trong khi làm việc, thì họ có trách nhiệm được bồi thường thông qua các lợi ích y tế và các lợi ích khác. 

Công nhân comp không chỉ bồi thường cho những người lao động bị thương mà còn cung cấp lợi ích cho các thành viên gia đình phụ thuộc của những người lao động đã qua đời đã thiệt mạng trong khi làm việc.

Công nhân Comp kéo dài bao lâu? 

Trong trường hợp người lao động bị chết trong khi đang làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ cho tổ chức, gia đình của người lao động đã chết sẽ được bồi thường bằng tiền và các quyền lợi khác tùy theo luật pháp của bang hoặc quốc gia đó. 

Ngoài cái chết, chủ yếu có bốn loại khuyết tật. Hãy xem xét từng cái một,

Khuyết tật một phần tạm thời –

Trong trường hợp này, một người không thể làm việc hết khả năng trong một thời gian nhất định do bị thương. Trong thời gian này, họ có thể hoặc không thể làm một nhiệm vụ ít mệt mỏi hơn. Nó phụ thuộc vào chấn thương và ý chí của họ.

Bồi thường: Một công nhân được nhận 2/3^rd về tiền lương và các phúc lợi khác bị mất do chấn thương. Đây là thời gian ngắn hơn, khoảng thời gian bị khuyết tật một phần.

Thương tật vĩnh viễn tạm thời –

Trong trường hợp này, một công nhân không thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào trong một khoảng thời gian cụ thể. Trong giai đoạn này, người lao động chỉ có thể tiếp tục công việc sau khi khỏe lại.

Bồi thường: Trong trường hợp này, người lao động được nhận 2/3^rd thu nhập hàng tháng của họ và các lợi ích khác cho đến khi họ đủ sức khỏe để trở lại làm việc.

Thương tật một phần vĩnh viễn –

Tàn tật một phần vĩnh viễn là tình trạng trong đó chức năng của một hoặc nhiều chi bị ngừng hoạt động và không có cơ hội phục hồi. Trong trường hợp này, cần có giấy xác nhận của chính quyền địa phương để yêu cầu trợ cấp.

Bồi thường: Trong trường hợp này, lợi ích từ bồi thường công nhân phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của chấn thương. Trợ cấp y tế được cung cấp trong sáu tháng, và sau đó, nó được coi là thương tật vĩnh viễn.

Thương tật toàn bộ vĩnh viễn –

Trong Thương tật Toàn bộ Vĩnh viễn, một người không thể làm việc trong đời. Các loại thương tích và tai nạn nghiêm trọng nhất xảy ra trong trường hợp này.

Bồi thường: Một số bang thậm chí có thể cung cấp phúc lợi suốt đời, và những bang khác có thể bồi thường tùy theo mức độ nghiêm trọng của thương tích. Trường hợp này dẫn đến thời gian bồi thường dài nhất.

Tại sao công nhân Comp kéo dài quá lâu?

Các luật liên quan đến người lao động có thể khác nhau giữa các quốc gia hoặc tiểu bang. Khoảng thời gian tính lương của người lao động tùy thuộc vào loại khuyết tật mà người lao động đã trải qua. Nó cũng phụ thuộc rất nhiều vào mức độ nghiêm trọng của chấn thương.

Trong hầu hết các trường hợp, người lao động có quyền nhận trợ cấp hàng tuần vì việc bồi thường mất nhiều thời gian hơn dự kiến ​​do nhiều yếu tố khác nhau. Bất kỳ tai nạn hoặc thương tích cá nhân nào đều không được bảo hiểm theo bồi thường cho người lao động.

Việc điều tra vụ án là rất cần thiết. Đó là bước đầu tiên hướng tới bồi thường. Chỉ khi điều tra xong thì mới bắt đầu bồi thường.

Trong một số trường hợp, một chuyên gia y tế phù hợp có thể không đưa ra ý kiến ​​về sức khỏe của người lao động. Điều này có thể trì hoãn việc bồi thường vì các khoản trợ cấp được quyết định có tính đến tình trạng của người lao động bị thương.

Hầu hết các công ty bảo hiểm mất nhiều thời gian đáng ngạc nhiên để hoàn thành tất cả các thủ tục giấy tờ, và điều này làm cho người lao động phải làm việc lâu hơn. 

Công nhân comp kéo dài miễn là công nhân có thể tham gia lại hoặc duy trì cuộc sống bằng cách này hay cách khác. Chấn thương có thể có tác động về thể chất, tinh thần và thậm chí cả tâm lý đối với cá nhân. 

Kết luận  

Có rất nhiều rủi ro & mối nguy hiểm tại nơi làm việc, và hàng ngày có nhiều công nhân bị thương khi thực hiện chúng. 

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động và chăm sóc gia đình của những người lao động đã qua đời, luật bồi thường đã được đưa ra. Luật này đã được chứng minh là có lợi ở một mức độ lớn trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động.

Nếu doanh nghiệp không cung cấp bảng lương cho người lao động thì có thể vi phạm pháp luật cũng như mất uy tín trên thị trường.

dự án

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/berkjemp20&section=7
2. https://www.dynamicchiropractic.com/mpacms/dc/article.php?id=56404