Thời gian nghỉ thai sản ở Vương quốc Anh là bao lâu (và tại sao)?

Đáp án chính xác: 52 tuần

Theo ngôn ngữ của giáo dân, thai sản có thể được định nghĩa là khoảng thời gian người phụ nữ mang thai và cũng là khoảng thời gian ngắn sau khi người phụ nữ sinh con. Thai sản được cho là bao gồm khoảng 26 tuần sau khi sinh con.

Mọi phụ nữ đều có quyền được hưởng chế độ thai sản, đây có thể được hiểu là khoản tiền mà người lao động nữ nhận được khi sinh con. Các chế độ thai sản như nghỉ thai sản tức là nghỉ làm được trả lương đầy đủ để chăm sóc bản thân và đứa con mới sinh giúp duy trì sức khỏe của phụ nữ và con cái của họ, điều này gián tiếp mang lại lợi ích cho gia đình, doanh nghiệp và toàn xã hội của họ.

Vương quốc Anh cung cấp chế độ nghỉ thai sản cho những phụ nữ sắp làm mẹ và chính quyền bang sẽ trả tiền bồi thường cho họ trong thời gian họ nghỉ phép.

Thời gian nghỉ thai sản ở Anh là bao lâu?

Phụ nữ được nghỉ thai sản bất kể người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động bao lâu. Quyền được trả lương của người lao động được bảo vệ trong thời gian người lao động nghỉ thai sản.

Khoản thanh toán mà nhân viên đó phải trả được gọi là Khoản thanh toán thai sản theo luật định (SMP). Đầu tiên, để tận dụng những lợi ích như vậy, một nhân viên cần phải đủ điều kiện cho SMP. Tại Vương quốc Anh, những nhân viên đủ điều kiện sẽ được trả tới 90% thu nhập trung bình hàng tuần trước thuế trong vài tuần.

Nhân viên đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp như vậy có thể nghỉ thai sản tới 52 tuần. 52 tuần nghỉ thai sản này có thể được chia thành hai loại gọi là nghỉ thai sản thông thường và nghỉ thai sản bổ sung. 26 tuần nghỉ phép đầu tiên được gọi là 'nghỉ thai sản thông thường' trong khi 26 tuần nghỉ phép cuối cùng được gọi là 'nghỉ thai sản bổ sung'.

Nói chung, một người không thể bắt đầu nghỉ thai sản quá sớm so với thời gian sinh con dự kiến. Người sớm nhất có thể được nghỉ thai sản trước tuần dự kiến ​​sinh con là 11 tuần. Tuy nhiên, quy tắc này có thể được điều chỉnh nếu em bé được sinh ra sớm vì bất kỳ lý do gì.

Tại sao nghỉ thai sản lâu như vậy ở Anh?

Tất cả người lao động và người lao động đều được bảo vệ trước mọi hình thức phân biệt đối xử, bất bình đẳng và mọi đối xử bất công nếu một người nghỉ thai sản vì mang thai hoặc sinh con. Người nghỉ thai sản không bị mất quyền lợi trong công việc, bất kể công việc đó là toàn thời gian hay bán thời gian.

Nghỉ thai sản thông thường, còn được gọi là OML ngắn, là 26 tuần đầu tiên của kỳ nghỉ thai sản. Sau khi nghỉ chế độ thai sản, người lao động được trở lại làm công việc cũ mà người lao động đã làm trước khi nghỉ thai sản. Ngoài ra, cần lưu ý rằng người lao động phải thông báo chính xác, đúng mẫu, đúng quy định thì mới đủ điều kiện và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, nếu nhân viên tham gia công việc sau thời gian nghỉ thai sản bổ sung, tức là AML, nhân viên vẫn có quyền quay lại công việc cũ, nhưng điều đó phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động nghĩ rằng việc một nhân viên như vậy quay trở lại công việc cũ là không khả thi, anh ta có thể đưa ra một giải pháp thay thế phù hợp cho vấn đề này.

Người lao động không bắt buộc phải thông báo rõ ràng cho người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thai sản mà người đó phải nghỉ. Lý tưởng nhất là người sử dụng lao động nên cho rằng một người sẽ nghỉ thai sản 52 tuần. Sau khi thông báo nghỉ việc được gửi cho người sử dụng lao động, anh ta sẽ thông báo cho nhân viên biết ngày kết thúc nghỉ thai sản của một người sẽ là 52 ngày sau kể từ ngày bắt đầu.

Kết luận

Nghỉ thai sản có thể được định nghĩa là khoảng thời gian người mẹ được nghỉ làm trước và sau khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản được cấp trong 52 tuần, bao gồm 26 tuần đầu tiên là OML và 26 tuần sau đó là AML. Tất cả phụ nữ đều có quyền nghỉ thai sản kể từ ngày đầu tiên đi làm, bất kể nhân viên đã làm việc cho nhân viên đó bao nhiêu giờ hay bao nhiêu năm.

dự án

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808