Bao lâu sau khi nghỉ thai sản tôi có thể nghỉ việc (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: trong hoặc ngay sau khi nghỉ phép

Nghỉ thai sản là một trong những quyền và lợi ích cơ bản của người lao động ở hầu hết các quốc gia. Nghỉ thai sản là khoảng thời gian “nghỉ làm việc” mà người mẹ được hưởng trước hoặc sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Nghỉ thai sản còn được gọi là nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ phép dành cho cha mẹ vì nó không chỉ áp dụng cho các bà mẹ mà còn cho các ông bố hoặc bạn đời của người sinh con.

Nghỉ thai sản có thể được thanh toán, thanh toán một phần hoặc thậm chí không thanh toán, tùy thuộc vào quốc gia và công ty hoặc lĩnh vực mà người đó đang làm việc. nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép chăm sóc con cái, người đó phải đưa ra thông báo về vấn đề tương tự và phải quyết định thời gian nghỉ phép của họ.

Bao lâu sau khi nghỉ thai sản tôi có thể nghỉ việc?

Từ chức sau khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con là một quyết định khó khăn và nên được đưa ra trong mọi tình huống. Khoản tiền mà người đó nhận được khi nghỉ thai sản được gọi là Tiền thai sản theo luật định. Nếu người đó quyết định nghỉ việc sau khi hoàn thành 15^th tuần trước ngày dự sinh, họ vẫn đủ điều kiện nhận Trợ cấp thai sản theo luật định.

Tuy nhiên, nếu vì một lý do nào đó, người đó bỏ cuộc trước khi kết thúc tuổi 15^th một tuần trước ngày đáo hạn, họ sẽ không nhận được Trợ cấp thai sản theo luật định nhưng sẽ đủ điều kiện nhận Trợ cấp thai sản, đây là điều kiện cơ bản cho mọi công việc ngay cả khi bạn không còn tham gia công việc đó nữa. Những điều này sẽ chỉ được áp dụng nếu người đó đã thông qua các quy tắc đủ điều kiện khác cho điều tương tự.

Các yêu cầu khi yêu cầu nghỉ thai sản là phải thông báo trước cho người sử dụng lao động, bao gồm cả việc cho họ biết ngày dự kiến ​​mang thai và khoảng thời gian mà người đó đã quyết định bắt đầu nghỉ thai sản. Nếu người đó muốn thay đổi mốc thời gian hoặc thời gian nghỉ thai sản bằng bất kỳ cách nào thì việc đó cũng phải được thực hiện với một số thông báo trước.

Nếu người lao động quyết định nghỉ việc trong hoặc sau thời gian nghỉ thai sản thì phải gửi đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động. Thời điểm đưa ra thông báo phụ thuộc vào hợp đồng của người sử dụng lao động hoặc công ty. Thời điểm nên từ chức là sau khi hoàn thành 15^th tuần trước ngày đến hạn giao người.

Tại sao nghỉ việc trong hoặc sau khi nghỉ thai sản?

Nghỉ thai sản là khoảng thời gian mà người phụ nữ mang thai “nghỉ việc” trước hoặc sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Hầu hết các quốc gia đều cung cấp chế độ nghỉ thai sản và tiền lương trong thời gian nghỉ phụ thuộc vào công ty hoặc lĩnh vực mà người đó đang làm việc. Yêu cầu để yêu cầu nghỉ thai sản trước tiên là phải thông báo trước cho người sử dụng lao động về vấn đề này và ngày đến hạn. mà được trao cho người đó. Hơn nữa, họ sẽ được yêu cầu thông báo thời hạn và ngày họ đã quyết định nghỉ thai sản. Nếu bằng cách nào đó, người đó muốn thay đổi thời hạn của ngày nghỉ phép, điều đó cũng phải được thực hiện với một số thông báo trước.

Nếu người đó quyết định nghỉ việc trước hoặc sau khi bắt đầu nghỉ thai sản, thời điểm tốt nhất để làm việc đó là sau khi hết 15 ngày.^th tuần trước ngày đến hạn vì theo cách đó, người đó sẽ đủ điều kiện nhận Trợ cấp thai sản theo luật định, coi như họ đã vượt qua tất cả các quy tắc đủ điều kiện khác. Lý do nên từ chức sau ngày 15^th tuần là nếu người đó từ chức hoặc nghỉ việc trước khoảng thời gian đó, ngay cả khi họ đủ điều kiện theo mọi cách khác, họ sẽ không được nghỉ phép thai sản theo luật định và cuối cùng sẽ chỉ được cung cấp Trợ cấp thai sản, có sẵn ngay cả khi người đã nghỉ việc và không còn là một phần của công ty hoặc cơ quan nữa

Kết luận

Nghỉ thai sản, còn được gọi là nghỉ chăm sóc cha mẹ hoặc gia đình, là một phần quyền và lợi ích của người lao động khi làm việc. Nó có thể không được trả lương, được trả lương hoặc được trả một phần, tùy thuộc vào quốc gia và lĩnh vực mà người đó đang làm việc.

Một người đủ điều kiện được nghỉ thai sản sau khi họ đã thông báo trước cho người sử dụng lao động về ngày dự sinh cũng như thời gian và ngày mà họ đã quyết định bắt đầu nghỉ.

Nếu người đó quyết định nghỉ việc trước hoặc sau khi bắt đầu nghỉ thai sản, họ nên nghỉ việc sau khi hoàn thành 15^th tuần trước ngày dự sinh của họ, vì như vậy họ sẽ đủ điều kiện nhận Trợ cấp thai sản theo luật định.

dự án

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044