Bạn có thể nghỉ làm trong bao lâu (và tại sao)?

Đáp án chính xác: 12 tuần trong 12 tháng

Nghỉ phép từ công việc hàng ngày là một điều rất tự nhiên trong cuộc sống làm việc của một nhân viên. Những chiếc lá như vậy giúp một người cân bằng giữa nhu cầu cá nhân và nghề nghiệp của họ. Việc nghỉ phép có thể dành cho các vấn đề sức khỏe cá nhân hoặc gia đình, sinh con hoặc nhận con nuôi và đối phó với căng thẳng công việc quá mức cùng nhiều vấn đề khác.

Nghỉ phép có thể được mô tả như một yêu cầu được đưa ra bởi nhân viên gửi đến người sử dụng lao động hoặc người quản lý. Loại xin nghỉ phép tùy thuộc vào loại nơi làm việc và tổ chức. Tại những nơi làm việc bình thường như nhà hàng và nhà để xe, giao tiếp bằng lời nói có thể là đủ, trong khi tại những nơi làm việc chính thức, yêu cầu bằng văn bản là cần thiết.

Bạn có thể nghỉ làm trong bao lâu?

Các quy định pháp luật khác nhau đang điều chỉnh đối tượng nghỉ việc ở các quốc gia khác nhau. Tại Hoa Kỳ, có ba đạo luật ở cấp Liên bang, đó là Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA, được thông qua năm 1993), Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA, được thông qua năm 1990) và Gia đình Khẩn cấp. và Đạo luật Nghỉ phép Y tế (EFMLA). Ngoài những điều này, có một số luật ở nhiều tiểu bang của Hoa Kỳ.

Pháp luật Liên bang về vấn đề này được coi là chuẩn mực và tiêu chuẩn cơ bản mà người sử dụng lao động phải tuân theo. Tuy nhiên, để được hưởng lợi từ những hành vi này, người lao động phải đủ tiêu chuẩn và đủ điều kiện được nghỉ phép mới được hưởng.

Theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA), người lao động có thể được nghỉ 12 tuần trong một năm hoặc hơn 12 tháng. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào điều kiện là họ phải đã làm việc được một nghìn hai trăm năm mươi giờ.

Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) kêu gọi người sử dụng lao động tạo cơ hội bình đẳng cho nhân viên khuyết tật của họ. Họ không thể phân biệt đối xử giữa họ và nên cho phép họ nghỉ làm nếu họ đủ điều kiện.

Đạo luật Nghỉ phép Y tế và Gia đình Khẩn cấp (EFMLA) là một phần mở rộng của FMLA và nó nới lỏng các tiêu chí đủ điều kiện để giúp việc xin nghỉ phép khẩn cấp dễ dàng hơn. Theo đạo luật này, một nhân viên chỉ cần làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày để đủ điều kiện được nghỉ phép khẩn cấp.

Tại sao bạn có thể nghỉ làm quá lâu?

Nhân viên xin nghỉ làm khi họ thực sự cảm thấy cần thiết. Trừ khi thời gian nghỉ phép được trả lương, họ sẽ không được hưởng lợi gì khi nghỉ việc không cần thiết mà chỉ có thể dẫn đến thua lỗ. Vì vậy, nhân viên nghỉ phép khi họ thực sự cần thời gian rảnh cho bản thân hoặc gia đình.

Theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế, có những lý do chính đáng và hợp pháp mà người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ phép. Một số lý do nổi bật là sinh con hoặc nhận con nuôi, là người chăm sóc, đăng ký nhập ngũ, nghĩa vụ pháp lýhoặc bất kỳ vấn đề sức khỏe nghiêm trọng nào ảnh hưởng đến nhân viên hoặc gia đình họ.

Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ phép nếu họ có bất kỳ lý do nào khác. Vì vậy, những lá như vậy được gọi là lá bắt buộc.

Tuy nhiên, ngoài những lý do này, có thể có một số lý do khác mà nhân viên có thể phải xin nghỉ phép. Đây là những ngày nghỉ tự nguyện và người sử dụng lao động không nhất thiết phải cho nhân viên nghỉ phép. Ví dụ về nghỉ phép cá nhân là nghỉ phép do kết hôn, ly hôn, tốt nghiệp, tang lễ hoặc các hoạt động du lịch và giải trí.

Kết luận

Ba đạo luật chính ở Hợp chủng quốc Hoa Kỳ quy định việc nghỉ phép khi vắng mặt tại nơi làm việc. Đó là FMLA, EFMLA và ADA.

FMLA quy định rằng nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép 12 tuần trong 12 tháng nếu họ đã làm việc được 1250 giờ. Mặt khác, EFMLA giảm tiêu chí đủ điều kiện xuống chỉ còn 30 ngày làm việc. Ngoài những điều này, nhiều công nhân xin nghỉ thêm vì những lý do không được đề cập trong các hành vi như du lịch, tốt nghiệp và kết hôn.

dự án

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
2. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349