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《家庭和医疗休假法》通常被称为 FMLA，是为确保员工的工作和家庭需求而实施的最佳法律之一。 大多数员工尤其是女性员工希望在怀孕期间和产后休息。 即使是定期检查期间的休假也可能受到 FMLA 法案的管辖。
除了高薪雇员、某些官员和雇员外，私营和公共部门的雇员都可以不受任何限制地使用 FMLA。 大多数州几乎没有制定其他法律来照顾重病的家庭成员，并确保员工的工作和同等职位。
出生后多久可以服用 FMLA？
FMLA 是员工中最熟悉的法案之一，允许他们在需要时最多休 12 周的假期（无薪）。该假期可在任意 12 个月内使用。人们申请 FMLA 是为了照顾新生儿或任何其他家庭成员。员工甚至可以在怀孕期间以及孩子出生后的一年内使用此休假期。但员工必须遵守某些条件。人们应至少在 30 天之前申请 FMLA 休假申请，以完成必要的程序。
重病并非必须请 FMLA 假。 但大多数人用它来照顾新生儿，即在育儿期间。 甚至男性员工也可以根据新生儿选择 FMLA 休假。 休假期结束后，您的上级官员必须为您提供与您之前职位相当的工作。 但是，即使在您休假期间，雇主也会提供健康保险。
要获得 FMLA 假期的资格，您必须在某家公司工作了规定的小时数，并且该公司必须至少有 50 名员工，年龄在 75-英里 半径。 在 FMLA 休假期间有必要支付。 但是您有资格在一段时间内使用累积的带薪休假。 立即，在休假期结束后，您可以加入工作并享受所有福利和工资。
| 实习 | 周期 |
| 怀孕期间 | 3周 |
| 在孩子出生期间 | 2周 |
| 分娩后 | 7周 |
为什么出生后服用 FMLA 需要那么长时间？
仅在孩子出生后才选择 FMLA 假不是强制性的。 在少数情况下，由于突发疾病等某些不可避免的情况，员工更愿意使用他们的 FMLA 假期。 一些组织还在 FMLA 休假类别下提供带薪休假和其他育儿假选项。 即使不需要，也不必连续使用所有 12 周的期间。 您可以在怀孕的最后一周使用至少三周的时间，在孩子出生后使用 2 到 3 周的时间来恢复健康，剩下的几周作为育儿假来照顾。
大多数州开始提供一段时间的带薪休假，这似乎对员工更有利。 但是，休假期限和工资替代率取决于组织的位置和规模。 FMLA 假期应在新生儿出生后一年内休。 很少有组织在可接受的请求或理由的情况下接受将假期延长某些天，因为他们有休假政策。
申请 FMLA 休假，FMLA 医疗证明表是必填部分，必须由专家或专业医生提供。 此表格将证明员工或任何家庭成员的健康状况适用于 FMLA 假期。 表格应在 15 个工作日内提交给组织方有效。 雇主批准 FMLA 休假可能需要将近 5 到 6 天的时间。
结论
员工必须了解《家庭和医疗休假法》(FMLA) 规定的所有政策、法规和福利。 雇主必须根据劳工部的规则和规定通知雇员 FMLA 12 周的起始期。 FMLA 法案甚至适用于收养的孩子。
除非提供通知，否则假期不会开始。 只有在对患者进行适当验证后，医疗保健提供者才必须向员工颁发证书。 如果健康状况属于 FMLA 类别，则应提供证明和通知。
参考资料
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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