FMLA 后工作保护多久（以及为什么）？

确切答案： 12 周后

健康是人类生活中最优先考虑的因素之一。 如果一个人的健康状况不佳，那么一个人就不会定期履行职责。 但是，如果健康介于您的职责之间怎么办。

为了获得休假和服药以保持健康，并再次重新投入工作而不会被解雇，政府制定了一项法案以伸张正义。 这种行为被称为 FMLA。 它也被称为每年给予的工作保护假。 它还提供休假期间的健康福利。

FMLA 后工作保护多久？

根据 FMLA，提供了三个月的跨度或 12 周的质量期。 《家庭和病假法》的设计完美地保持了他们的工作和家庭责任之间的健康平衡。 它允许他们因某些家庭和医疗原因而休，并享受合理的无薪假。

该法案于 1993 年制定，其名称很长，即在某些情况下提供家庭和临时病假的法案。 它涵盖了一些符合条件的员工，以恢复他们的精神稳定，从他们的日常工作中抽出一个季节休息。 但是，如果他在 FMLA 休假期间筋疲力尽，他也有可能重返工作岗位。 或者在某些情况下，如果他们愿意，也可以做兼职，或者在家工作。

如果他或她不感兴趣回到目前的工作，他或她也可以选择辞掉他或她的工作。 但如果有人签订了严格的合同，这可能会有点尴尬。 但是，这个 FMLA 假期每年都会重新安排或重置。 但要再次获得它，个人应该使用另一个固定的 12 个月期限或例如公司的财政年度来更新它。

因此，这是 12 周的时间，政府法案为员工提供了从日常工作中休息的时间。 它可以通过展示任何医疗或家庭原因（如产假或 陪产假. 但是没有计划可以将这个假期从最多 12 周延长。

为什么在 FMLA 之后工作能得到这么长时间的保护？

由于健康是生活中最重要的事情，所以当有兴趣时，获得合理的临时休假是很常见的。为了支持这一问题，政府于 1993 年通过了一项名为《家庭和医疗休假法案》的法案。心理健康是我们日常生活中最被低估的部分之一。我们总是认为这只是一点工作压力或者仅仅是 消化不良 这让我们感到压力。 但事实并非如此。 我们也需要关注我们的精神压力。 而且，一些严重的精神问题，如焦虑症，也在这个 FMLA 列表中占有一席之地。

坐在执业医生的处方下，您可以轻松地暂时休假。 如果有人开处方，则必须提供最多 12 周的 FMLA 假期。 如果员工随着时间的推移变得更好，这 12 周可能会减少到更少的天数。 有了这一切，还需要记住的是，这个 12 周的假期不能延长到任何进一步的日期。 但是，如果公司允许研究员工的案例，那么只有一个人可以延长他的假期。

因此，真的有必要从日常生活中休息一下，以获得更好的生活阶段。 这一切都包含在 FMLA 假期中，但它应该是一个严肃而可观的假期，可以申请它。 尽管这将是无薪假，但假设该人不会被解雇。

结论

该假期的计算方法是员工休假的天数除以员工的工作小时数。 但是，如果员工当时不会提出请假请求，请假时间可能会稍微延长，这对公司来说是个问题。

如果一个人愿意，他也可以申请任何其他工作，也可以在休息时间进行面试。 虽然休假本身并没有禁止或允许这样做，但如果有兴趣，也可以采取行动。 因此，这 12 周是展示任何家庭或医疗原因的总时间。 但是，肯定没有什么特别禁止或允许一个人，他可以选择在其中工作，或者可以只专注于恢复他的健康。

参考文献

1. https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
2. https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download