准确答案：马上
今天，最发达的国家已经意识到其人力资源的潜力，因为人类有能力使用技术和思想将任何东西转化为他们想要的东西。
像美国这样的发达国家已经开始强调劳动法并给予他们更多的好处，其中之一是 1993 年的 FMLA 法案或 1993 年的家庭和病假法案。
政府通过的这项规定适用于该县所有工作部门，无论是私人的还是公共的，允许因任何医疗原因休 12 周的带薪休假或产假。 该法案提供所有福利，如工作保护、工资以及其他医疗和保险福利。
FMLA 后多久可以戒烟？
由于人力是受过教育或未受过教育、熟练、半熟练或学习的最有潜力的劳动力，因此国家的整体利益和发展都需要各种类型的劳动力。 许多国家已经开始向劳动者发放剩余的津贴和福利。
劳动法不适用于政府机构，而是适用于该国地理边界下的所有办公室和机构，即使跨国公司在一个国家设立，也必须遵守各自国家的规则和法律。
家事假和病假的设计方式是，人们可以因重大事业而休假，并具有整体工作保障。 只有患有疾病、将成为母亲/父亲、有近亲生病、被收养或寄养的人。 这些人有资格享受不超过 12 周的所有福利假期。
但是由于某些原因，如果在 FMLA 休假期间问题仍然存在，一个人可能会决定辞职或辞职，这可能是因为换了地方、新的工作机会和威胁性的医疗条件，或者是脱离了工作世界.
此外，美国平均有超过数千名员工申请 FMLA 休假，这对公司的发展造成了严重威胁，因为他们必须支付医疗保险和津贴，包括全职工资，而没有完成任何工作。 这仅在美国每年就给公司造成数百万美元的损失。
| 因素 | 离开前的时间 |
| 没有手续 | 立即 |
| 通知期 | 1月 |
| 手续 | 4到6个月 |
为什么在 FMLA 之后退出需要这么长时间？
许多人决定在休假后或休假期间离开公司。 这可能是由于许多原因，例如其他工作机会、脱离工作世界或在极端情况下照顾家人。
但有很多因素可能会影响离职前的时间——通知期和现有的手续。
通知期是提交辞职信后该人必须为组织工作几次的时间，这是一个重要的时间，因为该人必须工作或薪水以及其他剩余资源可能无法交付。
因此，如果该人在辞职后必须服务任何通知期，则该人离开组织的时间可能会增加，但许多公司在 FMLA 离职后并不要求员工回来为公司争取时间。
此后，员工不必在他们有资格离开组织的通知期内工作。
手续也可以在人离开公司之前发挥作用，手续可能是开放和未决的项目，工资或保险索赔，劳工索赔，还有更多这些手续必须在一个人有资格离开公司之前关闭和完成组织。
如果有很多未完成的工作，那么这个人可能需要在 FMLA 之后工作很长时间，然后才能正式辞职并离开公司。 但是，如果没有基本手续，则此人可以立即离开公司或组织。
结论
FMLA 法案有利于劳工，允许他们最多 12 周的假期用于医疗目的，并享受所有福利，如带薪休假、工作保障、健康保险和其他津贴。
但由于某些原因，一个人可能会在请假的时候感觉要辞职，这个人可以通过交出辞职信或在没有通知期的情况下拨打电话立即辞职。
但是有许多因素可能会影响辞职，因为该人需要送达通知期——从实际递交信函到结束时间，一个人必须服务一个月的时间。
参考资料
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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这项立法确实赋予了员工一定的特权，但其管理的复杂性也不应被忽视。
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