确切答案：一年最多十二周
FMLA 是《家庭和医疗休假法》的简称。 该法案于 5 年 1993 月 XNUMX 日由美国政府首次提出。 该法案的通过是为了支持美国的劳动法。 该法案允许劳工在有真正的家庭和医疗原因的情况下申请无薪和有工作保护的假期。
该法案由当时的美国总统比尔·克林顿提出。 这是他在第一任期内的众多国内议程之一。 美国劳工部和工资和工时司负责执行该法案。
一个人可以服用 FMLA 多长时间？
FMLA 允许符合条件的员工以家庭或医疗原因为由申请休假。 只有当基地经过交叉验证并发现是真实的时，该申请才会被批准。 这种假期主要是在员工患有疾病或照顾生病的家庭成员时休的。 无论属于公共部门还是私人部门，员工都有资格离职。
根据该法案，高薪雇员或民选官员也可以休假，但他们面临一定的限制。 从历史上看，孕妇不允许从工作中休息。 结果，他们不得不辞去工作照顾孩子。 之后，再难找新工作，也影响了美国的就业率。 因此，美国政府认为有必要制定这样一部能够保障员工安全的法律。
| 休假类型 | 允许的最长时间 |
| 探亲假和病假 | 一年最多十二周 |
| 其他休假 | 一年最多四个星期 |
员工最多可休长达十二周的探亲假和病假。 在家庭和病假的情况下不考虑假期余额。 另一方面，不属于《家庭和医疗休假法》一部分的休假最长可以使用 XNUMX 周。 如果雇主允许，雇员也可以获得带薪病假。
为什么一个人可以长期服用 FMLA？
一个人可以在一次休假中使用整个十二周，也可以在拆分时间线中使用它们。 在用完十二周的全部配额后，雇员不能根据本法申请任何假期。 但是，如果雇主允许员工离开，则不会被视为家庭或病假。 用尽的家庭病假和病假每十二个月更新一次。
One major drawback of this act is that if there are less than fifty workers in a distance of seventy-five miles of the working site, they cannot take leave. Suppose the break is being taken for birth or abortion or treatment of any other severe disease. In that case, the employee must submit a notice at least thirty days before the operation or treatment. The employer does not pay the employee any amount of money. However, an employee can take advance payment if the employer permits it.
休假结束后，员工重返工作岗位是员工的一项基本权利。 该法案不适用于兼职工人。 雇员必须至少工作十二个月才有资格享受此假期。 更重要的一件事是，只有近亲才能请假：父母、配偶或孩子。 一些州还考虑了家庭和病假下的孩子的学校或教育活动。
结论
最后，可以得出结论，员工可以根据《家庭和医疗休假法》因医疗或家庭问题请假。 该法案于 1993 年通过。叶子每十二个月更新一次。 但是，雇用少于 XNUMX 名工人的雇主不能为其雇员提供探亲假或病假。
平均而言，员工最多可以休假十二周。 假期余额不计入此类假期。 休假是无薪的，员工可以在休假结束后重返工作岗位。
参考资料
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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