确切答案：大约 10-15 天后
搬到新的工作场所很诱人。 一个人带着很多希望和期望搬到那里。 同时，他/她应该准备好接受工作场所的环境并适应在其中生存。
需要熟悉工作场所的规章制度。 如果没有适当的培训和指导，适应新文化可能会很困难。 这就是定向的目的。
进行培训是为了帮助新员工熟悉他/她的新工作场所。 在入职培训期间，员工的职责被告知他。 他被介绍给他/她的新职业环境。
公司的工作方针、动机，以及公司对员工的期望，都摆在新人面前。 他被分配了一些职责和责任。 除此之外，他准备好应对新工作场所的工作压力，从而帮助他在他周围建立一个幸福的职业家庭。
入职培训后多久工作？
| Type | 时间 |
| 最低限度 | 为期10天 |
| 最大 | 为期15天 |
工作场所的入职培训是向新手介绍他在新工作环境中的职责的过程。 向员工简要介绍了他的新环境和工作角色。 在此之后，他被允许消除他的疑虑。
他可以询问有关组织和他在那里的角色的任何事情。 定向对于帮助提高员工的保留率和生产力是必要的。 一般来说，所有的迎新活动都会持续大约一到两周。
一个良好的积极定向计划会导致更高和更好的专业人员招聘。 这是因为新员工在开始工作之前，脑海中已经有了一套完整的职责。 这样，他才能产生更好的结果来满足公司的需要和要求。
积极的方向可以增加员工的注意力。 它将动力灌输到员工的头脑中，从而有助于提高生产力。 积极的方向还可以确保员工工作更长时间。
除了作为正式的欢迎仪式外，入职培训是一个有助于将员工的技能与公司需求相结合的过程。 入职培训从通过工作场所进行的实际参观开始。 这次旅行使员工熟悉了各个工作部门。
各个部门承担的各种责任也针对员工。 员工应遵守公司制定的标准。 迎新计划帮助环境了解标准并努力实现这些标准。
入职培训还有助于员工了解组织的着装规范和其他正式政策。 这对于员工了解组织的行为准则至关重要。 这也有助于改善组织在员工心中的印象。
入职培训后为什么要等这么久才能工作？
不仅如此，正确的定位还可以帮助员工了解自己的互惠互利。 这将帮助他在职业生涯中取得工作与生活的平衡。 它还通知员工他在工作职责中将获得的假期和假期。
新员工与组织之间的健康关系有助于他努力满足公司的期望。 它将他/她介绍给他/她将帮助他/她完成项目的队友。 这有助于在新员工的头脑中建立合作和团队精神。
正确的定位有助于使员工感到被重视。 员工不想为组织工作。 他们将自己与组织融为一体，从而为自己和组织工作。
入职培训在几周内结束后，员工对组织有了深入的了解。 他在表演期间努力提高自己的表现，从而提高产量。 在新的工作场所工作，让新员工的头脑中充满了新的热情和活力。
员工必须了解定向的价值。 定向为员工和组织的共同成功铺平了道路。 因此，应在员工和组织的各个部分正确执行定向。
积极和适当的入职培训计划有助于向员工提供信息手册，帮助他适应工作场所。 这是员工的培训期，在此期间，他可以滋养和发挥自己的技能以服务于组织。
结论
入职培训有助于降低新员工心中的焦虑程度。 它还降低了启动成本。 它甚至有助于减少由于组织对员工需求缺乏关注而发生的员工流动率。
它有助于提供组织设置的工作领域的真实情况。 它有助于在员工的头脑中建立积极的心态和态度，从而确保他们两人都能过上繁荣的职业生涯。
在迎新活动期间，组织应以专业友好的方式行事。 员工的建议也应考虑到组织的发展。 员工的舒适度也应放在首位。
定向计划持续大约两周。 入职培训结束后，员工被要求在三到四个星期内加入公司。
参考文献
- https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
- https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x
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