面试后多久我应该跟进（为什么）？

确切答案：5-10 个工作日

众所周知，面试是一个广泛且常用的方法，由公司的合格成员进行，以招募人员到他们的公司。 这个定义也可能有所不同，因为在某些情况下，采访可以简单地是采访者和被采访者之间发生的对话。

有些面试不涉及招聘。 正如我们所见，涉及名人和媒体人的采访并没有有效地招聘，而是花时间与受访者交谈。 在大多数情况下，面试是针对工作要求进行的。

面试后多久我应该跟进？

面试可能很容易，也可能很棘手。 这是因为面试官提出的问题类型和受访者给出的答案类型可能是决定因素。

跟进面试官邮件的适当时间约为 5-10 个工作日。 这被认为是平日大约 7 天。 如果我们认为面试是在星期一进行的，那么建议的跟进日期是下星期一。

应该知道，雇用一个人的公司除了雇用其他工作人员外，还有多项工作量。 因此，任何希望发送后续信函的个人也应考虑公司的工作。 此外，建议在发送后续邮件之前给他们额外的 2 天作为冷却期。

在极少数情况下，面试官会在面试后故意不回复。 这是为了找到真正需要这份工作并且足够专业来询问他们的职位空缺的人。 个人的这种品质表现出毅力，这是公司中一个人最受追捧的品质之一。

回复招聘公司或个人发送的邮件始终是一个很好的做法。 此外，如果公司或个人尚未确认您的工作，建议发送后续通知。 面试的后续行动有时也可以保证候选人的选择。

为什么我要花很长时间跟进面试？

那些希望聘请专业人士的公司很难对他们的申请人进行分类。 这是我们应该考虑的。 由于在大多数情况下，申请同一职位的申请人数量非常庞大，因此公司会花时间对每个人进行严格的审查，然后再选择他们。

公司难以选择人员来填补职位的另一个原因可能是选拔委员会中主要指派人员的意外疾病，或者如果我们考虑个别实体，主要个人的疾病。 任何人随时都可能发生意外的疾病。 所以，这是一个没有人可以责怪的因素。

下一个原因可能是公司或个人暂时停止候选人搜索。 这可能是因为很多原因，比如公司觉得在那里工作的人不需要改变，或者因为他们有任何技术困难。

此外，当组织中的人员之间存在任何混淆时，公司会花时间跟进他们的候选人。 这可能是由于许多无法完全说明的原因造成的。 但不管怎样，我们都应该学会尊重公司的决定。

在某些情况下，为公司层次结构中的特定职位发送工作机会可能会很棘手。 这是因为特殊人员要完成的工作需要为他们量身定制工作机会。

最重要的是要记住，如果我们如此热心地知道面试委员会的决定，建议不要仓促跟进。 相反，我们应该了解每家公司的情况并尊重他们的决定。

结论

当我们着手寻找职业机会时，不应仅限于一家公司。 但相反，我们应该在多家公司有多种选择。 应该这样做，因为即使我们没有收到一家公司的消息，任何其他公司也很有可能会考虑我们的申请。

在许多情况下，后续电子邮件很重要。 这是不应该皱眉的事情。 它的重要性超过了它的实际需要。 此外，发送后续电子邮件也没有什么可耻的。 没有公司或客户会认为跟进是为了找到工作而拼命尝试。

参考资料

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview