你能在 COBRA 上呆多久（为什么）？

确切答案：大约两年

COBRA 是美利坚合众国综合综合预算调节法案的常用首字母缩写词。 这有助于员工留在雇主的团体保险计划中，即使他们离职。

该法案赋予员工及其家人自由决定他们的团体健康计划提供的持续团体健康服务。 此类福利适用于特定时期，并受某些条件的影响，例如失业、失去工作时间、死亡、离婚或任何其他原因。 眼镜蛇 是雇主和雇员的大纲，表明他们可以选择的选项和行动方案。

您可以在 COBRA 上停留多长时间？

COBRA 是一种让员工及其家人享受健康保险的好方法，即使他们因任何原因离职。 雇员及其家属在雇主的团体健康保险范围内的保障时间因当时情况而异。

可能是员工的工作时间减少或员工自愿或非自愿退休。 在这种情况下，员工有资格获得 COBRA。 他们的健康保险从那场合格的赛事持续到十八个月或一年半。

此外，如果这些员工碰巧患有残疾，他们碰巧会获得额外 XNUMX 个月的健康保险。 因此，他们的持续健康保险总期限为二十九个月。 但是，此延期取决于员工获得残疾并且特定残疾由社会保障局确定的条件。

雇员的家人，特别是他们的配偶和子女，也包含在此健康保险中。 他们最初需要 XNUMX 个月的 COBRA 健康保险，可以再延长 XNUMX 个月。 条件是第二次合格事件发生在第一次 COBRA 保险期间，并且该事件不能是失业或工作时间损失。

为什么你可以在 COBRA 上呆这么久？

美国政府的COBRA计划有助于员工及其直系亲属支付医疗费用。 这有助于员工自己和直系亲属面临棘手和计划外的健康问题。

COBRA 计划旨在帮助美国劳动力中已经辞职或面临工作时间损失的工人。 他们可能会失去收入，这一行为有助于确保他们不必担心任何健康问题或任何即将发生的健康危机。

COBRA 计划也适用于任何遭受诸如受保员工死亡或离婚或员工与其配偶合法分居等情况的员工。 此外，该计划也适用于失去计划规则下的受抚养子女身份或医疗保险下的受保雇员的情况。

但是，如果雇主已终止其所有团体健康计划或当参与者拥有任何其他计划的健康保险，则可随时取消 COBRA 保险。 此外，如果参与者当时无法支付他们的 COBRA 保费，他们的保险将被终止。

结论

COBRA 是一项美国员工团体健康保险促进法案。 如果员工有资格参加为此目的设置的任何活动，则此政策将发挥作用。 COBRA 法案确保员工即使在辞职后也能享受雇主的团体保险计划。

在正常情况下，此保险期限为 18 个月，但如果员工出现残疾，他们有资格再获得 18 个月的团体保险。 如果员工在前 18 个月内通过了另一项合格事件，则该员工有资格获得 XNUMX 个月的 COBRA 保险。

参考资料

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924