确切答案：最多 18 个月
COBRA 是一项联邦法律，它短暂地允许人们在失业或辞职后享受他们的健康保险特权。
突然失业或工作时间减少会导致您失去健康保险。更重要的是，似乎不可能找到负担得起的个人保险。
国会通过了《综合综合和解法》，允许一个人在失业后保留雇主赞助的健康保险。 但是，那 眼镜蛇 保险是临时性的，仅旨在弥合您的旧健康保险与您下一份保险之间的差距。
一个人可以使用 COBRA 保险多久？
眼镜蛇 允许个人保留其前雇主赞助的健康保险最多 18 个月。
尽管在特殊情况下，受保员工的配偶或家属可以将其 COBRA 计划延长至超出最低要求。 因此，承保期限取决于资格赛和参赛者。
通常，如果员工去世或与配偶离婚，受保员工的家属可以选择 COBRA 保险。 此外，受保雇员的受抚养子女在 26 岁失去继续参加父母计划的权利后，就有资格获得 COBRA 计划。
根据《统一服务就业和再就业权利法》（USERRA），参军的参保雇员为自己及其家属享有 24 个月的保险权利。
| 资格赛 | 承保期限 |
| 失业/减少工作时间 | 18个月 |
| 入伍 | 24个月 |
| 资格赛 | 承保期限 |
| 残疾受抚养人 | 29个月 |
| 年满 26 岁的受抚养子女 | 36个月 |
| 受保雇员的死亡 | 36个月 |
| 与受保雇员离婚 | 36个月 |
为什么一个人可以长期使用 COBRA 保险？
一个人可以继续 COBRA 保险的时间长度取决于他们的合格事件。 对于前雇员及其家属，如果他们的雇佣关系因严重不当行为以外的任何原因终止，则保险期限最长为 18 个月。 终止的原因可能是自愿的或非自愿的，包括退休。
如果前雇员在接受保险的前 11 天内出现残疾，则他们有资格获得 60 个月的延长保险。 因此，在社会保障局确定的这种情况下，员工最多可以获得 29 个月的保险。
上述承保期限也适用于员工的合格受益人——确切地说是受保员工的配偶和受抚养人。
此外，如果在前 36 个月内发生第二次符合条件的事件，符合条件的受抚养人将获得总共 18 个月的保险。
仅当第二个符合条件的事件源于以下情况时，他们才有资格获得延期：受保员工的死亡、员工与其配偶的离婚、根据健康保险计划规则失去受抚养子女身份的成年子女 -或者，如果受保员工有资格获得 Medicare。
COBRA 计划在法律规定的承保期结束时到期。然而，参与者可以根据自己的意愿提前退出该计划，并且无需承诺 18 个月的期限。此外，在以下情况下，参与者的保险可能会提前终止：
- 参与者未能按时支付保费。
- 雇主终止他们的团体健康计划。
- 参与者根据另一个团体健康计划获得保险，从而有资格获得医疗保险。
- 参与者不再被 SSA 视为残疾参与者从事严重的不当行为。
结论
COBRA 是一项临时承保计划。 它是专门为在参与者失去健康保险和寻找新保险之间的时期而制定的。 参与者必须在失去旧计划的好处后 60 天内注册 COBRA。
根据联邦法律，COBRA 适用于拥有 20 名或更多员工的公司。 然而，一些州允许 COBRA 覆盖员工较少的公司。
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