كم من الوقت بعد عرض العمل لقبول (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: أسبوع

التوظيف هو عملية معقدة لأي منظمة. من العثور على شخص مناسب للوظيفة الشاغرة إلى فهم رغبة الشخص المناسب في قبول عرض العمل ، يستغرق الأمر وقتًا طويلاً. عادة ، يستغرق الشخص المختار بعض الوقت لقبول عرض العمل. قد يستكشفون خيارات متعددة لحياتهم المهنية ، تمامًا كما تستكشف المنظمة وتختار عددًا قليلاً من الملاحقين المتعددين.

بعد تلقي خطاب العرض ، قد يتساءل المرء عن المدة التي يمكنهم الانتظار فيها لقبول عرض العمل للوظيفة التي تقدموا لها.

كم من الوقت بعد عرض العمل لقبول؟

عندما يتقدم شخص ما للحصول على وظيفة ويتلقى خطاب عرض ، فقد تتبادر إلى أذهانهم الكثير من الأفكار. قد تتلاعب هذه الأفكار بشخص ما. في بعض الحالات ، قد يقبل الشخص عرض العمل في لحظة. بينما قد تكون هناك مواقف أخرى ، حيث قد يختار الشخص الانتظار لقبول عرض العمل.

إذا قبل شخص ما عرض عمل من منظمة في لحظة ، فقد لا يفكر فيه بما يكفي وقد يشك في قراره لاحقًا. بينما ، إذا استمر الشخص في التفكير فيما إذا كان يجب عليه قبول عرض العمل أم لا ، فقد يكون الوقت قد فات بالنسبة له. يجوز للمنظمة اختيار شخص آخر للمنصب الشاغر.

يضر الانتظار أيضًا بالمنظمة حيث لا تنتهي عملية التوظيف حتى يتم ملء الوظيفة الشاغرة. نظرًا لأن المرشح المناسب الذي يجعل المنظمة تنتظر يؤدي إلى زيادة في تكلفة التوظيف للمنظمة. قد يشعر فريق التوظيف أيضًا أن المرشح قد لا يكون مهتمًا بالوظيفة.

لذلك ، يُقترح أنه إذا تلقى المرء عرض عمل ، فيجب عليه إرسال الرسالة بعناية وفهم مهامه. يجب ألا يقبلوا عرضًا في لحظة ما لم يكن مطلوبًا لاتخاذ قرار في لحظة. قد ينتظر المرشح بضع ساعات على الأقل لقبول عرض العمل. ومع ذلك ، يجب ألا ينتظروا أكثر من أسبوع لأنهم قد يفقدون المركز.

لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لقبول الوظيفة بعد عرض العمل؟

قد تتلاعب بعض العوامل برأي الشخص فيما يتعلق بالوظيفة التي تقدم لها. قد تجعل هذه العوامل الشخص يوقف عملية قبول عرض العمل. على العكس من ذلك ، قد تؤثر هذه العوامل على الشخص لقبول الوظيفة على الفور.

يمكن أن يكون اثنان من هذه العوامل هو الغرض من البحث عن الوظيفة وتأطير الهدف في عرض العمل. قد يكون الغرض من الوظيفة هو سبب محاولتهم متابعة وظيفة. يمكن أن يكون أي شيء ، كأن يحاول المرء الحصول على وظيفة لإبقاء نفسه مشغولاً ما لم يحصل على الوظيفة المطلوبة ، أو ربما يحاول المرء الحصول على وظيفة فقط من أجل تمكين بعض المال ، أو ربما يسعى المرء للحصول على وظيفة كما هي يمكن أن تكون وظيفة أحلامهم ، وما إلى ذلك.

يمكن أن يكون العامل الآخر هو مدى فائدة الوظيفة للشخص. عندما يتقدم المرء لوظيفة قد يكون لديه بعض التوقعات. إذا كان عرض العمل لا يلبي تلك التوقعات ، فقد يتوقف المرء عن قبول الوظيفة. قد يكون هناك احتمال أنهم قد تقدموا لوظيفة في مكان آخر. قد ينتظرون ويأملون في تلقي عرض عمل أفضل من المنظمة الأخرى.

بغض النظر عما قد يكون عليه الحال ، فمن المقترح أن يفكر المرء دائمًا قبل قبول الوظيفة. ومع ذلك ، لا يمكنهم الاستمرار في التفكير لفترة طويلة أيضًا. إذا اندفع المرء وقبول وظيفة دون قراءة أو فهم التفاصيل ، فقد يتسبب ذلك في مشاكل في المستقبل. من ناحية أخرى ، إذا انتظر المرء وقتًا طويلاً لقبول عرض العمل ، فقد تختار المنظمة شخصًا آخر.

وفي الختام

عملية التوظيف طويلة. يتم تمديده أيضًا عند اختيار مرشح مناسب ، ومع ذلك يختارون إيقاف عملية قبول الوظيفة.

عندما يتلقى الشخص عرض عمل ، تتبادر إلى ذهنه بعض الأفكار. قد يتقدمون للوظيفة لغرض ما ، مثل المال ، أو قد تكون وظيفة الأحلام ، أو أي شيء آخر. قد يقومون بتحليل فوائد قبول وظيفة على أخرى أو العكس.

يجب على المرء أن ينتظر قليلاً ويفكر فيما إذا كان يجب أن يقبل الوظيفة أم لا ، لأن القبول دون فهم كامل قد يسبب مشاكل. من ناحية أخرى ، يجب ألا ينتظر المرء أكثر من أسبوع ، حيث قد تقوم المنظمة بتوظيف شخص آخر.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jasp.12468
2. https://www.proquest.com/openview/6cc6009d9c66403e59932dc19cdf2c9a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644