ما هي المدة التي يجب أن أتابعها بعد المقابلة (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: 5-10 أيام عمل

كما نعلم جميعًا ، فإن المقابلة هي عملية تستخدم على نطاق واسع وشائع من قبل أعضاء مؤهلين في الشركة لتوظيف شخص في شركتهم. يمكن أن يختلف هذا التعريف أيضًا لأنه في بعض الحالات يمكن أن تكون المقابلة مجرد محادثة تجري بين المحاور والمقابلة.

بعض المقابلات لا تتضمن التوظيف. كما يمكننا أن نرى المقابلات التي شارك فيها أحد المشاهير والإعلاميين لا يتم تجنيدهم بشكل فعال ولكنهم يأخذون الوقت الكافي للتحدث مع الضيف. في معظم السيناريوهات ، يتم إجراء مقابلة لمتطلبات الوظيفة.

ما هي المدة التي يجب علي متابعتها بعد المقابلة؟

يمكن أن تكون المقابلة سهلة أو خادعة. هذا لأن نوع الأسئلة التي يطرحها المحاور ونوع الإجابات التي قدمها الشخص الذي تتم مقابلته يمكن أن يكون العامل الحاسم.

الوقت المناسب لمتابعة بريد المحاور هو حوالي 5-10 أيام عمل. يعتبر هذا حوالي 7 أيام في الأيام العادية. إذا اعتبرنا إجراء مقابلة يوم الاثنين ، فإن اليوم المقترح للمتابعة هو يوم الاثنين التالي.

يجب أن يكون معروفًا أن الشركة التي توظف شخصًا لديها أعباء عمل متعددة بالإضافة إلى توظيف موظفين آخرين. لذلك ، يجب على أي شخص يتطلع إلى إرسال خطاب متابعة أن يأخذ في الاعتبار أيضًا أعمال الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح بمنحهم يومين إضافيين كفترة تبريد قبل إرسال المتابعة.

في بعض الحالات النادرة ، لا يقدم القائمون بالمقابلة عن قصد أي رد بعد إجراء المقابلة. هذا هو العثور على الأشخاص الفعليين الذين يحتاجون إلى الوظيفة والذين هم محترفون بدرجة كافية للاستعلام عن فرص العمل الشاغرة. تُظهر هذه الجودة الفردية المثابرة ، وهي إحدى الصفات الأكثر طلبًا في الشخص في الشركة.

من الجيد دائمًا الرد على البريد المرسل من قبل الشركة أو الفرد الموظِف. علاوة على ذلك ، يُنصح بإرسال متابعة إذا كانت الشركة أو الفرد لم يقر بعد بعملك. يمكن أن تضمن متابعة المقابلة في بعض الأحيان اختيار الطامحين.

لماذا يجب أن أستغرق وقتًا طويلاً لمتابعة مقابلة؟

تواجه الشركات التي تتطلع إلى توظيف أفراد محترفين وقتًا عصيبًا في فرز المتقدمين. هذا شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار. نظرًا لأن عدد المتقدمين الذين يتقدمون لشغل نفس المنصب في معظم الحالات هائل ، فإن الشركة تأخذ وقتها للخضوع لتدقيق صارم لكل فرد قبل اختياره.

قد يكون السبب الآخر الذي قد تواجهه الشركة صعوبة في اختيار شخص لملء منصب هو المرض غير المتوقع للشخص المعين في المقام الأول في لوحة الاختيار أو إذا اعتبرنا الكيانات الفردية ، مرض الفرد الرئيسي. يمكن أن يحدث مرض غير متوقع لأي إنسان في أي وقت. لذلك ، هذا عامل لا يمكن لأحد أن يلومه.

قد يكون السبب التالي عندما تقوم شركة أو فرد بإيقاف البحث عن المرشح مؤقتًا. يمكن أن يكون هذا بسبب العديد من الأسباب مثل عندما تشعر الشركة أن الأشخاص الذين يعملون هناك لا يحتاجون إلى التغيير ، أو لأن لديهم أي صعوبات فنية.

أيضًا ، عندما يكون هناك أي لبس بين الأشخاص في المنظمة ، فإن الشركة تأخذ وقتها الجميل لمتابعة مرشحيها. يمكن أن يحدث هذا بسبب العديد من الأسباب التي لا يمكن ذكرها بالكامل. ولكن بغض النظر عن هذا ، يجب أن نتعلم احترام قرار الشركة.

في بعض الحالات ، يمكن أن تكون عروض العمل التي سيتم إرسالها إلى منصب معين في التسلسل الهرمي للشركة صعبة. وذلك لأن العمل الذي يتعين على الأفراد الخاصين القيام به يحتاج إلى عرض عمل مصمم خصيصًا لهم.

أهم شيء يجب تذكره هو أنه إذا كنا متحمسين للغاية لمعرفة قرار لجنة المقابلة ، فمن المستحسن عدم المتابعة على عجل. بدلاً من ذلك ، يجب أن نفهم حالة كل شركة ونحترم قرارها.

وفي الختام

عندما شرعنا في البحث عن فرص وظيفية ، لا ينبغي أن يقتصر ذلك على شركة واحدة. ولكن بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون لدينا خيارات متعددة عبر شركات متعددة. يجب القيام بذلك لأنه حتى لو لم نسمع من شركة واحدة ، فهناك احتمال كبير أن تنظر أي شركة أخرى في طلبنا.

البريد الإلكتروني للمتابعة مهم في كثير من الحالات. هذا شيء لا ينبغي الاستهزاء به. أهميتها تفوق حاجتها الفعلية. أيضًا ، لا يوجد شيء مخجل في إرسال بريد إلكتروني للمتابعة. لن تعتقد أي شركة أو عميل أن المتابعة هي محاولة يائسة للحصول على وظيفة.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview