الإجابة الدقيقة: 52 Weeks
في لغة الشخص العادي ، يمكن تعريف الأمومة على أنها الفترة أثناء حمل المرأة وأيضًا الفترة التي تلي ولادة المرأة لطفلها بفترة وجيزة. يقال إن الأمومة تغطي حوالي 26 أسبوعًا بعد الولادة.
لكل امرأة الحق في استحقاق الأمومة والذي يمكن الإشارة إليه على أنه دفعة تحصل عليها الموظفة عندما تنجب طفلًا. تساعد استحقاقات الأمومة مثل إجازة الأمومة ، أي الغياب الكامل مدفوع الأجر عن العمل لرعاية نفسها وطفلها حديث الولادة ، في الحفاظ على صحة المرأة وأطفالها ، مما يعود بالنفع بشكل غير مباشر على عائلاتهم وأعمالهم ومجتمعاتهم ككل.
توفر المملكة المتحدة إجازة أمومة للنساء اللائي سيصبحن أمهات جدد وتدفع حكومة الولاية تعويضهن أثناء إجازتهن.
ما هي مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة؟
| الأنواع | مدة الدراسة |
| إجمالي إجازة الأمومة | أسابيع 52 |
| إجازة الأمومة العادية | أول أسبوعين |
| إجازة أمومة إضافية | أسابيع 26 الأخيرة |
إجازة الأمومة متاحة للمرأة بغض النظر عن المدة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل. تتم حماية حق الموظفة في الحصول على أجرها عندما تكون العاملة في إجازة أمومة.
يُطلق على المبلغ المطلوب الحصول عليه من قبل هؤلاء الموظفين اسم أجر الأمومة القانوني (SMP). أولاً ، للاستفادة من هذه المزايا ، يجب أن يكون الموظف مؤهلاً لبرنامج SMP. في المملكة المتحدة ، يجب أن يحصل الموظفون المؤهلون على رواتب تصل إلى 90٪ من متوسط أرباحهم الأسبوعية قبل الضرائب لعدة أسابيع.
يمكن للموظفين المؤهلين لمثل هذه المزايا أن يأخذوا ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة. يمكن تقسيم إجازة الأمومة التي تبلغ 52 أسبوعًا إلى فئتين تسمى إجازة الأمومة العادية والإضافية. يُطلق على أول 26 أسبوعًا من الإجازة "إجازة الأمومة العادية" بينما تُعرف آخر 26 أسبوعًا من الإجازة باسم "إجازة الأمومة الإضافية".
بشكل عام ، لا يمكن للمرء أن يبدأ إجازة الأمومة في وقت مبكر جدًا عن الوقت المتوقع للولادة. أقرب وقت يمكن للمرء فيه الاستفادة من إجازة الأمومة قبل الأسبوع المتوقع للولادة هو 11 أسبوعًا. ومع ذلك ، يمكن تعديل هذه القاعدة إذا ولد الطفل مبكرًا لأي سبب كان.
لماذا إجازة الأمومة طويلة في المملكة المتحدة؟
يتمتع جميع العمال والموظفين بالحماية من أي نوع من التمييز والتناقضات وأي معاملة غير عادلة إذا ذهبت في إجازة أمومة بسبب الحمل أو الولادة. لا يفقد الشخص الذي يأخذ إجازة الأمومة أياً من حقوقه في العمل ، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو بدوام جزئي.
إجازة الأمومة العادية ، والتي تسمى أيضًا OML قصيرة ، هي أول 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة. بعد OML ، يحق للموظفة العودة إلى نفس الوظيفة التي كانت تعمل بها قبل أخذ إجازة الأمومة. أيضًا ، يجب ملاحظة أنه يجب على الموظف تقديم إشعار صحيح ، بالشكل والصيغة المحددين للتأهل والتأهل لأخذ إجازة الأمومة.
ومع ذلك ، إذا انضم الموظف إلى الوظيفة بعد إجازة أمومة إضافية ، أي باختصار مكافحة غسل الأموال ، فإن الموظف لا يزال يمتلك الحق في العودة إلى نفس الوظيفة ، لكن ذلك يعتمد على تقدير صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه من غير المجدي لمثل هذا الموظف أن يعود إلى نفس الوظيفة ، فيمكنه تقديم حل بديل مناسب لهذه المشكلة.
لا يُطلب من الموظف صراحة إبلاغ صاحب العمل عن مقدار إجازة الأمومة التي يجب أن تأخذها المرأة. يجب على صاحب العمل أن يفترض بشكل مثالي أن المرأة ستأخذ إجازة أمومة مدتها 52 أسبوعًا. بمجرد تقديم إشعار الإجازة إلى صاحب العمل ، فإنه سيبلغ الموظف بتاريخ انتهاء إجازة الأمومة الخاصة به والتي ستكون بعد 52 يومًا من تاريخ البدء.
وفي الختام
يمكن تعريف إجازة الأمومة بأنها فترة الغياب عن العمل الممنوحة للأم قبل ولادة الطفل وبعدها. تُمنح إجازة الأمومة لمدة 52 أسبوعًا، وتتألف من 26 أسبوعًا أوليًا كـ OML و26 أسبوعًا لاحقاً كـ AML. يحق لجميع النساء الحصول على إجازة أمومة من اليوم الأول لعملهن، بغض النظر عن عدد الساعات أو عدد السنوات التي عملت فيها الموظفة لدى الموظفة.
مراجع حسابات
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
