الإجابة الدقيقة: 12 أسبوعًا في 12 شهرًا
يعتبر أخذ إجازة من العمل الروتيني اليومي أمرًا طبيعيًا جدًا في حياة الموظف العملية. تساعد هذه الأوراق الشخص على تحقيق التوازن بين احتياجاته الشخصية والمهنية. يمكن أن تكون الإجازات لمشاكل صحية شخصية أو عائلية ، أو ولادة أو تبني طفل ، والتعامل مع ضغوط العمل الزائدة من بين أمور أخرى.
يمكن وصف إجازة الغياب بأنها طلب مقدم من الموظف موجه إلى صاحب العمل أو المدير. يعتمد نوع الإجازة المطلوبة على نوع مكان العمل والمنظمة. في أماكن العمل غير الرسمية مثل المطاعم والمرائب ، قد يكون التواصل اللفظي كافياً ، بينما في أماكن العمل الرسمية ، ستكون هناك حاجة إلى طلب كتابي.
كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة من العمل؟
أحكام قانونية مختلفة تحكم موضوع أخذ إجازة من العمل في بلدان مختلفة. في الولايات المتحدة الأمريكية ، هناك ثلاثة تشريعات على المستوى الفيدرالي ، وهي قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA ، تم تمريره في عام 1993) ، وقانون الإعاقة الأمريكي (ADA ، تم تمريره في عام 1990) ، وعائلة الطوارئ. وقانون الإجازة الطبية (EFMLA). بصرف النظر عن هذه ، هناك العديد من التشريعات في العديد من الولايات الأمريكية.
يعتبر التشريع الفيدرالي بشأن هذه المسألة بمثابة المعايير والمعايير الأساسية التي يجب على أصحاب العمل اتباعها. ومع ذلك ، للاستفادة من هذه الأعمال ، يجب أن يتأهل الموظفون وأن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة للحصول عليها.
وفقًا لقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، يمكن للعامل الحصول على استراحة لمدة 12 أسبوعًا في السنة أو أكثر من 12 شهرًا. ومع ذلك ، هذا يخضع لشرط أنه يجب أن يكونوا قد عملوا بالفعل لمدة ألف ومائة وخمسين ساعة.
يدعو قانون الإعاقة الأمريكي (ADA) أرباب العمل إلى منح فرص متساوية لموظفيهم المعوقين. لا يمكنهم التمييز بينهم ويجب أن يسمحوا لهم بأخذ إجازة من العمل إذا كانوا مؤهلين لذلك.
يعد قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية الطارئة (EFMLA) امتدادًا لـ FMLA ويخفف من معايير الأهلية لجعل الحصول على إجازات الطوارئ أسهل. وفقًا لهذا القانون ، يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 30 يومًا فقط ليكون مؤهلاً للحصول على إجازات طارئة.
| تفاصيل الإجازة | فترة |
| إجمالي فترة العمل | شهرين |
| الحد الأدنى لساعات العمل حسب FMLA | 1250 ساعه |
| الحد الأدنى لأيام العمل وفقًا لـ EFMLA | 30 أيام |
| الحد الأقصى المسموح به من الأوراق حسب FMLA | اسبوعين |
لماذا يمكنك أخذ إجازة من العمل لفترة طويلة؟
يأخذ الموظفون إجازة من العمل عندما يشعرون حقًا بالحاجة إليها. وما لم يتم دفع الإجازة، فلن يكون لديهم أي فائدة في أخذ إجازات غير ضرورية من العمل والتي قد تؤدي فقط إلى خسائر. وبالتالي، يأخذ الموظفون إجازة عندما يكونون في حاجة حقيقية لبعض وقت الفراغ لأنفسهم أو لعائلاتهم.
وفقًا لقانون الأسرة والإجازة الطبية ، هناك أسباب وجيهة وقانونية يتعين على أصحاب العمل منح إجازات. بعض الأسباب البارزة هي إنجاب طفل أو تبني طفل ، كونك مقدم رعاية ، الاشتراك في دور عسكري نشط ، واجب هيئة المحلفين، أو أي مشاكل صحية خطيرة تؤثر على الموظف أو أسرته.
أرباب العمل ملزمون بمنح إجازة للموظفين إذا كان لديهم أي من الأسباب الأخرى. وهكذا ، تسمى هذه الأوراق بأوراق التفويض.
ومع ذلك ، بصرف النظر عن هذه ، قد تكون هناك بعض الأسباب الأخرى التي قد تضطر الموظفين لطلب الإجازات. هذه إجازات طوعية ولا يلتزم صاحب العمل بمنحها للموظفين. من أمثلة الإجازات الشخصية الإجازات بسبب الزواج أو الطلاق أو التخرج أو الجنازات أو السفر والأنشطة الترفيهية.
وفي الختام
تنظم ثلاثة قوانين رئيسية في الولايات المتحدة الأمريكية أخذ إجازة من العمل. هذه هي FMLA و EFMLA و ADA.
تنص FMLA على أن الموظفين مؤهلين للحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا في 12 شهرًا إذا عملوا لمدة 1250 ساعة. من ناحية أخرى ، تقلل EFMLA معيار الأهلية إلى 30 يوم عمل فقط. بصرف النظر عن هؤلاء ، يأخذ العديد من العمال إجازات إضافية لأسباب لا تغطيها أعمال مثل السفر والتخرج والزواج.
مراجع حسابات
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
