كم من الوقت يمكنني الاستقالة بعد إجازة الأمومة (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: أثناء الإجازة أو بعدها مباشرة

إجازة الأمومة هي إحدى حقوق ومزايا الموظف الأساسية المتوفرة في جميع البلدان تقريبًا. إجازة الأمومة هي فترة "خارج العمل" تحصل عليها الأم قبل أو بعد الإنجاب أو التبني.

يُطلق على إجازة الأمومة أيضًا اسم إجازة عائلية أو إجازة والدية لأنها لا تنطبق فقط على الأمهات ولكن أيضًا على آباء أو شركاء الشخص الذي ينجب الطفل.

إجازة الأمومة يمكن أن يُدفع أو يُدفع جزئيًا أو حتى بدون أجر ، حسب البلد والشركة أو القطاع الذي يعمل فيه الشخص. للمطالبة إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين ، يجب على الشخص أن يقدم إشعارًا بشأن ذلك ويجب أن يقرر الجدول الزمني لإجازته.

كم من الوقت يمكنني الاستقالة بعد إجازة الأمومة؟

الاستقالة بعد إجازة الأمومة أو الوالدية قرار صعب ويجب اتخاذه مع مراعاة كل نوع من السيناريوهات. الأجر الذي تحصل عليه المرأة في إجازة الولادة يسمى أجر الأمومة القانوني. إذا قرر الشخص ترك وظيفته بعد الانتهاء من 15^th قبل أسبوع من تاريخ الاستحقاق ، لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر الأمومة القانوني.

ومع ذلك ، إذا استقال الشخص لسبب ما قبل نهاية سن الخامسة عشرة^th قبل أسبوع من تاريخ الاستحقاق ، لن يحصلوا على أجر الأمومة القانوني ولكن سيكونون مؤهلين للحصول على علاوة الأمومة التي تعتبر أساسية لكل وظيفة حتى لو لم تعد جزءًا منها. لن تكون هذه قابلة للتطبيق إلا إذا اجتاز الشخص قواعد الأهلية الأخرى لنفسه.

متطلبات المطالبة بإجازة الأمومة هي إبلاغ صاحب العمل بإخطار مسبق ، والذي سيشمل إخبارهم بالتاريخ الذي قد يكون فيه الحمل مستحقًا والمدة التي قررها الشخص لبدء إجازة الأمومة. إذا أراد الشخص ، بأي شكل من الأشكال ، تغيير الجدول الزمني أو مدة إجازة الأمومة ، فيجب أن يتم ذلك أيضًا مع إشعار مسبق.

إذا قرر الشخص الاستقالة أثناء أو بعد إجازة الأمومة ، فعليه تقديم الاستقالة كتابيًا إلى صاحب العمل. يعتمد الوقت الذي يجب فيه تقديم الإشعار على عقد صاحب العمل أو الشركة. الوقت الموصى به للاستقالة هو بعد الانتهاء من 15^th قبل أسبوع من تاريخ استحقاق تسليم الشخص.

لماذا ترك أثناء أو بعد إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة هي الفترة التي تكون فيها المرأة الحامل "خارج العمل" قبل أو بعد ولادة الطفل أو التبني.

يتم توفير إجازة الأمومة في جميع البلدان تقريبًا ، ويعتمد الأجر أثناء الإجازة على الشركة أو القطاع الذي يعمل فيه الشخص. متطلبات المطالبة بإجازة الأمومة هي إبلاغ صاحب العمل أولاً مسبقًا بالموضوع وتاريخ الاستحقاق الذي يعطى للشخص. علاوة على ذلك ، سيُطلب منهم إبلاغ المدة والتواريخ التي قرروها لإجازة الأمومة. إذا أراد الشخص بطريقة ما تغيير مدة تواريخ الإجازة ، فيجب أن يتم ذلك أيضًا مع إشعار مسبق.

إذا قرر الشخص ترك الوظيفة قبل أو بعد بدء إجازة الأمومة ، فإن أفضل وقت للقيام بذلك سيكون بعد نهاية الـ 15^th قبل أسبوع من تاريخ الاستحقاق ، وبهذه الطريقة ، سيكون الشخص مؤهلاً للحصول على أجر الأمومة القانوني ، مع الأخذ في الاعتبار أنه قد اجتاز جميع قواعد الأهلية الأخرى. سبب التوصية بالاستقالة بعد 15^th الأسبوع هو أنه إذا استقال الشخص أو ترك وظيفته قبل تلك الفترة ، حتى لو كان مؤهلاً بكل طريقة أخرى ، فلن يحصل على إجازة الأمومة القانونية وسينتهي به الأمر فقط إلى الحصول على بدل الأمومة ، وهو متاح حتى لو كان ترك الشخص الوظيفة ولم يعد جزءًا من الشركة أو الوكالة بعد الآن

وفي الختام

إجازة الأمومة ، والمعروفة أيضًا باسم إجازة الوالدين أو الأسرة ، هي جزء من حقوق ومزايا الموظف أثناء العمل في وظيفة. يمكن أن يكون غير مدفوع الأجر أو مدفوع الأجر أو مدفوعًا جزئيًا ، اعتمادًا على البلد والقطاع الذي يعمل فيه الشخص.

يحق للشخص الحصول على إجازة أمومة بعد إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بتاريخ استحقاق الحمل ومدته وتواريخه ، وقد قرروا بدء إجازتهم.

إذا قرر الشخص الاستقالة قبل أو بعد بدء إجازة الأمومة ، فمن المستحسن أن يستقيل بعد إكمال 15^th قبل أسبوع من تاريخ استحقاقهم ، حيث سيكونون مؤهلين بهذه الطريقة للحصول على أجر الأمومة القانوني.

مراجع حسابات

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044