ما هي مدة إجازة الأمومة (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: اسبوعين

يعلم الجميع أن أول عشرة إلى اثني عشر أسبوعًا من وجود الطفل ضرورية للتعافي الجسدي للأمهات وللتواصل مع أطفالهن. وفقًا لدراسات مختلفة ، فإن أخذ إجازة بعد ولادة الطفل يوفر مزايا لكل من الوالدين وأصحاب العمل ، مثل زيادة احتمالية الرضاعة الطبيعية لفترة أطول والبقاء في نفس الشركة بعد عام.

لسوء الحظ ، العديد من النساء غير قادرات على أخذ الكثير من الوقت لأن شركاتهن لا توفر إجازة أمومة كافية مدفوعة الأجر ، ولا يمكنهن تحمل تكاليف الذهاب بدون أجر. ومع ذلك ، فإن عددًا متزايدًا من المنظمات الخاصة وحتى الدول تقدم بشكل متزايد إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد كجزء من برنامج إجازة الأسرة.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة تعني ببساطة الوقت الذي تأخذ فيه المرأة إجازة من العمل من أجل ولادة طفلها أو بعد تبني طفل. في الوقت الحاضر ، هناك مفهوم إجازة الأبوة وكذلك أيام الإجازة التي يأخذها الرجل بعد أن يصبح أبًا.

وفقا للقوانين الجديدة ، تم زيادة إجازة الأمومة. في وقت سابق كان يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعًا. ولكن ، الآن يمكن للمرأة أن تأخذ ما يصل أسابيع 26 خارج العمل. ليس هذا فقط ، فقد تم أيضًا رفع إجازة ما قبل الولادة. في الماضي ، كانت ستة أشهر فقط ولكن الآن يمكنك الحصول على ثمانية أسابيع من إجازة ما قبل الولادة من العمل.

رغم ذلك ، فإن إجازة الأمومة ليست هي نفسها في جميع الحالات. هذا لأنه إذا كان للمرأة بالفعل طفلان أو أكثر من طفلين ، فيمكنها الحصول على إجازة أمومة لمدة اثني عشر أسبوعًا فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمثل هذه المرأة أن تأخذ إجازة قبل الولادة لمدة ستة أسابيع فقط.

أفضل جزء في إجازة الأمومة هو حقيقة أنها ليست متاحة فقط للمرأة التي تلد ، ولكن أيضًا لمن يتبنون طفلًا. لذلك ، يمكن للمرأة التي تتبنى طفلًا أن تأخذ إجازة تبني. يمكن أن تكون هذه الإجازة لمدة اثني عشر أسبوعًا إذا كان عمر الطفل الذي تتبناه أقل من 3 أشهر.

علاوة على ذلك ، يمكن أخذ إجازة الأمومة عن طريق تكليف الأمهات كذلك. إذا أنجبت امرأة طفلها من خلال تأجير الأرحام ، بمساعدة امرأة أخرى ، فإنها تسمى الأم المكلفة. لذلك ، يمكن للأم التي تم التكليف أن تأخذ إجازة من عملها لمدة اثني عشر أسبوعًا.

لماذا إجازة الأمومة طويلة؟

إذا تحدثنا عن السبب الرئيسي الذي يجعل النساء يمكن أن يأخذن إجازة أمومة لمدة اثني عشر إلى ستة وعشرين أسبوعًا هو أنهن بحاجة إلى رعاية أطفالهن حديثي الولادة أو الأطفال المتبنين. تعتبر الأسابيع 15 إلى 39 الأولى مهمة حقًا لحديثي الولادة وكذلك للأم للتكيف مع البيئة.

إجازة الأمومة هي تسهيل الراحة والراحة للمرأة وتحريرها من توتر العمل. سيتفق الجميع مع حقيقة أن كونك أما ليس بالمهمة السهلة خاصة في البداية. في وقت سابق ، كان على النساء الذهاب والعمل في أماكن العمل الخاصة بهن بغض النظر عن الحمل. حتى لو أخذ بعضهم إجازة من العمل ، كان عليهم أن يعانوا من خصم من أجرهم.

كانت إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر في وقت سابق مما جعل من الصعب على المرأة أخذ إجازة عندما تكون حاملاً. من الواضح تمامًا أن إجازة الأمومة هي وسيلة لإعطاء الوقت للأمهات الجدد. وهدفها الأساسي هو إعطاء الأولوية لصحة النساء وحديثي الولادة أو الأطفال المتبنين. إجازة الأمومة مهمة لمنح المرأة الراحة الجسدية والعقلية.

يعتقد الجميع تقريبًا أنهم بحاجة إلى أن يكونوا منتجين في العمل للحصول على حياة مهنية ناجحة. وهذا هو سبب خوفهم من أخذ إجازات لأنهم يعتقدون أنها قد تؤثر على حياتهم المهنية. هذا هو السبب في أن الحكومة أدخلت إجازة الأمومة للنساء حتى يتمكنوا من إعطاء الوقت لأنفسهم وأطفالهم دون أي نوع من التوتر.

تشير دراسات مختلفة إلى أنه عندما تحصل المرأة على إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، فإنها تساعد في عملية الحفاظ على صحتها الجسدية والعقلية. لذلك ، قررت الحكومة تحرير النساء من توتر العمل أثناء ولادتهن حتى يشعرن بسلام لبعض الوقت.

وفي الختام

تكفي العديد من الأبحاث والدراسات لتسليط الضوء على أهمية الراحة للنساء الحوامل وأولئك الذين يصبحون آباءً. يستغرق الأمر وقتًا حتى يتكيف المرء مع حقيقة أنهن الآن أمهات لطفل. وقد جعل هذا إجازة الأمومة مهمة للغاية.

حقيقة أن النساء في السابق كان عليهن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل مما أدى إلى عدم سلامتهن عقليًا هو ما جعل الحكومة تسن قوانين لإجازة الأمومة للنساء. الآن ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة مدفوعة الأجر ولا داعي للقلق بشأن العمل أثناء الولادة.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2005.tb00686.x
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
3. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027795361500129X