Přesná odpověď: Tři měsíce
EEOC je zkratka pro Equal Employment Opportunity Commission. Jedná se o agenturu se sídlem ve Spojených státech a byla založena na základě zákona o občanských právech v roce 1964. Je to zákon vytvořený pro zaměstnance pracující v různých sektorech. Tento zákon umožňuje lidem jakékoli kasty, vyznání, pohlaví nebo náboženství pracovat ve Spojených státech.
Kromě udělování práv lidem funguje komise také jako mediátor ve sporech mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Dohlíží na fungování mnoha společností a zajišťuje, aby se zaměstnanci jednali zdvořile a příjemně. V případě, že se některý zaměstnanec potýká s nějakým problémem, může to nahlásit komisi.
Jak dlouho po podání poplatku EEOC za zprostředkování?
Komise vznikla 2. července roku 1965 po mnoha stížnostech na špatné zacházení se zaměstnanci na mnoha místech. Dříve většinu stížností podávaly ženy, že je jejich zaměstnavatelé fyzicky obtěžovali nebo sexuálně mučili. To vedlo vládu Spojených států k vytvoření přísných pravidel, a proto byl přijat zákon o občanských právech. Brzy poté byla vytvořena EEOC, aby udržela pracovní kulturu ve všech společnostech a zajistila, že pracovníci nebudou čelit žádnému obtěžování ze strany společnosti nebo zaměstnavatelů.
Předpokládejme, že zaměstnavatel někoho z jakéhokoli důvodu diskriminuje, ať už jde o pohlaví, kastu nebo barvu pleti, pak má zaměstnanec plné právo obrátit se na EEOC a požádat o pomoc. EEOC poté vytvoří výbor, který posouvá záležitosti dopředu a vyslechne, co říkají zaměstnanci a zaměstnavatelé. Poté členové výboru provedou důkladné vyšetřování a poté je vyhlášen konečný verdikt. Pokud jsou nároky zaměstnance oprávněné, je zaměstnavatel pozastaven a jsou proti nim podniknuty právní kroky.
| Typ Poplatku | Čas potřebný |
| Podáno bez zprostředkování | Deset měsíců |
| Podáno se zprostředkováním | Tři měsíce |
Po podání obvinění trvá EEOC nějakou dobu, než spor vyřeší. Například u obvinění podaných bez mediace může urovnání sporu trvat až deset měsíců. Pokud jsou naopak obžaloby podány mediací, jsou vyřízeny do tří měsíců.
Proč trvá nabití souboru za mediaci tak dlouho po EEOC?
Existuje více než deset tisíc obvinění, která čekají na prošetření EEOC. Počet případů stále přibývá, protože korupce se stala trendem téměř ve všech pracovních sektorech. Také počet pracovníků v komisi je malý, takže nabití souboru nějakou dobu trvá. Spor je také v některých případech značný a není možné jej urovnat během jednoho nebo dvou sezení. Není morálně správné týrat pracovníky v organizaci; místo toho by měli být respektováni.
Ani zaměstnanci, ale zaměstnavatelé se také mohou obrátit na EEOC, pokud mají pocit, že některý zaměstnanec nepracuje správně nebo přivádí firemní kulturu práce do škodlivých světel. Poté EEOC zavolá zaměstnanci a zeptá se na nároky vznesené zaměstnavateli. Je třeba poznamenat, že zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou během období šetření pokračovat v práci, ale pokud chtějí, mohou se rozhodnout ne.
Po EEOC trvá zpoplatnění souboru za mediaci tak dlouho, protože s tím souvisí papírování. Je třeba předložit tolik dokumentů a zajistit mnoho věcí, aby jednání, na nichž se řeší spor, probíhaly hladce. Proto je klíčové podložit všechny právní dokumenty, aby bylo možné proces urychlit.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Nakonec lze dojít k závěru, že EEOC znamená Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání. Jedná se o agenturu se sídlem ve Spojených státech a byla založena na základě zákona o občanských právech v roce 1964. Je to zákon vytvořený pro zaměstnance pracující v různých sektorech. Tento zákon umožňuje lidem jakékoli kasty, vyznání, pohlaví nebo náboženství pracovat ve Spojených státech.
V průměru trvá vyřízení obvinění tři měsíce poté, co byly podány k mediaci. Je to proto, že počet pracovníků v komisi je malý, takže nabíjení souborů nějakou dobu trvá. Kromě toho je třeba předložit mnoho dokumentů a zajistit hladký průběh jednání, kde se spor řeší.
Reference
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Toto je zásadní téma, protože musíme znát proces řešení těchto situací na pracovišti.
Máte pravdu, jsou některé situace, které musí EEOC objasnit a my musíme vědět, jak probíhá jejich proces.
Nemám tušení, že pracovníci mohou během období šetření pokračovat v práci.
Doufám, že se počet pracovníků v EEOC zvýší, aby bylo možné proces urychlit.
Článek poskytuje jasný a stručný přehled EEOC a jeho procesů. Nyní jsem mnohem informovanější.
Pokud řešení sporů trvá tak dlouho, není překvapením, že se mnoho případů stále hromadí.
Skutečnost, že řešení sporů bez mediace trvá až deset měsíců, ukazuje, že potřeba více zaměstnanců v komisi je naléhavá.
Je nešťastné, že na pracovišti je stále hlášeno tolik případů korupce.
Informace o kontrole a zůstatcích mě nutí uvědomit si potřebu takového systému.
Je alarmující vědět, že počet pracovníků v EEOC je tak malý. To je potřeba urychleně řešit.
Tento proces se zdá být velmi byrokratický a zdlouhavý. Musí existovat způsoby, jak to zefektivnit.