Jak dlouho po pracovním pohovoru následovat (a proč)?

Přesná odpověď: 10 dní nebo týden

Většina lidí chce pracovat v korporátním sektoru a získat práci přímo ve firmě není jednoduché. Společnosti zavedly přísné zásady týkající se procesů náboru a výběru, aby mohly získat ty nejlepší kandidáty, a pomohly tak společnosti růst a vydělávat zisky.

Studenti a nováčci jsou požádáni, aby trénovali na pohovory, protože pohovory se pravděpodobně uskuteční vždy, když se budete chtít ucházet o práci ve společnosti. Pohovory jsou jednou ze základních a nejběžnějších komunikačních metod k pochopení schopností uchazeče ze strany zaměstnavatele.

Jak dlouho po pracovním pohovoru následovat?

Proces od prvního pohovoru po konečné umístění trvá několik týdnů. Zaměstnavatelé musí pečlivě prověřovat uchazeče, kteří se ucházeli o práci. Zaměstnavatelé nechtějí během tohoto procesu dělat chyby, protože by to mohlo v budoucnu vést k vážnému problému.

Následný hovor je něco, co se děje ze strany zaměstnance nebo z pohledu kandidáta. V takovém případě musíte po dokončení prvního kola pohovoru zavolat svému zaměstnavateli nebo tazateli a zeptat se na stav vaší žádosti.

To je něco, co je třeba udělat, protože kandidáti mohou, ale nemusí být vybráni pro tuto práci a měli by o tom vědět. Odmítnutí uchazeči se mohli ucházet o jiné pracovní pozice, dokud se o svém odmítnutí nedozvědí. To ušetří čas oběma stranám.

Vy jako uchazeč o toto místo byste měli brzy po prvním telefonickém pohovoru znát stav své žádosti. Zeptejte se svého zaměstnavatele nebo tazatele na nezbytné podrobnosti, aniž byste byli nezdvořilí, a pak stůjte s jakýmkoli rozhodnutím, které váš zaměstnavatel učiní.

V případě, že jste byli odmítnuti, měli byste se zeptat svého zaměstnavatele na problém s vaší žádostí. To vám pomůže dozvědět se o svých chybách a můžete na nich později pracovat, abyste mohli posílit svá slabá místa.

Proč to trvá tak dlouho po pohovoru?

Načasování následného hovoru se může u jednotlivých společností lišit, ale průměrná doba by měla být asi týden nebo asi 10 dní po úvodním pohovoru. Několik společností převezme odpovědnost za najímání svých zaměstnanců a sami si zavolají, což je dobrá věc.

To nemusí být případ každé společnosti a mělo by být vaší povinností, abyste se o svém stavu na pohovoru dozvěděli do týdne nebo po 10 dnech čekání. Proces od prvního pohovoru po konečné umístění je dlouhý a měli byste být schopni mít trpělivost se zaměstnavateli nebo s tazateli.

Musíte s nimi spolupracovat, aniž byste se cítili podrážděně, protože jejich úkolem je ujistit se, že najímají správné kandidáty. Je také důležité, abyste věděli, zda pro vás bude práce vhodná nebo ne. Pokud máte pocit, že práce je něco, co nemůžete v budoucnu zvládnout, pak je nejlepší, abyste o svých myšlenkách informovali svého zaměstnavatele.

Dostatek času ušetříte vy i váš zaměstnavatel. Různé společnosti budou mít různá pravidla a zásady týkající se procesu najímání a náboru. Takže je nejlepší, když o tom všem víte předem.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Nakonec je to práce, kterou chcete a během pohovorů ze sebe musíte vydat to nejlepší. Ujistěte se, že víte, jaké věci musíte během pohovoru udělat a jaké věci dělat nemusíte.

Kandidáti jsou odmítnuti jen proto, že nemají náležité znalosti o tom, co mají dělat během pohovoru. Lidé přicházejí pozdě na pohovory, což má negativní dopad na celkovou osobnost kandidáta. To jsou některé z důvodů, proč jsou kandidáti odmítnuti hned po úvodním pohovoru.

Reference

1. https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
2. https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
3. https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf