Beide Grunddefinitionen können als schnell, einfach und sogar vergleichbar angesehen werden. Die Unterschiede zwischen diesen beiden Begriffen lassen sich jedoch erst bei genauerer Betrachtung erkennen. Die herkömmliche Definition von Eignung in jedem Wörterbuch ist die Fähigkeit, jede Aktivität auszuführen, sei es kognitiv, körperlich oder irgendetwas anderes.
Im Gegenteil, Fähigkeit könnte als die Fähigkeit einer Person beschrieben werden, bestimmte Aufgaben auszuführen. Beide Begriffe beziehen sich auf die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen einer Person oder Institution. Fähigkeit und Eignung werden durch „angeborene Fähigkeit gegenüber erworbener Fähigkeit“ unterschieden.
Fähigkeit vs. Fähigkeit
Der Hauptunterschied zwischen Fähigkeit und Fähigkeit besteht darin, dass „Fähigkeit“ häufiger verwendet wird, um sich auf einzelne Personen zu beziehen. Andererseits wird der Begriff „Fähigkeit“ eher im Zusammenhang mit Organisationen oder Institutionen verwendet.
Als Beispiel für die Fähigkeit sagen wir gemeinhin: „Europa verfügt über ein gewisses Maß an Fähigkeit, seine Schulden effektiv zu verwalten“ oder das Außenministerium kann effizient Geld beschaffen und ausgeben.
Da beide Begriffe eine ähnliche Konnotation haben, ist es schwierig, ihre Unterschiede zu erkennen. Bei der Anwendung wird jedoch zwischen Fähigkeit und Fähigkeit unterschieden. Sie können den Unterschied zwischen den Begriffen erst erkennen, wenn Sie bemerken, wie sie verwendet werden.
Der Hauptunterschied zwischen Fähigkeit und Fähigkeit scheint darin zu bestehen, dass Fähigkeit das Potenzial ist, etwas zu tun, während Fähigkeit das Potenzial ist, etwas zu erreichen.
Vergleichstabelle zwischen Fähigkeit und Fähigkeit
| Vergleichsparameter | Fähigkeit | Capability |
| Definition | Dieser Begriff bezieht sich im Allgemeinen auf Einzelpersonen. | Die Fähigkeit oder Fähigkeit, eine Aufgabe zu erledigen. |
| Verwenden Sie die | Personen werden üblicherweise mit diesem Begriff bezeichnet. | Wenn auf ein Unternehmen Bezug genommen wird, wird dieser Begriff verwendet. |
| Quellen | Älter im Ursprung. | Jünger im Gegensatz zu Fähigkeiten. |
| Wortstamm | Fähig | fähig |
| Beispiel | Die Fähigkeit, sich so etwas praktisch anzuhören, ohne die Ruhe zu verlieren, wird als Bildung definiert. | Die Zahl der Neider bestätigt unsere Leistungsfähigkeit. |
Was ist Fähigkeit?
Von klein auf wird man dazu ermutigt, „in der Lage“ zu sein, den Antrieb und die Fähigkeit zu haben, jedes Ziel zu verfolgen, das man sich vorstellt, unabhängig von der Anstrengung. Jeder Mensch ist aufgefordert, sein volles Potenzial oder Talent einzusetzen, um eine Aufgabe zu erfüllen, die auf den ersten Blick unerreichbar erscheint. Obwohl es keine genaue Definition des Begriffs gibt, ist es auf seiner grundlegendsten Ebene die Fähigkeit, etwas zu erreichen.
Der Begriff „Fähigkeit“ leitet sich vom lateinischen Begriff „habilis“ ab, was „können“ bedeutet. Die Fähigkeiten jedes Einzelnen können in kognitive, physische und psychologische Fähigkeiten eingeteilt werden.
Geistige Fähigkeiten beziehen sich auf die geistige Leistungsfähigkeit oder Intelligenz einer Person. Dazu gehören Dinge wie rezeptive Sprache, also die Fähigkeit, Wörter und ihre Beziehung zueinander zu verstehen und zu verarbeiten, und Zahlenkompetenz, also die Fähigkeit, verlässliche Schätzungen vorzunehmen. Dann gibt es noch das logische Denken, also die Fähigkeit, Annahmen und Schulungen aus Büchern in die Praxis umzusetzen.
Drei der hervorstechendsten mentalen Fähigkeiten sind Kognition und essentielle Unterstützungsgeschwindigkeit, die sich weiter auf die evokativen Fähigkeiten des Benutzers beziehen. Sich entwickelnde Belastbarkeit, statische Kraft, Extensivität und interaktive Flexibilität sind alles körperliche Fähigkeiten.
Zwei der bedeutendsten körperlichen Fähigkeiten scheinen das natürliche Gleichgewicht zu sein, d. h. die Fähigkeit, einen relativ stabilen Zustand des Körpers aufrechtzuerhalten, und die natürliche Körpersynchronisation, d effektive Bewegung und andere Aktivitäten.
Was ist Fähigkeit?
Das Oxford Dictionary definiert Fähigkeit als „den Wert, kompetent zu sein, den Scharfsinn oder die Ausdauer zu besitzen, etwas zu tun“. Dabei geht es vor allem um organisatorische Fähigkeiten, die von Organisation zu Organisation unterschiedlich sind. Dennoch verwenden sie alle einige Begriffe gemeinsam, wie zum Beispiel Kommunikation, Organisation und berufliche Fähigkeiten.
Um die Kommunikation innerhalb der Organisation, auch mit ihren Kunden, in nahtloser Konnektivität zu identifizieren und zu bewerten. Um eine reibungslose abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu gewährleisten, kommunizieren Sie effektiv über alle Social-Networking-Sites und entwickeln Verbesserungsstrategien.
Im Hinblick auf die organisatorischen Fähigkeiten umfassen diese die Verbesserung und Verbesserung des Rufs der Organisation sowie die Verbesserung interner und externer Beziehungen. Professionelle Fähigkeiten erfordern die Verbesserung der Beratungs- und Führungsstruktur der Branche. Haben Sie ein Unternehmen, das reibungslos läuft, ethisch verhält und harmonisch ist.
Darüber hinaus wirkt es sich im Fall einer Person auch auf Führung, Lernen, Zusammenarbeitsfähigkeit, Erfindungen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Integrität aus. Wenn Sie in einem Team wären, in dem jemand von seinem mentalen Zustand beeinflusst wird, könnten Sie dann Ihren Erfolg garantieren?
Wenn ein Unternehmen oder eine Organisation jemanden einstellt, sollten sie nach Kapazität oder Potenzial suchen, da dies zeigt, wie die Person lernen und sich entwickeln kann, während sie für das Unternehmen arbeitet, was sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zugute kommt.
Hauptunterschiede zwischen Fähigkeit und Fähigkeit
- Fähigkeit bezeichnet im grundlegendsten Sinne und Gebrauch ein Versprechen, während Fähigkeit eine Wahrscheinlichkeit bezeichnet.
- In Bezug auf die Nutzung wird „Fähigkeit“ auf Einzelpersonen angewendet, während „Kapazität“ auf Organisationen angewendet wird.
- „Fähigkeit“ ist hinsichtlich seiner Geschichte der älteste der einzelnen Begriffe.
- Kognitive, physiologische und diagnostische Talente sind Beispiele für Fähigkeiten, die einem Individuum eigen sind. Fachliche, interaktive und organisatorische Fähigkeiten sind die drei Arten von Fähigkeiten.
- Jemand anderes könnte zum Beispiel in der Lage sein, ein Buch zu verstehen und zu verdauen. Was die Kompetenz betrifft, könnte jemand in der Lage sein, dasselbe Buch wie Sie zu lesen, aber er versucht es vielleicht nicht einmal.
Zusammenfassung
Obwohl es keinen offensichtlichen Unterschied zwischen den beiden gibt, werden sie häufig synonym verwendet. Wenn man jedoch genau hinschaut, kann man kleine Änderungen in der Verwendung feststellen, etwa in der Art und Weise, wie Fähigkeit sich auf die eigene Fähigkeit und Erfahrung bei der Ausführung einer Aufgabe bezieht. Andererseits bezieht sich Fähigkeit auf die Fähigkeit, ein bestimmtes Ziel zu verfolgen.
Die Formen der Fähigkeit unterscheiden sich wesentlich von der Fähigkeit; es bezieht sich hauptsächlich auf die intellektuelle, physiologische und psychologische Kompetenz einer Person. Andererseits werden Fähigkeiten in beruflichen oder organisatorischen Umgebungen eingesetzt und sind in ihrer Anwendung umfassender.
Fähigkeit ist nicht dasselbe wie Kapazität; es bezieht sich auf zerebrale, körperliche und analytische Fähigkeiten. Andererseits werden Fähigkeiten im beruflichen oder geschäftlichen Umfeld eingesetzt und sind allgemeinerer Natur.
Bibliographie
- https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204
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