Wie lange können Sie auf COBRA bleiben (und warum)?

Genaue Antwort: Ungefähr zwei Jahre

COBRA ist ein häufig verwendetes Akronym für The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act der Vereinigten Staaten von Amerika. Dies erleichtert den Verbleib eines Arbeitnehmers in der Kollektivversicherung seines Arbeitgebers, auch wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt.

Dieses Gesetz gibt den Mitarbeitern und ihren Familien die Freiheit, über die Fortsetzung der Gruppengesundheitsdienste zu entscheiden, die von ihrem Gruppengesundheitsprogramm angeboten werden. Solche Leistungen gelten für einen bestimmten Zeitraum und unterliegen bestimmten Bedingungen wie Arbeitsplatzverlust, Arbeitsausfall, Tod, Scheidung oder anderen Gründen. COBRA ist ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die Möglichkeiten und Vorgehensweisen aufzeigt, die ihnen zur Verfügung stehen.

Wie lange können Sie auf COBRA bleiben?

COBRA ist eine großartige Möglichkeit, die Mitarbeiter und ihre Familien krankenversichert zu halten, auch wenn sie den Job aus irgendeinem Grund verlassen. Die Zeit, für die die Mitarbeiter und ihre jeweiligen Familienangehörigen durch den Gruppenkrankenversicherungsschutz des Arbeitgebers abgedeckt sind, variiert je nach den jeweiligen Umständen.

Es kann sein, dass die Arbeitszeit der Mitarbeiter abnimmt oder der Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig in den Ruhestand geht. In solchen Fällen hat der Mitarbeiter Anspruch auf COBRA. Ihre Krankenversicherung wird von diesem qualifizierenden Ereignis bis zu einem Zeitraum von achtzehn Monaten oder anderthalb Jahren fortgesetzt.

Darüber hinaus sind diese Mitarbeiter, wenn sie eine Behinderung bekommen, für weitere elf Monate krankenversichert. Damit beträgt die Gesamtdauer der Weiterversicherung für sie neunundzwanzig Monate. Diese Verlängerung ist jedoch an die Bedingung geknüpft, dass der Arbeitnehmer die Behinderung erwirbt und die besondere Behinderung von der Sozialversicherungsverwaltung festgestellt wird.

Auch die Familie der Mitarbeiter, insbesondere der Ehepartner und die Kinder, sind in dieser Krankenversicherung mitversichert. Sie unterliegen zunächst einer achtzehnmonatigen COBRA-Krankenversicherung, die um weitere achtzehn Monate verlängert werden kann. Dies gilt unter der Bedingung, dass das zweite qualifizierende Ereignis während der ersten COBRA-Versicherung stattfindet und dieses Ereignis kein Arbeitsplatzverlust oder Verlust von Arbeitsstunden sein kann.

Warum können Sie so lange auf COBRA bleiben?

Das COBRA-Programm der US-Regierung hilft den Mitarbeitern und ihren unmittelbaren Familien bei der Deckung der Gesundheitskosten. Dies hilft den Mitarbeitern bei der Bewältigung schwieriger und ungeplanter Gesundheitsprobleme, sowohl bei sich selbst als auch bei denen der unmittelbaren Angehörigen.

Das COBRA-Programm soll den Arbeitern der amerikanischen Belegschaft helfen, die entweder den Job gekündigt haben oder mit einem Arbeitsausfall konfrontiert sind. Sie erleiden einen möglichen Einkommensverlust, und dieses Gesetz trägt dazu bei, dass sie sich keine Sorgen über gesundheitliche Probleme oder eine drohende Gesundheitskrise machen müssen.

Das COBRA-Programm kann auch auf jeden Mitarbeiter ausgedehnt werden, der unter Umständen wie dem Tod des versicherten Mitarbeiters oder einer Scheidung oder rechtlichen Trennung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Ehepartner leidet. Darüber hinaus gilt das System auch im Falle des Verlusts des Status eines unterhaltsberechtigten Kindes gemäß den Planregeln oder des versicherten Mitarbeiters unter Medicare.

Die COBRA-Versicherung kann jedoch jederzeit gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber alle seine Gruppenkrankenversicherungen gekündigt hat oder wenn der Teilnehmer eine Krankenversicherung aus einem anderen Plan hat. Wenn der Teilnehmer außerdem zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage ist, seine COBRA-Prämie zu zahlen, wird sein Versicherungsschutz gekündigt.

Zusammenfassung

COBRA ist ein US-amerikanisches Gesetz zur Ermöglichung der Krankenversicherung von Arbeitnehmergruppen. Diese Richtlinie kommt zum Tragen, wenn sich der Mitarbeiter für eines der zu diesem Zweck festgelegten Ereignisse qualifizieren kann. Das COBRA-Gesetz stellt sicher, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Gruppenversicherungsplan des Arbeitgebers versichert ist.

Im Normalfall beträgt dieser Versicherungsschutz 18 Monate, bei Invalidität sind weitere elf Monate gruppenversichert. Wenn der Mitarbeiter innerhalb der ersten 18 Monate ein anderes qualifizierendes Ereignis besteht, hat der Mitarbeiter Anspruch auf 18 Monate COBRA-Versicherung.

Bibliographie

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