Genaue Antwort: 12 Wochen in 12 Monaten
Die Auszeit vom Arbeitsalltag ist eine ganz selbstverständliche Sache im Berufsleben eines Arbeitnehmers. Solche Urlaube helfen einer Person, ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Urlaub kann unter anderem für persönliche oder familiäre Gesundheitsprobleme, die Geburt oder Adoption eines Kindes und die Bewältigung von übermäßigem Stress am Arbeitsplatz sein.
Eine Beurlaubung kann als Antrag des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber oder Vorgesetzten beschrieben werden. Die Art der beantragten Beurlaubung hängt von der Art des Arbeitsplatzes und der Organisation ab. An Gelegenheitsarbeitsplätzen wie Restaurants und Werkstätten kann eine mündliche Kommunikation ausreichen, während an formellen Arbeitsplätzen eine schriftliche Anfrage erforderlich wäre.
Wie lange können Sie sich von der Arbeit beurlauben lassen?
In den verschiedenen Ländern gelten unterschiedliche gesetzliche Regelungen zum Thema Arbeitsbefreiung. In den Vereinigten Staaten von Amerika gibt es drei Gesetze auf Bundesebene, nämlich das Family and Medical Leave Act (FMLA, wurde 1993 verabschiedet), das American Disabilities Act (ADA, wurde 1990 verabschiedet) und das Emergency Family und Krankenurlaubsgesetz (EFMLA). Abgesehen davon gibt es in vielen Bundesstaaten der USA mehrere Gesetzgebungen.
Die Bundesgesetzgebung zu diesem Thema gilt als Maßstab und Grundnorm, an die sich Arbeitgeber halten müssen. Um jedoch von diesen Gesetzen profitieren zu können, müssen sich die Mitarbeiter qualifizieren und für eine Beurlaubung in Frage kommen, um sie zu erhalten.
Gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) kann ein Arbeitnehmer eine Pause von 12 Wochen im Jahr oder über 12 Monate erhalten. Voraussetzung ist allerdings, dass sie bereits eintausendzwölfhundertfünfzig Stunden gearbeitet haben.
Der American Disabilities Act (ADA) fordert Arbeitgeber auf, ihren behinderten Arbeitnehmern gleiche Chancen zu bieten. Sie dürfen sie nicht diskriminieren und sollten ihnen erlauben, sich von der Arbeit zu beurlauben, wenn sie sich dafür qualifizieren.
Das Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) ist eine Erweiterung des FMLA und lockert die Anspruchskriterien, um den Erhalt von Noturlauben zu erleichtern. Nach diesem Gesetz muss ein Arbeitnehmer nur 30 Tage gearbeitet haben, um Anspruch auf Noturlaub zu haben.
| Besonderheiten bei der Beurlaubung | Zeitraum |
| Gesamtarbeitszeit | 12 Monate |
| Mindestarbeitszeit nach FMLA | 1250 Stunden |
| Mindestarbeitstage gemäß EFMLA | 30 Tage |
| Maximal erlaubte Blätter gemäß FMLA | 12 Wochen |
Warum kann man sich so lange von der Arbeit beurlauben lassen?
Mitarbeiter nehmen sich dann von der Arbeit frei, wenn sie das wirklich für nötig halten. Sofern der Urlaub nicht bezahlt wird, haben sie keinen Vorteil daraus, unnötigen Urlaub von der Arbeit zu nehmen, was nur zu Verlusten führen könnte. Daher nehmen Mitarbeiter Urlaub, wenn sie tatsächlich etwas Freizeit für sich selbst oder ihre Familien benötigen.
Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz gibt es triftige und gesetzliche Gründe, aus denen Arbeitgeber verpflichtet sind, Urlaub zu gewähren. Einige wichtige Gründe sind die Geburt eines Kindes oder die Adoption eines Kindes, eine Pflegekraft zu sein, sich für eine aktive militärische Rolle anzumelden, Pflicht der Jury, oder ernsthafte Gesundheitsprobleme, die entweder den Mitarbeiter oder seine Familie betreffen.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern Urlaub zu gewähren, wenn sie einen der anderen Gründe haben. Daher werden solche Blätter mandatierte Blätter genannt.
Abgesehen von diesen kann es jedoch bestimmte andere Gründe geben, aus denen Arbeitnehmer möglicherweise Urlaub beantragen müssen. Dies sind freiwillige Freistellungen und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sie den Arbeitnehmern zu gewähren. Beispiele für persönliche Beurlaubungen sind Beurlaubungen aufgrund von Eheschließungen, Scheidungen, Schulabschlüssen, Beerdigungen oder Reisen und Freizeitaktivitäten.
Zusammenfassung
Drei wichtige Gesetze in den Vereinigten Staaten von Amerika regeln die Beurlaubung von der Arbeit. Dies sind die FMLA, die EFMLA und die ADA.
Das FMLA besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung für 12 Wochen in 12 Monaten haben, wenn sie 1250 Stunden gearbeitet haben. Andererseits reduziert die EFMLA das Zulassungskriterium auf nur 30 Arbeitstage. Abgesehen davon nehmen viele Arbeitnehmer Sonderurlaub für Gründe, die nicht in den Gesetzen abgedeckt sind, wie Reisen, Abschluss und Eheschließungen.
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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