Genaue Antwort: während oder unmittelbar nach dem Urlaub
Mutterschaftsurlaub ist eines der grundlegenden Arbeitnehmerrechte und -leistungen, das in fast allen Ländern verfügbar ist. Mutterschaftsurlaub ist ein arbeitsfreier Zeitraum, den die Mutter vor oder nach der Geburt oder Adoption eines Babys erhält.
Mutterschaftsurlaub wird auch als Familienurlaub oder Elternurlaub bezeichnet, da er nicht nur für die Mütter, sondern auch für Väter oder Partner der Schwangeren gilt.
Mutterschaftsurlaub kann bezahlt, teilweise bezahlt oder sogar unbezahlt sein, abhängig von dem Land und der Firma oder dem Sektor, in dem die Person arbeitet Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit, muss die betroffene Person dies kündigen und den zeitlichen Verlauf der Beurlaubung festlegen.
Wie lange nach der Elternzeit kann ich kündigen?
Eine Kündigung nach Mutterschafts- oder Elternzeit ist eine schwierige Entscheidung und sollte unter Berücksichtigung aller Szenarien getroffen werden. Das Entgelt, das die Person im Mutterschaftsurlaub erhält, wird als gesetzliches Mutterschaftsgeld bezeichnet. Entscheidet sich die Person nach Ablauf des 15th Woche vor dem Fälligkeitstermin haben sie noch Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld.
Wenn die Person jedoch aus irgendeinem Grund vor dem Ende ihres 15th Woche vor dem Fälligkeitsdatum erhalten sie kein gesetzliches Mutterschaftsgeld, haben aber Anspruch auf das Mutterschaftsgeld, das für jeden Job grundlegend ist, auch wenn Sie nicht mehr daran teilnehmen. Diese wären nur anwendbar, wenn die Person andere Zulassungsregeln dafür erfüllt hat.
Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs bestehen darin, den Arbeitgeber vorab zu informieren, wozu auch gehört, dass er das Datum, an dem die Schwangerschaft fällig werden könnte, und den Zeitraum, für den die Person entschieden hat, dass der Mutterschaftsurlaub beginnen soll, mitteilt. Wenn die Person in irgendeiner Weise den Zeitplan oder die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ändern möchte, muss dies ebenfalls mit einer gewissen Vorankündigung erfolgen.
Entscheidet sich die Person während oder nach dem Mutterschaftsurlaub zu kündigen, muss sie dem Arbeitgeber schriftlich kündigen. Der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung erfolgen soll, hängt vom Vertrag des Arbeitgebers oder der Firma ab. Der empfohlene Kündigungszeitpunkt ist nach Ablauf des 15th Woche vor dem Liefertermin der Person.
| Zeitpunkt der Kündigung | Berechtigt für |
| Vor der 15. Woche vor dem Fälligkeitsdatum | Mutterschaftsgeld |
| Nach der 15. Woche vor dem Fälligkeitsdatum | Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub |
Warum während oder nach der Elternzeit kündigen?
Mutterschaftsurlaub ist der Zeitraum, in dem die schwangere Frau vor oder nach der Entbindung oder Adoption des Kindes „arbeitslos“ ist.
Mutterschaftsurlaub wird in fast allen Ländern gewährt, und die Bezahlung während des Urlaubs hängt von der Firma oder Branche ab, in der die Person arbeitet. Voraussetzung für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs ist, dass der Arbeitgeber im Voraus über die Angelegenheit und das Fälligkeitsdatum informiert wird die der Person gegeben wird. Außerdem würden sie aufgefordert, die Dauer und die Termine mitzuteilen, die sie für den Mutterschaftsurlaub festgelegt haben. Wenn die Person die Dauer der Urlaubsdaten irgendwie ändern möchte, muss dies ebenfalls mit einer gewissen Vorankündigung erfolgen.
Entscheidet sich die Person vor oder nach Antritt der Elternzeit zur Kündigung, ist der beste Zeitpunkt dafür nach Ablauf des 15th Woche vor dem Fälligkeitsdatum, da die Person auf diese Weise Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld hätte, wenn sie alle anderen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt. Als Grund empfiehlt sich ein Rücktritt nach dem 15th Woche ist, dass die Person, wenn sie vor diesem Zeitraum kündigt oder den Job verlässt, selbst wenn sie auf andere Weise anspruchsberechtigt ist, keinen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub erhält und am Ende nur das Mutterschaftsgeld erhält, das auch dann verfügbar ist, wenn die Person hat den Job gekündigt und ist nicht mehr Teil der Firma oder Agentur
Zusammenfassung
Der Mutterschaftsurlaub, auch Eltern- oder Familienurlaub genannt, ist Teil der Rechte und Leistungen der Arbeitnehmerin während der Arbeit. Sie kann unbezahlt, bezahlt oder teilweise bezahlt sein, je nach Land und Sektor, in dem die Person arbeitet.
Die Person hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, nachdem sie ihren Arbeitgeber im Voraus über das Fälligkeitsdatum der Schwangerschaft und die Dauer und die Termine informiert hat, an denen sie sich für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs entschieden hat.
Entscheidet sich die Person vor oder nach Antritt der Karenz zu kündigen, wird die Kündigung nach Ablauf des 15th Woche vor dem Geburtstermin, da sie dann Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld hätten.
Bibliographie
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
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