Genaue Antwort: 52 Wochen
In der Laiensprache kann Mutterschaft als die Zeit während der Schwangerschaft einer Frau und auch die Zeit kurz nach der Geburt ihres Kindes definiert werden. Die Mutterschaft soll etwa 26 Wochen nach der Geburt dauern.
Jede Frau hat ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das als Zahlung bezeichnet werden kann, die eine Arbeitnehmerin erhält, wenn sie ein Baby bekommt. Mutterschaftsleistungen wie Mutterschaftsurlaub, dh voll bezahlte Abwesenheit von der Arbeit, um für sich selbst und ihr neugeborenes Kind zu sorgen, tragen dazu bei, die Gesundheit von Frauen und ihren Kindern zu erhalten, was indirekt ihren Familien, Unternehmen und der Gesellschaft insgesamt zugute kommt.
Das Vereinigte Königreich gewährt Frauen, die frischgebackene Mütter werden, Mutterschaftsurlaub, und ihre Entschädigung wird während des Urlaubs von der Landesregierung gezahlt.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in Großbritannien?
| Typen | Dauer |
| Vollständiger Mutterschaftsurlaub | |
| Normaler Mutterschaftsurlaub | Die ersten 26 Wochen |
| Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub | Letzte 26 Wochen |
Der Mutterschaftsurlaub für Frauen steht ihnen unabhängig davon zu, wie lange die Arbeitnehmerin für ihren Arbeitgeber gearbeitet hat. Während des Mutterschaftsurlaubs ist der Anspruch der Arbeitnehmerin auf Bezahlung geschützt.
Die Zahlung, die von solchen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden muss, wird als gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) bezeichnet. Erstens muss ein Mitarbeiter Anspruch auf SMP haben, um solche Vorteile in Anspruch nehmen zu können. In Großbritannien sollen anspruchsberechtigte Arbeitnehmer für mehrere Wochen bis zu 90 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes vor Steuern erhalten.
Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen für solche Leistungen können bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Diese 52 Wochen Mutterschaftsurlaub können in zwei Kategorien unterteilt werden, die als normaler und zusätzlicher Mutterschaftsurlaub bezeichnet werden. Die ersten 26 Wochen des Urlaubs werden als „normaler Mutterschaftsurlaub“ bezeichnet, während die letzten 26 Wochen des Urlaubs als „zusätzlicher Mutterschaftsurlaub“ bezeichnet werden.
Grundsätzlich darf der Mutterschaftsurlaub nicht vor dem voraussichtlichen Geburtstermin angetreten werden. Der Mutterschaftsurlaub kann frühestens 11 Wochen vor der erwarteten Geburtswoche in Anspruch genommen werden. Diese Regel könnte jedoch angepasst werden, wenn das Baby aus irgendeinem Grund zu früh geboren wird.
Warum dauert der Mutterschaftsurlaub in Großbritannien so lange?
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind vor jeder Art von Diskriminierung, Diskrepanzen und unfairer Behandlung geschützt, wenn sie wegen Schwangerschaft oder Geburt in den Mutterschaftsurlaub gehen. Die Person, die Mutterschaftsurlaub nimmt, verliert keine ihrer Rechte bei der Arbeit, unabhängig davon, ob es sich um eine Vollzeit- oder eine Teilzeitbeschäftigung handelt.
Normaler Mutterschaftsurlaub, auch kurz OML genannt, sind die ersten 26 Wochen des Mutterschaftsurlaubs. Nach OML hat die Arbeitnehmerin das Recht, an denselben Arbeitsplatz zurückzukehren, den sie vor dem Mutterschaftsurlaub hatte. Außerdem muss beachtet werden, dass die Arbeitnehmerin die vorgeschriebene Form und das vorgeschriebene Format korrekt kündigen muss, um sich für den Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren und berechtigt zu sein.
Wenn der Arbeitnehmer jedoch nach einem zusätzlichen Mutterschaftsurlaub, dh kurz AML, an den Arbeitsplatz eintritt, hat der Arbeitnehmer immer noch das Recht, an denselben Arbeitsplatz zurückzukehren, dies hängt jedoch vom Ermessen des Arbeitgebers ab. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass es für einen solchen Arbeitnehmer nicht möglich ist, an denselben Arbeitsplatz zurückzukehren, kann er eine alternative geeignete Lösung für dieses Problem anbieten.
Die Arbeitnehmerin ist nicht ausdrücklich verpflichtet, den Arbeitgeber darüber zu informieren, wie viel Mutterschaftsurlaub sie nehmen muss. Der Arbeitgeber sollte idealerweise davon ausgehen, dass man einen 52-wöchigen Mutterschaftsurlaub nimmt. Sobald die Urlaubsmitteilung beim Arbeitgeber eingereicht wurde, würde er dem Arbeitnehmer das Enddatum des eigenen Mutterschaftsurlaubs mitteilen, das 52 Tage nach dem Anfangsdatum liegen würde.
Zusammenfassung
Unter Mutterschaftsurlaub versteht man den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, der einer Mutter vor und nach der Geburt eines Kindes gewährt wird. Der Mutterschaftsurlaub wird für 52 Wochen gewährt, davon zunächst 26 Wochen als OML und die späteren 26 Wochen als AML. Alle Frauen haben vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, unabhängig davon, wie viele Stunden oder wie viele Jahre eine Arbeitnehmerin für die Arbeitnehmerin gearbeitet hat.
Bibliographie
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
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