Respuesta exacta: 2 meses
Hay muchas cosas que saber sobre el mundo laboral. Cómo ahorrar dinero, cómo conseguir un buen trabajo, cómo ascender de posición y, por último, sobre el famoso “401k”. Hay mucho que aprender sobre las cuentas y los fondos 401k antes de conseguir un trabajo y después de dejarlo. Qué le sucede a una cuenta 401k antes y después de que uno renuncie a su trabajo. Incluso después de que una persona renuncie a su trabajo, una parte de su trabajo permanecerá con su empleador, que es su cuenta 401k, a menos que la retire o transfiera los fondos. Hay mucho que aprender sobre lo que sucede con esa cuenta después de que una persona renuncia a su trabajo y cuál es la mejor manera de manejar la cuenta.
Lo que popularmente se llama una cuenta 401k, es una cuenta de inversión que le permitirá a una persona ahorrar para su jubilación apartando un poco de dinero del que gana, y una gran ventaja de esto es que tiene grandes beneficios fiscales.
¿Cuánto tiempo puede una empresa retener su 401k después de que se vaya?
| Todo sobre 401k | Horario |
| La transferencia a una nueva cuenta IRA de la elección de la persona después de dejar su trabajo anterior puede tomar alrededor de | 5 días a 2 semanas |
| Después de que un empleado se va, una empresa puede retener el 401k por | 2 meses |
| Cuando la cantidad de dinero en el 401k de una persona es menos de $1000, el propietario retirará los fondos en | 1 a día 2 |
Hay dos tipos de cuentas 401k, la tradicional, que se denomina antes de impuestos, y la Roth. Cuando una persona obtiene una cuenta 401k, normalmente es porque su empleador la ayuda y la pone a disposición para que la manejen. Independientemente de las contribuciones que una persona haga a su cuenta 401k, si se trata de un 401k típico, las contribuciones provienen directamente del salario.
Algunas personas pueden tener la suerte de obtener la igualación del empleador 401k, en la que el empleador depositará el dinero en la cuenta en nombre de una persona.
Dado que la cuenta 401k está vinculada al empleador de uno, cuando una persona deja su trabajo, no puede continuar contribuyendo a la cuenta. Sin embargo, el monto ya depositado en la cuenta se mantiene y el monto puede permanecer en la cuenta durante el tiempo que uno desee. El tiempo que una empresa puede mantener la cuenta 401k de una persona depende de varias categorías, especialmente según la cantidad presente en la cuenta.
¿Por qué una empresa puede retener su 401k después de que se vaya por tanto tiempo?
Cuando una persona deja un trabajo, un empleador puede optar por desembolsar o retener el dinero. Todo depende de la edad del empleado, la cantidad final de ahorro para la jubilación. A menos que el empleado elija aceptar un nuevo plan o retirar el monto total por completo.
El dinero ahorrado en el fondo de jubilación 401k ayuda mucho a la gente. Cuando hay una suma global de cantidad esperando en su 401k, una persona puede cambiar de trabajo sin temor a que el dinero se pierda entre las transferencias. El dinero puede quedarse con el empleador siempre que el empleado lo desee, pero habrá reglas.
Una persona debe tener al menos $ 5000 en su cuenta si quiere que su empleador continúe administrando su cuenta. Para las cuentas con un monto inferior a $ 5000, el empleador puede mantener la cuenta durante aproximadamente 2 meses sin ningún problema. Después de 60 días, los fondos se transferirán a un nuevo plan de jubilación o también se podrán retirar.
Conclusión
Cuando el fondo de jubilación tiene más de $ 5000, el empleador puede mantener la cuenta durante el tiempo que el empleado quiera o decida qué hacer con ella.
Cuando la cantidad presente en el 401k es menos de $1000, el empleador cobrará automáticamente todo el fondo y enviará al empleador un cheque con la suma total de dinero. Esto tomará solo un par de días para ser procesado después de que una persona deje su trabajo.
Cuando una persona ha ahorrado alrededor de $1000 a $5000 en su fondo de jubilación, el empleador no puede forzar el retiro de efectivo, de acuerdo con la ley. Por otro lado, el empleador puede transferir la cantidad a un nuevo plan de jubilación, que normalmente es un plan de jubilación que es IRA asociado con el empleador.
Referencias
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