Respuesta exacta: 12 semanas
La Ley de licencia médica y familiar, abreviada como FMLA, es una ley de los EE. UU. Legislada por el presidente Bill Clinton en 1993. Esta ley es consecuencia del aumento de la fuerza laboral y las condiciones de trabajo que ofrecían debido a la industrialización. El mundo está cambiando rápidamente debido a la globalización. El proceso de Globalización condujo al aumento de la producción de bienes y servicios. En consecuencia, la fuerza laboral también se expandió.
Muchas industrias evolucionaron, lo que a veces puede conducir a una degradación gradual de la salud de los trabajadores. Por lo tanto, es un asunto de importancia estatal proteger la salud y el trabajo de los trabajadores. FMLA asegura que los trabajadores de EE. UU. puedan obtener licencia médica sin perder el trabajo, sin embargo, sin pagar. Es utilizado principalmente por mujeres trabajadoras durante su embarazo o para cuidar a sus bebés.
¿Cuánto tiempo puede una persona usar FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a ciertos empleados hasta 12 semanas de ausencia laboral protegida sin goce de sueldo cada 12 meses. También quiere que los beneficios para la salud de sus trabajadores se mantengan durante el receso.
La FMLA tiene como objetivo ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al tomar una licencia flexible sin goce de sueldo por razones familiares y médicas específicas. La ley también trata de apoyar los intereses genuinos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
Los trabajadores deben proporcionar un aviso de 30 días a los empleadores si el nacimiento o la adopción son previsibles y, si es posible, para situaciones graves de salud. De acuerdo con el consejo médico, los medicamentos deben ser preparados por los trabajadores para que no obstruyan innecesariamente las operaciones del empleador.
No solo un aviso de 30 días, sino que también hay otras condiciones que deben abordarse al obtener los derechos FMLA. Si un empleado requiere ausentarse por primera vez, la persona debe solicitar inicialmente la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Si un empleado quiere irse nuevamente bajo la ley FMLA, el mismo método es continuar.
Sin embargo, FMLA es aplicable para trabajadores que completaron al menos un año de su servicio. Además, el empleador debe estar trabajando en una empresa con un mínimo de cincuenta empleados o al menos situada en el entorno de unas 75 millas de ese lugar. A una persona se le puede otorgar FMLA en los siguientes casos.
- Cuidar de un hijo (nacimiento, adopción o algo relacionado con ello)
- Cuidar a un familiar inmediato enfermo.
- Cuidar de uno mismo por enfermedad.
- Para abordar cualquier problema grave relacionado con la familia.
| Razón para irse | Duración de la licencia |
| Problemas de salud y familia. | 12 Semanas |
| Para cuidar a un miembro de la familia militar y enfermo | 26 Semanas |
¿Por qué una persona puede usar FMLA tanto tiempo?
Cada persona puede tener problemas de salud graves al menos una vez en la vida. Algunas personas pueden necesitar un tratamiento especial y un familiar que las cuide. No podemos controlar las graves compilaciones de salud. Depende de cómo nos cuidemos. Muchas veces este tratamiento tardaría unos meses en recuperarse.
Sin embargo, es responsabilidad de la empresa proporcionar las instalaciones básicas a sus empleados. Como la mayoría de las empresas están orientadas a las ganancias, es posible que no se preocupen por los empleados. En consecuencia, esto también puede afectar al resto de la plantilla. Por lo tanto, el gobierno debe asegurarse de que los trabajadores obtengan licencias por cuestiones de salud y familiares.
Por lo tanto, el Gobierno del estado necesita promulgar una ley que asegure las licencias por salud adecuadas de los trabajadores. FMLA fue uno de esos actos que proporciona la licencia sin perder el trabajo, pero sin goce de sueldo. Esta ley controla las empresas de todo el país para salvaguardar el empleo del trabajador.
En la mayoría de los casos, los problemas de salud pueden durar tres meses o más. Especialmente, las mujeres embarazadas necesitan más de tres meses de descanso antes y después del parto. Sin embargo, también necesitan el apoyo de sus familiares.
Por lo general, los empleadores pueden contar las licencias generales bajo FMLA y reducir la cantidad real de días mientras se aplica FMLA. En ese caso, el trabajador deberá solicitar a su empleador la prórroga de la licencia.
Conclusión
La ley enfrentó controversia cuando el presidente la aprobó. Gran parte del argumento se centró en su influencia en la comunidad empresarial y en si el proyecto de ley debería ser neutral en cuanto al género o no. Para hacer la ley más aceptable, muchos argumentaron que la legislación reduciría las tasas de aborto.
Los defensores de la ley se centraron en sus intereses para los hombres y los niños para contrarrestar la acusación de que brindaba a las mujeres un "trato especial". Otras controversias se centraron en si otorgar licencia pagada o no pagada. Al encontrar todos los argumentos, el proyecto de ley se promulgó con éxito.
Referencia
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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