Respuesta exacta: una página
Un currículum es un documento formal que los solicitantes de empleo crean para detallar sus calificaciones para el puesto. Los currículums van acompañados de una carta de presentación personal en la que el candidato expresa interés en un trabajo o empresa en particular y llama la atención sobre los detalles relevantes.
Los consultores de empleo estadounidenses enfatizan que un currículum debe tener una o dos páginas. Los solicitantes en el Reino Unido tradicionalmente deben enviar un documento un poco más detallado conocido como CV.
¿Cuánto tiempo debe durar un currículum?
Comprender los currículums es muy importante, casi siempre se requieren currículums de los candidatos para trabajos de oficina. Este es el primer paso que toman los reclutadores y los gerentes de contratación corporativos para encontrar candidatos que puedan ser entrevistados para un puesto.
Curriculum vitae exitoso que destaca los logros específicos del candidato en puestos anteriores, como la reducción de costos, la superación de los objetivos de ventas, el aumento de las ganancias y la creación de equipos de descanso. Las solicitudes de empleo ahora se envían por correo electrónico en lugar de por correo postal.
Se mantiene el límite tradicional de una a dos páginas, pero no hay nada que le impida adjuntar un video corto u otra ilustración si es relevante y mejora su presentación. Es aconsejable reescribir su currículum de acuerdo con el trabajo específico que está buscando.
Los candidatos más ambiciosos reescriben sus currículos según corresponda, con énfasis en las habilidades y experiencia relevantes para el trabajo que solicitan.
Independientemente del formato, la mayoría de los currículos incluyen un resumen de las habilidades y la experiencia, seguido de una lista con viñetas de los puestos anteriores en orden cronológico inverso, inverso y una lista de títulos obtenidos.
Se puede agregar una sección final para resaltar habilidades específicas como la fluidez en un idioma extranjero, el conocimiento de lenguajes informáticos, intereses útiles para la experiencia, carreras relacionadas con la carrera y cualquier honor obtenido por el diseño limpio y lacónico y el lenguaje lacónico. A las personas que tienen que revisar cientos de currículums les falta atención.
Resumen:
| Tipo de currículum | Páginas requeridas |
| Profesional | 1 página |
| Estudiantes | 1-2 páginas |
¿Por qué un currículum debe ser tan largo?
Los reclutadores verifican el historial de empleo en busca de vacantes significativas o patrones de búsqueda de empleo de los solicitantes. Esté preparado para explicar, ya sea una carta de presentación o una entrevista. Los solicitantes con poca antigüedad pueden considerar saltarse algunos trabajos anteriores, especialmente si no están relacionados con el trabajo actual.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado en un mostrador de servicio de alimentos durante años y luego regresó a la escuela para obtener su certificación como fisioterapeuta, olvídese de algunos de estos primeros trabajos de servicio de alimentos.
Expanda las secciones que informan las habilidades, la formación y la experiencia en el área de especialización actual. Una persona puede mencionar estos otros puestos en las entrevistas y también explicar cuán confiable es un profesional. El pasado puede ser especialmente peligroso para los candidatos a nuevas empresas tecnológicas que buscan formar equipos de vanguardia.
Las habilidades heredadas pueden quedar obsoletas. El currículum más sólido enfatiza cómo un candidato puede desempeñarse bien en un trabajo en este momento, lo que incluye la programación de cambios en los registros. No hace falta decir que en estos días los registros se envían como archivos adjuntos de correo electrónico en lugar de imprimirse o enviarse por correo.
Aunque quedan un máximo de dos páginas, muchos candidatos están aprovechando Internet al máximo a la hora de invertir. Las presentaciones de video, los diagramas, los gráficos y otras ilustraciones pueden hacer que se destaque si son relevantes y están bien ejecutados.
El título del currículum debe incluir no solo el nombre, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono móvil de una persona, sino también su dirección de LinkedIn u otra comunidad profesional y la dirección de su sitio web o blog, si tiene uno. Se debe tener en cuenta que cualquier gerente de contratación, por supuesto, ingresará su nombre en el cuadro de búsqueda de Google. Un candidato debe hacer su propia investigación y ver si puede optimizar sus propios resultados, o al menos enterrar seriamente cualquier error de su juventud.
Conclusión
Si bien los candidatos de alto nivel, como los ejecutivos, tienden a tener currículos más largos debido a su mayor experiencia, la calificación no es necesariamente un indicador de cuántas páginas se requieren para un currículo.
Si bien los profesionales senior pueden tener un currículum de una página extremadamente bien elaborado lleno de información concisa y actualizada, los estudiantes también pueden tener dos páginas llenas de información: proyectos, cursos, experiencias de liderazgo y pasantías.
Si bien un currículum breve de una página ciertamente tiene sus ventajas, determinar cuánto tiempo puede durar un currículum no es necesariamente tan fácil como mantenerlo en una sola página. La longitud de un currículum depende de la legibilidad y la importancia de la calidad del contenido, así que averigüemos en qué enfocarnos primero y cómo considerar la longitud del currículum.
Referencias
- https://www.pxu.org/cms/lib/AZ01001825/Centricity/Domain/6038/Guidelines%20for%20What%20to%20Include%20in%20a%20Resume.pdf
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA20413069&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00220892&p=AONE&sw=w
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