Différence entre capacité et capacité (avec tableau)

Les deux définitions de base peuvent être considérées comme rapides, simples et même comparables. Cependant, les distinctions entre ces deux termes ne peuvent être découvertes qu’après un examen beaucoup plus approfondi. La définition conventionnelle de l'aptitude dans n'importe quel dictionnaire est la capacité d'effectuer n'importe quelle activité, qu'elle soit cognitive, physique ou autre.

Au contraire, la capacité pourrait être décrite comme la capacité d'une personne à accomplir certaines tâches. Les deux termes font allusion aux aptitudes, aux aptitudes et aux compétences d’une personne ou d’une institution. La capacité et l’aptitude se distinguent par « la capacité innée par rapport à la capacité acquise ».

Capacité vs capacité

La principale différence entre la capacité et la capacité est que la «capacité» est plus largement utilisée pour désigner des personnes individuelles. D'autre part, le terme «capacité» est plus couramment utilisé en relation avec des organisations ou des institutions.

À titre d'exemple de capacité, nous disons communément que « l'Europe a un certain degré de capacité à gérer sa dette de manière efficace » ou que le Département d'État peut lever et dépenser des fonds de manière efficace.

Parce que les deux termes ont des connotations similaires, il est difficile de voir leurs différences. Cependant, lorsqu’il s’agit de leur application, il existe une distinction entre capacité et capacité. Vous ne pouvez pas faire la différence entre les termes tant que vous n’avez pas remarqué comment ils sont utilisés.

La principale distinction entre capacité et capacité semble être que la capacité est le potentiel de faire quelque chose, tandis que la capacité est le potentiel d'accomplir quelque chose.

Tableau de comparaison entre capacité et capacité

Qu'est-ce que la capacité ?

Dès le plus jeune âge, on est encouragé à être "capable", à avoir la volonté et la capacité de poursuivre n'importe quel objectif auquel on se fixe, quel que soit l'effort. Chaque personne est invitée à utiliser tout son potentiel ou son talent pour accomplir une tâche qui semble inaccessible à première vue. Bien qu'il n'y ait pas de définition précise du terme, il s'agit, à son niveau le plus fondamental, de la capacité à réaliser.

Le terme « capacité » est dérivé du terme latin « habilis », qui signifie « être capable ». Les capacités de tout individu peuvent être classées en capacités cognitives, physiques et psychologiques.

La capacité mentale fait référence à la capacité cérébrale ou à l'intelligence d'une personne. Cela inclut des éléments tels que le langage réceptif, qui est la capacité de comprendre et de traiter les mots et leurs relations les uns avec les autres, et la compétence numérique, qui semble être la capacité de faire des estimations fiables. Ensuite, il y a la pensée logique, qui est la capacité de mettre en pratique les suppositions et les formations reçues dans les livres. 

Trois des capacités mentales les plus importantes sont la cognition et la vitesse de soutien essentielle, qui font en outre référence aux capacités évocatrices de l'utilisateur. La résilience évolutive, la puissance statique, l'étendue et la flexibilité interactive sont toutes des capacités physiques.

Deux des capacités physiques les plus importantes semblent être l'équilibre naturel, qui est la capacité de maintenir un état relativement stable du corps et la synchronisation naturelle du corps, qui est, comme son nom l'indique, la capacité de coordonner ses multiples systèmes d'organes pour soutenir le mouvements efficaces et autres activités.

Qu'est-ce que la capacité ?

Le dictionnaire Oxford définit la capacité comme « la valeur d’être compétent, de posséder la perspicacité ou l’endurance nécessaire pour faire quelque chose ». Il s’agit principalement de capacités organisationnelles, qui diffèrent d’une organisation à l’autre. Néanmoins, ils utilisent tous quelques termes en commun, comme communication, organisation et capacités professionnelles.

Identifier et évaluer la communication au sein de l'organisation, même avec sa clientèle, dans une connectivité transparente. Pour assurer une collaboration interministérielle fluide, communiquer efficacement sur tous les sites de réseaux sociaux et développer des stratégies d'amélioration.

En termes de capacités organisationnelles, celles-ci incluent l'amélioration et le renforcement de la réputation de l'organisation et l'amélioration des relations internes et externes. Les capacités professionnelles impliquent d'améliorer la structure de conseil et de commandement de l'industrie. Avoir une entreprise qui fonctionne bien, qui est éthique et harmonieuse.

Non seulement cela, mais cela affecte également le leadership, l’apprentissage, la capacité de collaboration, les inventions, les communications, la collaboration et l’intégrité dans le cas d’une personne. Si vous deviez faire partie d’une équipe où quelqu’un était influencé par son état mental, pourriez-vous garantir votre succès ?  

Lorsqu'une entreprise ou une organisation embauche quelqu'un, elle doit rechercher la capacité ou le potentiel, car cela montre comment la personne peut apprendre et se développer tout en travaillant pour l'entreprise, ce qui profitera à la fois à l'entreprise et à l'employé.

Différences principales entre capacité et capacité

1. La capacité, dans son sens et son usage les plus fondamentaux, dénote une promesse, tandis que la capacité dénote une probabilité.
2. Concernant l’usage, la « capacité » s’applique aux individus, tandis que la « capacité » s’applique aux organisations.
3. « Capacité » est le plus ancien des termes individuels concernant son histoire.
4. Les talents cognitifs, physiologiques et diagnostiques sont des exemples de capacités qui appartiennent à un individu. Les capacités professionnelles, interactives et organisationnelles sont les trois types de capacités.
5. Quelqu’un d’autre pourrait, par exemple, être capable de comprendre et de digérer un livre. En ce qui concerne la compétence, quelqu’un peut être capable de lire le même livre que vous, mais il se peut qu’il n’essaye même pas.

Conclusion

Bien qu’il n’y ait pas de distinction évidente entre les deux, ils sont fréquemment utilisés de manière interchangeable. Cependant, si l'on y regarde de plus près, on peut constater de petits changements dans l'utilisation, par exemple la manière dont la capacité fait référence à la capacité et à l'expérience d'une personne dans l'exécution d'une tâche. D’un autre côté, la capacité fait référence à la capacité d’une personne à poursuivre un objectif spécifique.

Les formes de capacité sont sensiblement différentes de la capacité ; il fait principalement référence à la compétence intellectuelle, physiologique et psychologique d'une personne. D’un autre côté, la capacité est utilisée dans des contextes professionnels ou organisationnels et son application est plus large.

La capacité n’est pas la même chose que la capacité ; il fait référence aux compétences cérébrales, corporelles et analytiques. D’un autre côté, la capacité est utilisée dans des contextes professionnels ou en entreprise et est de nature plus large.

Bibliographie

1. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204