Réponse exacte : 5 jours ouvrables à 7 jours ouvrables
Lorsque vous vous présentez à un entretien, il est tout à fait humain de vouloir savoir quelle serait la conclusion de cet entretien, si vous serez sélectionné pour le poste désigné pour lequel vous avez passé l'entretien ou si vous devrez poursuivre votre recherche d'emploi. Dans la plupart des cas, la personne se sentirait anxieuse et à mesure que le temps passe, la curiosité de connaître l'entretien et l'emploi augmentera également.
Pour être dans le collimateur du responsable du recrutement ou du recruteur du poste pour lequel vous avez passé l'entretien, il est toujours bon et même recommandé d'envoyer un message de suivi. Cependant, il faut considérer que quel est le bon moment pour envoyer un message de suivi au recruteur.
Combien de temps après une entrevue devriez-vous faire un suivi ?
| Type d'entretien | Temps |
| Entretien sans rendez-vous | 5 jours ouvrables à 7 jours ouvrables |
| Entretien sur appel | 1 jour ouvré à 3 jours ouvrés |
Il existe principalement deux types d'entretiens qui sont menés dans les entreprises dans la plupart des cas. Les deux types d'entretiens sont l'entretien sans rendez-vous et l'entretien sur appel. Selon le type d'entrevue, le temps qu'il faut pour combien de temps après une entrevue devrait suivre après une entrevue varie.
Pour les entretiens sans rendez-vous, il est bon d'envoyer le message de suivi au responsable du recrutement ou au recruteur dans un délai d'environ 5 jours ouvrables minimum à 7 jours ouvrables maximum après avoir comparu pour l'entretien sans rendez-vous.
Dans des cas comme un entretien téléphonique, la personne peut envoyer les messages de suivi au responsable du recrutement ou au recruteur dans un délai minimum d'un jour ouvrable à un maximum de 1 jours ouvrables.
Pourquoi faut-il autant de temps pour que vous suiviez après une entrevue ?
Dans de nombreux cas, il n'y a pas beaucoup de clarté sur le bon moment pour qu'une personne envoie un message de suivi au responsable du recrutement ou au recruteur après avoir comparu pour un entretien.
Bien que dans la plupart des cas, le temps de suivi moyen après une entrevue pour une personne soit d'environ un minimum de 5 jours ouvrables à un maximum de 7 jours ouvrables, il y a un facteur majeur qui doit être pris en compte lors du choix du temps pour combien de temps après une entrevue devriez-vous faire un suivi pour une entrevue. Le facteur déterminant du temps est le type d'entretien auquel la personne s'est présentée.
L'entretien sans rendez-vous est le type d'entretien traditionnel dans lequel le candidat est censé se rendre au lieu de l'entretien à une date et au type désignés, tels que décidés par le responsable du recrutement ou le recruteur. Le candidat et le recruteur se parlent en personne et l'entretien du candidat est pris.
L'autre type d'entretien, qui se déroule par appel téléphonique, est le type d'entretien où le candidat n'est censé aller nulle part et n'est pas non plus censé rencontrer le responsable du recrutement ou le recruteur en personne. L'entretien se déroule via un appel vocal ou un appel vidéo.
Conclusion
Envoyer un message de suivi après avoir comparu pour une entrevue peut sembler une étape normale, cependant, cela joue un rôle essentiel. Un message de suivi peut vous aider à laisser une impression dans l'esprit du responsable du recrutement ou du recruteur, ce qui augmenterait considérablement vos chances d'être sélectionné pour le poste désigné pour lequel vous avez passé l'entretien. Cependant, envoyer le message de suivi au mauvais moment peut également réduire vos chances d'être sélectionné.
Ainsi, il est très important de savoir quel est le bon moment pour envoyer un message de suivi après votre comparution à un entretien afin qu'il ne soit ni trop tôt ni trop tard. Dans la plupart des cas, le bon moment pour envoyer un message de suivi après un entretien est de 5 à 7 jours ouvrables.
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
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