Réponse exacte : 5 à 10 jours ouvrables
Comme nous le savons tous, un entretien est un processus qui est une méthode largement et couramment utilisée par les membres éligibles d'une entreprise pour recruter une personne dans leur entreprise. Cette définition peut également varier car, dans certains cas, une entrevue peut simplement être une conversation qui a lieu entre un intervieweur et une personne interrogée.
Certains entretiens n'impliquent pas de recrutement. Comme nous pouvons le voir, les interviews impliquant une célébrité et une personne des médias ne recrutent pas efficacement mais prennent le temps d'avoir une conversation avec la personne interrogée. Dans la plupart des scénarios, une entrevue est menée pour les exigences du poste.
Combien de temps après l'entretien dois-je faire un suivi ?
| Objectif | Période |
| Le temps nécessaire pour donner suite à un entretien | 5 secondes |
Un entretien peut être facile ou délicat. En effet, le type de questions posées par l'intervieweur et le type de réponses données par l'interviewé peuvent être le facteur décisif.
Le bon laps de temps pour le suivi du courrier de l'intervieweur est d'environ 5 à 10 jours ouvrables. Ceci est considéré comme étant d'environ 7 jours les jours normaux. Si nous considérons qu'un entretien est pris un lundi, le jour suggéré pour le suivi est le lundi suivant.
Il faut savoir que l'entreprise qui embauche une personne a plusieurs charges de travail en plus d'embaucher d'autres travailleurs. Ainsi, toute personne qui souhaite envoyer une lettre de suivi doit également prendre en considération les travaux de l'entreprise. De plus, il est conseillé de leur accorder 2 jours supplémentaires comme période de refroidissement avant d'envoyer le suivi.
Dans de rares cas, les enquêteurs ne donnent délibérément aucune réponse après la conduite d'un entretien. Il s'agit de trouver les personnes réelles qui ont besoin de l'emploi et qui sont suffisamment professionnelles pour se renseigner sur leur offre d'emploi. Cette qualité d'individu montre la persévérance, qui est l'une des qualités les plus recherchées chez une personne dans une entreprise.
C'est toujours une bonne action de répondre au courrier envoyé par l'entreprise ou l'individu qui embauche. De plus, il est conseillé d'envoyer un suivi si l'entreprise ou l'individu n'a pas encore reconnu votre travail. Le suivi de l'entretien peut aussi parfois garantir la sélection des candidats.
Pourquoi devrais-je prendre beaucoup de temps pour donner suite à une entrevue ?
Les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels ont du mal à trier leurs candidats. C'est quelque chose que nous devrions prendre en considération. Étant donné que dans la plupart des cas, le nombre de candidats qui postulent pour le même poste est énorme, l'entreprise prend le temps de se soumettre à un examen rigoureux de chaque individu avant de les sélectionner.
Une autre raison pour laquelle une entreprise pourrait avoir de la difficulté à sélectionner une personne pour combler un poste pourrait être la maladie imprévue de la personne principalement affectée au sein du jury de sélection ou, si l'on considère les entités individuelles, la maladie de la personne principale. Une maladie inattendue peut arriver à tout être humain à tout moment. Donc, c'est un facteur que personne ne peut blâmer.
La raison suivante pourrait être lorsqu'une entreprise ou un individu interrompt temporairement la recherche de candidats. Cela peut être dû à de nombreuses raisons, comme lorsque l'entreprise estime que les personnes qui y travaillent n'ont pas besoin d'être changées, ou parce qu'elles ont des difficultés techniques.
De plus, lorsqu'il y a des confusions entre les personnes de l'organisation, l'entreprise prend son temps pour assurer le suivi de ses candidats. Cela peut être dû à de nombreuses raisons qui ne peuvent pas être entièrement énoncées. Mais indépendamment de cela, nous devons apprendre à respecter la décision de l'entreprise.
Dans certains cas, les offres d'emploi à envoyer pour un poste particulier dans la hiérarchie d'une entreprise peuvent être délicates. En effet, le travail à effectuer par des personnes spéciales doit faire l'objet d'une offre d'emploi sur mesure.
La chose la plus importante à retenir est que si nous sommes si enthousiastes à l'idée de connaître la décision du comité d'interview, il est conseillé de ne pas donner suite à la hâte. Au lieu de cela, nous devrions comprendre la condition de chaque entreprise et nous respectons leur décision.
Conclusion
Quand on se lance à la recherche d'opportunités de carrière, il ne faut pas se limiter à une seule entreprise. Mais au lieu de cela, nous devrions avoir plusieurs options dans plusieurs entreprises. Cela devrait être fait car même si nous n'avons pas de nouvelles d'une entreprise, il y a de fortes chances qu'une autre entreprise considère notre candidature.
Un e-mail de suivi est important dans de nombreux cas. C'est quelque chose qui ne devrait pas être mal vu. Son importance dépasse son besoin réel. De plus, il n'y a rien de honteux à envoyer un e-mail de suivi. Aucune entreprise ou client ne penserait qu'un suivi est une tentative désespérée d'obtenir un emploi.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
- https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview
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