Réponse exacte : Dans les 10 à 15 jours
Il y a certains avantages dont tout le monde devrait profiter en tant qu'être humain normal. Tout le monde devrait avoir l'égalité et tout le monde devrait y avoir droit. La même chose s'applique aux prestations fournies aux personnes, qui sont à la fois employées et au chômage aux États-Unis.
Les organismes autorisés présents dans les États versent ces allocations aux personnes qui recherchent du travail ou à celles qui sont officiellement inscrites au chômage.
Il y a certains termes et certaines conditions qui s'appliquent avant de passer aux prestations. Ces paiements sont basés uniquement sur l'argent, par lequel on peut couvrir ses besoins de base de la journée et compenser le temps perdu.
Combien de temps après la réponse de l'employeur à la demande de chômage ?
| Jours pris pour examiner la demande | 7 à 8 jours |
| Réponse officielle normale à l'employé | Dans 10 Jours |
Le délai normal dans lequel un employeur responsable doit répondre à la demande de chômage est de 10 jours maximum. Ils doivent répondre à la réclamation en temps opportun et de manière appropriée. Cette admissibilité de la demande d'emploi est principalement vérifiée par l'EDD, connue sous le nom de ministère du Développement de l'emploi.
Ils prennent un partenariat avec les employeurs et vérifient la décence et l'urgence de la réclamation. Les critères d'admissibilité de l'employé peuvent être vérifiés par l'employeur au moyen des avis et des formulaires remis. Ces avis sont les principales méthodes par lesquelles on peut gérer leurs comptes de réserve.
Une fois la réclamation d'assurance déposée par l'employé, un avis est envoyé à l'employeur contenant des informations générales sur la réclamation. La demande comprend les raisons pour lesquelles il ne travaille pas ainsi que les États pour lesquels il ne travaille pas. Cet avis doit être légal et légitime en même temps. Sinon, la réclamation peut être facilement rejetée sans donner aucune idée de la raison. Cependant, une fois que l'employeur reçoit l'avis, il doit répondre en temps opportun à l'employé dans un délai maximum de 10 jours, en donnant une raison ou une cause appropriée.
Ils peuvent demander des informations ou une décision au ministère du Développement de l'emploi, et peuvent également faire appel des droits de l'employeur pour faire appel de la raison ou autre. Cependant, il est strictement mentionné dans les clauses du livre de la loi que si l'employeur ne répond pas dans le délai imparti, cela peut lui coûter cher. Et s'ils ne fournissent jamais une cause ou une raison adéquate pour ce qui s'est passé, il peut alors être empêché de participer à l'une de ces procédures ultérieures connexes.
Pourquoi la demande de chômage prend-elle si longtemps après la réponse de l'employeur ?
La plupart des employeurs qui tentent depuis longtemps d'obtenir un emploi décent tentent de demander cette demande de chômage. On constate également que les personnes qui viennent de quitter leur emploi pour une raison quelconque et qui ont besoin de temps pour s'installer pour en trouver un nouveau, sont également les applicateurs de cette revendication.
Bien que chaque chômeur puisse demander cette allocation, tout le monde ne bénéficie pas des mêmes prestations. Les avantages sont répartis entre les personnes qui gardent un œil sur la position économique dans laquelle elles se trouvent. Avec la discussion appropriée avec les autres associations officielles, les employeurs peuvent décider de combien on devrait être aidé.
Pour couvrir les dépenses quotidiennes normales, un chômeur essaie d'introduire la demande. Si quelque chose ne va pas, des mesures peuvent également être prises contre lui. Si l'employeur vérifie même la demande, le paiement n'est pas libéré jusqu'à la date, jusqu'à ce que le service de chômage officiel l'ait adopté. L'EDD qui vérifie toutes les informations nécessaires pour que tout soit effacé et doit également mentionner la date de début et de fin du nouvel employé avant d'autoriser la demande pour une utilisation ultérieure.
La réclamation peut également être supprimée si l'employé est licencié du service ou est expulsé de force de l'entreprise. Cela ne fonctionne que si l'employé a pris un départ volontaire et est également à la recherche d'un emploi. Tout acte illégal de l'employé, dans toute situation unique basée sur la même cause, ne peut également jamais être diverti pour la même cause. Par conséquent, tout cela doit être pris en charge.
Conclusion
En tant que raisons pour lesquelles l'employé postule, la raison pour laquelle l'employeur refuse ou accepte doit être claire et raisonnable. La justification déraisonnable du rejet ou de l'inconduite de la réclamation peut être contestée à un niveau supérieur. L'employé ne doit être impliqué dans aucun des cas offensants tels que voler, se battre, être illégal avec quelque chose, utiliser un langage grossier ou quoi que ce soit du genre, pendant la période de réclamation également.
Cependant, combien de réclamations on peut essayer de faire, mais finalement c'est l'employeur et les hauts fonctionnaires qui passent à l'étape finale d'accepter la réclamation et de fournir l'assurance-chômage. Mais il devient également nécessaire pour les employeurs de répondre à la réclamation avec n'importe quel motif dans un délai maximum de 15 jours, pour des raisons évidentes.
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