Réponse exacte : 14 jours
L'indemnisation du chômage vise à aider les salariés ayant perdu leur emploi avec une source de revenus temporaire. L'indemnisation du chômage est versée aux personnes qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part. Le système d’indemnisation du chômage est une coentreprise entre le gouvernement fédéral et les Länder. Les impôts des employeurs sont utilisés par les États pour financer les allocations mensuelles de chômage.
Les employeurs ayant une proportion plus élevée d'anciens employés demandant des allocations de chômage paient un taux d'imposition plus élevé puisque ces paiements sont basés sur l'expérience. Les taxes sont dues tous les trois mois, avec quelques exonérations. Étant donné que les impôts d'un employeur sont directement affectés par le classement par expérience des demandes de chômage, il est dans l'intérêt de l'employeur de lutter contre toute demande injustifiée.
De combien de temps un employeur dispose-t-il pour contester les allocations de chômage ?
| Type d'appel | Durée |
| Appel aux allocations de chômage | 14 Jours |
| Protestation de l'employeur | 10 Jours |
Une séparation de travail se produit lorsqu'un travailleur ne fournit plus de services spécifiques contre rémunération et que l'employé est libre de demander une première demande d'allocations de chômage. Des prestations sont versées si le demandeur peut démontrer qu'il est au chômage en raison d'aucun acte répréhensible de sa part et qu'il est par ailleurs qualifié.
TWC envoie une notification de la demande initiale à la dernière unité employée, à la société ou à l'individu figurant sur le formulaire de demande dans lequel le demandeur a travaillé pour la dernière fois contre rémunération, peu de temps après le dépôt de la demande. L'employeur dispose de 14 jours civils pour répondre par écrit et devenir une partie concernée par les droits d'appel en déposant une réponse écrite appropriée.
Il est essentiel de réagir rapidement et efficacement. Si TWC décide que le paiement initial de l'indemnisation au demandeur était la conséquence d'une réponse tardive ou insuffisante de l'employeur, et que l'employeur a démontré une tendance à des réponses tardives ou médiocres dans le passé, l'employeur se verra refuser la garantie de rétrofacturation.
L'admissibilité d'un ex-employé aux allocations de chômage est décidée par le bureau de chômage de votre État, et non par votre entreprise. Pourtant, vous avez la possibilité de contester la demande d'allocations chômage d'un salarié, ce qui donne beaucoup d'influence à votre employeur.
En Californie, par exemple, sauf si l'employeur s'oppose à la demande de chômage, la commission du chômage suppose qu'un employé licencié n'a pas participé à une mauvaise conduite qui l'empêcherait de percevoir des allocations de chômage. En conséquence, à moins que l'ancienne société ne s'oppose à la demande, les employés licenciés en Californie obtiennent des allocations de chômage.
Pourquoi faut-il autant de temps à un employeur pour contester les allocations de chômage ?
Il n'y a presque aucune raison de contester les réclamations si le travailleur a été licencié pour des raisons autres qu'une mauvaise conduite, comme un mauvais travail, une négligence, un manque de jugement ou une incapacité à maîtriser de nouvelles compétences. Même lorsqu'un salarié commet un acte répréhensible, dans le cadre d'une indemnité de départ, votre entreprise peut choisir de renoncer à son droit de contester une demande d'assurance-chômage, notamment si le salarié licencié semble susceptible d'intenter une action en justice.
En d'autres termes, votre entreprise accepterait de ne pas contester les allocations de chômage et l'employé s'engagerait à ne pas vous poursuivre. Votre employeur ne doit contester une réclamation que s'il a des motifs raisonnables de le faire, par exemple si l'employé a participé à une faute grave ou s'il est parti sans raison valable. Même dans ce cas, votre entreprise devrait avoir une raison convaincante et pratique de rivaliser.
Soyez donc prudent si votre entreprise a l'intention de contester une demande d'allocations de chômage. Ces conflits non seulement prennent du temps et de l'énergie, mais ils font aussi de l'ancien travailleur un adversaire. L'employé peut même poursuivre une affaire de licenciement abusif qui aurait pu être évitée si la situation avait été gérée différemment. Si l'employé licencié a des collègues qui restent au travail, ils peuvent également avoir des doutes et se méfier des techniques de votre entreprise.
Vous devriez effectuer des recherches avant de porter un jugement en appelant le bureau de chômage de votre état pour obtenir des informations complètes sur la loi dans votre région. Ce bureau peut estimer l'impact d'une demande d'allocations chômage favorable sur les charges de votre entreprise.
Conclusion
Si vous avez été licencié, suspendu, démissionné pour une bonne raison ou abandonné un emploi saisonnier, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage sous forme de versements périodiques en espèces. Les travailleurs dont les tâches ont été réduites peuvent être éligibles aux allocations de chômage dans certains cas. Une personne doit répondre aux critères de l'État concernant l'argent gagné ou le temps passé au cours d'une certaine période de référence pour devenir éligible aux allocations de chômage.
Sans aucun doute, un employeur peut contester une demande de chômage, mais le faire avec prudence. Vous serez informé par mail si un ancien salarié demande le chômage.
La notification comprendra des informations telles que la raison pour laquelle la personne est partie, si elle s'est vu refuser un emploi, ainsi que si une indemnité de départ ou d'autres avantages sont toujours payés. À ce stade, vous devez décider d'accepter ou de rejeter la réclamation. Vous devez accepter les réclamations du travailleur si elles sont authentiques. D'un autre côté, vous voudrez probablement contester la réclamation si l'avis contient des informations incorrectes ou si l'employé a été licencié pour un motif valable.
Bibliographie
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
- https://www.jstor.org/stable/2232745
- https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf
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