कोई व्यक्ति कब तक कोबरा बीमा प्राप्त कर सकता है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 36 महीने

कोबरा का अर्थ है समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम। नौकरी छूटने या काम के घंटे कम होने आदि के बाद भी यह स्वास्थ्य लाभ देता है।

कोबरा के लिए, आपका पहला कदम अपने एचआर से संपर्क करना होना चाहिए और यदि यह काम नहीं करता है या कुछ कारणों से आप ऐसा नहीं कर पाते हैं तो आपके पास एक और विकल्प भी है, वह यह है कि आप एक अल्पकालिक स्वास्थ्य बीमा योजना अपना सकते हैं या कर सकते हैं। मार्केट प्लेस के माध्यम से बीमा में नामांकन करें या आप मेडिकेड के लिए पात्र हो सकते हैं।

और यदि आप इनमें से किसी एक को चुनने जा रहे हैं और एक लाइसेंस प्राप्त ब्रोकर के साथ काम करना चुनते हैं तो वह तीसरे पक्ष का प्रतिनिधि होगा जो आपकी ओर से सेवा करेगा और आपको न्यूनतम संभव कीमत पर सर्वोत्तम संभव योजना प्राप्त करने में मदद करेगा।

कोबरा बीमा कब तक प्राप्त करें?

कोबरा नौकरी छूटने पर भी वही स्वास्थ्य बीमा देगी जो कोई कंपनी नौकरी करते समय नियोक्ता को देती है।

- कोबरा, एक निर्बाध परिवर्तन है क्योंकि आपके डॉक्टर, आपके जीवनसाथी के कवरेज, या आपकी निर्भरता कवरेज में कोई बदलाव नहीं हुआ है जो एक अच्छी बात है। यह संभवतः सबसे आसान विकल्प है, इसके अतिरिक्त कोबरा कवरेज क्वालीफाइंग इवेंट के दिन से शुरू होता है और यह पूर्वव्यापी है जिसका अर्थ है कि कवरेज में कोई अंतर नहीं होगा। कोबरा के साथ कुछ अच्छी खबर यह है कि यदि आपने अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त किया है, तो आप संभवतः कोबरा के लिए पात्र हैं। यदि आपका नियोक्ता बीस से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है।

They are legally mandated to offer cobra if not they are subject to a tax penalty you are eligible if you are laid off if you are quit if your hours are cut back making you ineligible for health insurance or even if you are terminated except in the case of gross misconduct now this would be for something like stealing now you can think of cobra or enrolling in cobra as a new open enrollment period during this time you can change plans you can add or remove a dependent.

कोबरा बीमा में समय लगता है

कोबरा बीमा प्राप्त करने में अधिक समय क्यों लगता है?

कोबरा वह सब कुछ कवर करेगा जो आपकी पिछली बीमा पॉलिसी में कवर किया गया था। तो, मेडिकल डेंटल विज़न सब कुछ। हालाँकि, ध्यान देने योग्य बात यह है कि लाभ समाप्त होने से लेकर कोबरा में नामांकित होने तक आपके पास साठ दिन हैं। इसके अतिरिक्त एचआर को आपको चौदह दिनों के भीतर चुनाव की सूचना देनी होगी, लेकिन आपको इसकी जानकारी रखनी होगी क्योंकि यह आपके सर्वोत्तम हित में है।

कोबरा कवरेज क्वालीफाइंग इवेंट के दिन से शुरू होता है और न केवल कवरेज पूर्वव्यापी है, लागत भी अच्छी है, भले ही आप कोबरा में नामांकन के लिए साठ दिनों तक इंतजार करते हैं, फिर भी आप उन साठ दिनों के भुगतान के लिए हुक पर हैं। आप 18 महीने के लिए पात्र हैं। कभी-कभी आप अपनी परिस्थितियों के आधार पर छत्तीस महीने तक की अवधि के लिए पात्र हो सकते हैं, योग्य परिस्थितियाँ चिकित्सा देखभाल में नामांकन होंगी

Legal separation or divorce or untimely death. Now you can cancel cobra at any time. You have gotten a new job or you would like to enroll in insurance through the marketplace during the annual enrollment period or maybe it’s too expensive and you need to forego insurance.

कोबरा को रद्द करना या कोबरा को वैकल्पिक रूप से रद्द करना आपको विशेष नामांकन अवधि के लिए योग्य नहीं बनाता है। हालाँकि, यदि आपका कोबरा रद्द हो जाता है तो आप पात्र हो सकते हैं, यह कुछ तरीकों से हो सकता है।

निष्कर्ष

आप क्षेत्र से बाहर चले जाते हैं और आपको उस क्षेत्र में कोई प्रदाता नहीं मिलता जो आपकी योजना को स्वीकार करता हो या यदि आपकी कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है और अब किसी को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं कर रही है तो वे अब कोबरा के लिए बाध्य नहीं हैं

कोबरा के नकारात्मक गुण, कोबरा की सबसे बड़ी कमियों में से एक इसकी कीमत है। आपने शायद सुना होगा कि कोबरा काफी महंगा हो सकता है और दुर्भाग्य से अधिकांश समय।

यह समझने के लिए कि ये लागतें कहाँ से आती हैं, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके नियोक्ता के साथ आपका बीमा कैसे काम करता है। इसलिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं तो उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आवश्यक है और इसके अतिरिक्त, उन्हें मासिक प्रीमियम का कम से कम 50 प्रतिशत भुगतान करना होगा - शेष का भुगतान आप पर छोड़ दिया जाएगा।

संदर्भ

• https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199922)18:3%3C430::AID-PAM7%3E3.0.CO;2-https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rcatorbg21&section=8