नौकरी की पोस्टिंग कब तक जारी रहती है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 1 महीना

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इस बारे में सोचें कि भर्ती करने वाले प्रबंधक के पास पद कितने समय से खुला है। चूँकि पिछली नौकरी सूचियाँ पहले से ही भरी हुई हो सकती हैं, इससे आपको यह निर्णय लेने में सहायता मिल सकती है कि पद के लिए आवेदन करना है या नहीं। हम इस लेख में विभिन्न विषयों का उत्तर देते हैं, जिसमें नौकरी के विज्ञापन कितने समय तक चलते हैं, कब आवेदन करना है और कैसे देर तक आवेदन करना है। 

नौकरी पोस्टिंग एक सूचना है कि किसी कंपनी में एक रिक्त पद है। नियोक्ता इन घोषणाओं को इंटरनेट या समाचार पत्रों और पत्रिकाओं जैसे प्रिंट मीडिया में वितरित कर सकते हैं। आप सभी ने अपने लिए उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय ऑनलाइन विभिन्न नौकरी पोस्टिंग देखी होंगी। जब हम नौकरी पोस्टिंग कहते हैं, तो इसका सीधा सा मतलब है कि इसमें नौकरी के बारे में सभी आवश्यक जानकारी होती है।

नौकरी की पोस्टिंग कब तक जारी रहती है?

किसी नौकरी विज्ञापन के सक्रिय रहने का समय कंपनी, उद्योग, उद्योग की रोजगार दर और स्थिति द्वारा निर्धारित होता है। प्रबंधन और पर्यवेक्षी भूमिकाएँ भरने में अधिक समय लगता है। ऐसा अक्सर होता है क्योंकि इन नौकरियों के लिए अधिक विशिष्ट योग्यताओं की आवश्यकता होती है। यदि कंपनी ने नौकरी खोज साइट पर नौकरी सूचीबद्ध की है, तो नौकरी पोस्टिंग को हटाने के बजाय उसे समाप्त होने देना बेहतर हो सकता है। 

एक नौकरी खोज पोर्टल नियोक्ता से एक निर्दिष्ट अवधि के लिए नौकरी विज्ञापनों को सक्रिय बनाए रखने की भी मांग कर सकता है। यह संभव है कि यदि नियोक्ताओं को इस 1-महीने की अवधि के भीतर एक सक्षम आवेदक नहीं मिलता है, तो नौकरी कई महीनों के लिए खाली रह जाएगी। भले ही नौकरी का विज्ञापन चल रहा हो, लेकिन भर्ती करने वाले प्रबंधक ने शायद इस तथ्य को नजरअंदाज कर दिया है कि पद भर चुका है।

कुछ व्यवसायों को सख्त बजट का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। मानव संसाधन विभाग अक्सर कई नौकरी बोर्डों पर नौकरी की रिक्तियां पोस्ट करते हैं, जो कि लंबी अवधि के लिए नौकरी का विज्ञापन होने पर महंगा हो सकता है। जितने अधिक समय तक कोई पद उपलब्ध रहेगा, कंपनी को उतना ही अधिक धन का नुकसान हो सकता है। यदि कंपनियां उपलब्ध पदों का विज्ञापन करने के लिए जॉब पोर्टल का उपयोग करती हैं तो उन्हें समापन तिथि प्रकाशित करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। 

उदाहरण के लिए, वे व्यवसायों को पोस्ट किए जाने के दिन से 1 या 2 महीने के भीतर आवेदन बंद करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। कुछ व्यवसायों के पास किसी पद को भरने के लिए समय सीमा होती है। उदाहरण के लिए, किसी निगम को पहले एक शिक्षण पद भरने की आवश्यकता हो सकती है स्कूल वर्ष शुरू करना। यदि कोई कंपनी किसी रिक्त पद के लिए बड़ी संख्या में आवेदनों की आशा करती है, तो वह प्राप्त आवेदनों की संख्या को सीमित करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित कर सकती है। यदि कंपनी बकाया भत्ते प्रदान करती है, एक प्रसिद्ध नियोक्ता है, या पद की उच्च मांग है, तो वह ऐसा कर सकती है।

नौकरी की पोस्टिंग इतने लंबे समय तक क्यों रहती हैं?

नौकरी पाने की अपनी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए, विज्ञापित पद के एक या दो सप्ताह के भीतर इसके लिए आवेदन करें। आप जितनी जल्दी आवेदन करेंगे, भर्ती प्रबंधक के लिए इसकी समीक्षा करना और रुचि होने पर आपसे संपर्क करना उतना ही आसान होगा। हालाँकि अब आवेदन करने का सबसे उपयुक्त समय है, फिर भी आप इस तिथि के बाद भी पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि दो सप्ताह के बाद नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है। 

भले ही आप पहले नौकरी के विज्ञापन के लिए आवेदन करते हों, भर्ती करने वाला प्रबंधक पहले ही पद भर चुका होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि नौकरी की पोस्टिंग जितनी अधिक समय तक चलेगी, उसके सुलभ होने की संभावना उतनी ही कम होगी। हालाँकि, यदि यह एक ऐसी स्थिति है जिसके बारे में आप भावुक हैं और इसके लिए अच्छी तरह से योग्य हैं, तो यह अभी भी खुला होने की स्थिति में आवेदन करने लायक हो सकता है।

यदि किसी निगम ने पद के लिए भर्ती पर अस्थायी रोक लगा दी है, तो प्रतीक्षा के कारण बाद में अवसर मिल सकता है। देर से आवेदन करने के बावजूद, नियुक्ति प्रबंधक आपका आवेदन देख सकता है और आपके लिए एक ठोस संभावना मान सकता है। साथ ही, शुरुआती आवेदकों का विश्लेषण करने के बाद, प्रबंधक को योग्य उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई हो सकती है, जिससे आपकी संभावनाएं बढ़ सकती हैं।

भर्ती प्रबंधक से संपर्क करने के लिए पेशेवर साइटों का उपयोग करने से आपको अलग दिखने में मदद मिल सकती है। भर्ती प्रबंधक का नाम खोजने के लिए नौकरी पोस्टिंग की जाँच करें या ऑनलाइन खोज करें। उन्हें कंपनी की वेबसाइट पर भी सूचीबद्ध किया जा सकता है। यदि नौकरी का विज्ञापन अब चालू नहीं है तो किसी नए प्लेटफ़ॉर्म या रोजगार साइट पर नौकरी ढूंढने पर विचार करें। इसका मतलब यह नहीं है कि यह अन्य वेबसाइटों पर सक्रिय नहीं है क्योंकि यह एक पर सक्रिय नहीं है।

निष्कर्ष

बड़ी कंपनियों द्वारा आवेदनों की समीक्षा अधिक धीरे-धीरे की जाती है। यदि आप किसी बड़ी कंपनी में किसी पद में रुचि रखते हैं तो देर से आवेदन करना अच्छा हो सकता है। यह संभव है कि नियुक्ति प्रबंधक को बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त हुए हों और अभी तक उन सभी की समीक्षा नहीं की गई हो। मांग वाली फर्मों और पदों के लिए कई आवेदन प्राप्त हो सकते हैं। यदि आप इनमें से किसी एक पद के लिए देर से आवेदन करते हैं, तो आपको बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है और नियुक्ति प्रबंधक से कम प्रतिक्रिया प्राप्त हो सकती है। 

कुछ नौकरी विज्ञापन निर्दिष्ट करते हैं कि आवेदन क्रमिक आधार पर या प्राप्त होने के क्रम में स्वीकार किए जाएंगे। यदि आप किसी नौकरी के लिए देर से आवेदन करते हैं और यही स्थिति है, तो आपको साक्षात्कार मिलने की संभावना कम है। नौकरी की घोषणा आपके आवेदन जमा करने की समय सीमा भी प्रदान कर सकती है।

संदर्भ

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665