सटीक उत्तर: एक सप्ताह
किसी भी संगठन के लिए नियुक्ति एक जटिल प्रक्रिया है। रिक्त पद के लिए उपयुक्त व्यक्ति ढूंढने से लेकर नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए उपयुक्त व्यक्ति की इच्छा को समझने तक, इसमें बहुत समय लगता है। आमतौर पर, चयनित व्यक्ति को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने में कुछ समय लगता है। हो सकता है कि वे अपने करियर के लिए कई विकल्प तलाश रहे हों, ठीक उसी तरह जैसे एक संगठन कई अनुयायियों में से कुछ का पता लगाता है और उनका चयन करता है।
प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने के बाद, किसी को आश्चर्य हो सकता है कि जिस नौकरी के लिए उन्होंने आवेदन किया है, उस नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए वे कितने समय तक इंतजार कर सकते हैं।
नौकरी की पेशकश कितने समय बाद स्वीकार करनी होगी?
जब कोई व्यक्ति किसी नौकरी के लिए आवेदन करता है और उसे ऑफर लेटर मिलता है तो उसके मन में बहुत सारे विचार आ सकते हैं। ये विचार किसी व्यक्ति को प्रभावित कर सकते हैं। कुछ स्थितियों में, कोई व्यक्ति तुरंत नौकरी की पेशकश स्वीकार कर सकता है। हालांकि ऐसी अन्य स्थितियां भी हो सकती हैं, जहां कोई व्यक्ति नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए इंतजार करना चुन सकता है।
यदि कोई व्यक्ति किसी संगठन से नौकरी का प्रस्ताव तुरंत स्वीकार कर लेता है, तो हो सकता है कि वह उस पर पर्याप्त विचार न कर रहा हो और बाद में अपने निर्णय पर संदेह कर सकता है। वहीं, अगर कोई व्यक्ति यह सोचता रहता है कि उसे नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी चाहिए या नहीं, तो उसके लिए बहुत देर हो सकती है। संगठन रिक्त पद के लिए किसी अन्य का चयन कर सकता है।
प्रतीक्षा करने से संगठन को भी नुकसान होता है क्योंकि रिक्त पद भरने तक भर्ती प्रक्रिया समाप्त नहीं होती है। उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में जो संगठन को प्रतीक्षा करवाता है, संगठन के लिए नियुक्ति लागत में वृद्धि का कारण बनता है। नियुक्ति टीम को यह भी लग सकता है कि उम्मीदवार को नौकरी में रुचि नहीं है।
इसलिए, यह सुझाव दिया जाता है कि यदि किसी को नौकरी का प्रस्ताव मिलता है, तो उसे सावधानीपूर्वक पत्र लिखना चाहिए और अपने कार्यों को समझना चाहिए। उन्हें किसी प्रस्ताव को तुरंत स्वीकार नहीं करना चाहिए जब तक कि तुरंत निर्णय लेने की आवश्यकता न हो। एक उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए कम से कम कुछ घंटों तक इंतजार करना पड़ सकता है। हालाँकि, उन्हें एक सप्ताह से अधिक इंतजार नहीं करना चाहिए क्योंकि वे पद खो सकते हैं।
| स्केल | पहर |
| न्यूनतम | कुछ घंटों के लिऎ |
| अधिकतम | एक सप्ताह |
नौकरी की पेशकश के बाद नौकरी स्वीकार करने में इतना समय क्यों लगता है?
जिस नौकरी के लिए उन्होंने आवेदन किया है, उसके संबंध में कुछ कारक किसी व्यक्ति की राय में हेरफेर कर सकते हैं। ये कारक व्यक्ति को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने की प्रक्रिया को रोक सकते हैं। इसके विपरीत, ये कारक व्यक्ति को तुरंत नौकरी स्वीकार करने के लिए प्रभावित कर सकते हैं।
इनमें से दो कारक नौकरी खोजने का उद्देश्य और नौकरी की पेशकश में लक्ष्य निर्धारण हो सकते हैं। नौकरी का उद्देश्य यह हो सकता है कि वे नौकरी पाने की कोशिश क्यों कर रहे हैं। यह कुछ भी हो सकता है, जैसे कोई खुद को व्यस्त रखने के लिए नौकरी पाने की कोशिश कर रहा हो, जब तक कि उसे उसकी पसंदीदा नौकरी न मिल जाए, हो सकता है कि कोई केवल कुछ पैसे कमाने की खातिर नौकरी पाने की कोशिश कर रहा हो, हो सकता है कि कोई नौकरी पाने की कोशिश कर रहा हो। यह उनका सपनों का काम हो सकता है, आदि।
दूसरा कारक यह हो सकता है कि व्यक्ति के लिए नौकरी कितनी फायदेमंद है। जब कोई नौकरी के लिए आवेदन करता है तो उसकी कुछ उम्मीदें हो सकती हैं। यदि नौकरी की पेशकश उन अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है तो कोई व्यक्ति नौकरी स्वीकार करने से रुक सकता है। ऐसी संभावना हो सकती है कि उन्होंने कहीं और नौकरी के लिए आवेदन किया हो. वे प्रतीक्षा कर सकते हैं और दूसरे संगठन से बेहतर नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की आशा कर सकते हैं।
मामला चाहे जो भी हो, सलाह दी जाती है कि नौकरी स्वीकार करने से पहले हमेशा सोचना चाहिए। हालाँकि, वे बहुत अधिक समय तक सोचते भी नहीं रह सकते। यदि कोई बिना विवरण पढ़े या समझे जल्दबाजी में नौकरी स्वीकार कर लेता है, तो इससे भविष्य में समस्याएँ हो सकती हैं। दूसरी ओर, यदि कोई नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए बहुत लंबे समय तक इंतजार करता है, तो संगठन किसी और का चयन कर सकता है।
निष्कर्ष
नियुक्ति की प्रक्रिया लंबी है. जब उपयुक्त उम्मीदवार का चयन हो जाता है तो इसे और बढ़ा दिया जाता है, फिर भी वे नौकरी स्वीकार करने की प्रक्रिया को रोकने का विकल्प चुनते हैं।
जब किसी व्यक्ति को नौकरी का ऑफर मिलता है तो उसके मन में कुछ विचार आते हैं। हो सकता है कि वे किसी उद्देश्य से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, जैसे पैसे के लिए, या यह कोई सपनों की नौकरी हो, या कुछ और। हो सकता है कि वे एक नौकरी के बजाय दूसरी नौकरी स्वीकार करने के फ़ायदों का विश्लेषण कर रहे हों या इसके विपरीत।
थोड़ा इंतजार करना चाहिए और इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या उन्हें नौकरी स्वीकार करनी चाहिए या नहीं, क्योंकि बिना पूरी समझ के स्वीकार करने से समस्या हो सकती है। दूसरी ओर, किसी को एक सप्ताह से अधिक इंतजार नहीं करना चाहिए, क्योंकि संगठन किसी और को काम पर रख सकता है।
संदर्भ
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jasp.12468
- https://www.proquest.com/openview/6cc6009d9c66403e59932dc19cdf2c9a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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