सटीक उत्तर: 10 दिन या एक सप्ताह
ज्यादातर लोग कॉर्पोरेट सेक्टर में काम करना चाहते हैं और सीधे किसी कंपनी में नौकरी पाना आसान नहीं होता है। कंपनियों ने भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के बारे में सख्त नीतियां बनाई हैं ताकि उन्हें सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मिल सकें जिससे कंपनी को बढ़ने और मुनाफा कमाने में मदद मिले।
छात्रों और नवागंतुकों को साक्षात्कार सत्र के लिए अभ्यास करने के लिए कहा जाता है क्योंकि जब भी आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो साक्षात्कार होने की संभावना होती है। नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार की क्षमताओं को समझने के लिए साक्षात्कार बुनियादी और सबसे आम संचार तरीकों में से एक है।
नौकरी के लिए साक्षात्कार के कितने समय बाद अनुवर्ती कार्रवाई करनी होगी?
| अभ्यर्थियों को इंतजार करना होगा | अनुवर्ती कॉल करने से कम से कम 10 दिन पहले। |
| साक्षात्कार से नौकरी तक लगने वाला औसत समय | 2 - 4 सप्ताह |
पहले साक्षात्कार से लेकर अंतिम प्लेसमेंट तक की प्रक्रिया में कुछ सप्ताह का समय लगता है। नियोक्ताओं को नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की सावधानीपूर्वक जांच करनी होगी। नियोक्ता इस प्रक्रिया के दौरान गलती नहीं करना चाहते क्योंकि इससे भविष्य में गंभीर समस्या पैदा हो सकती है।
अनुवर्ती कॉल एक ऐसी चीज़ है जो कर्मचारी की ओर से या उम्मीदवार के दृष्टिकोण से होती है। यह तब होता है जब आपको अपना पहला साक्षात्कार दौर पूरा करने के बाद अपने नियोक्ता या साक्षात्कारकर्ता को फोन करके अपने आवेदन की स्थिति के बारे में पूछना होता है।
यह कुछ ऐसा है जिसे करने की आवश्यकता है क्योंकि उम्मीदवारों को नौकरी के लिए चुना जा सकता है या नहीं, और उन्हें इसके बारे में पता होना चाहिए। अस्वीकृत उम्मीदवार अन्य नौकरी पदों के लिए तब तक आवेदन कर सकते हैं जब तक उन्हें अपनी अस्वीकृति के बारे में पता नहीं चलता। इससे दोनों पक्षों का समय बचेगा।
पद के लिए आवेदक होने के नाते आपको अपने प्रारंभिक फ़ोन साक्षात्कार के तुरंत बाद अपने आवेदन की स्थिति जान लेनी चाहिए। बिना असभ्य हुए अपने नियोक्ता या साक्षात्कारकर्ता से आवश्यक विवरण मांगें और फिर आपका नियोक्ता जो भी निर्णय ले, उसके साथ खड़े रहें।
यदि आपका आवेदन अस्वीकृत कर दिया गया है तो आपको अपने नियोक्ता से अपने आवेदन में समस्या के बारे में पूछना चाहिए। इससे आपको अपनी गलतियों के बारे में जानने में मदद मिलेगी और आप बाद में उन पर काम कर सकेंगे ताकि आप अपने कमजोर क्षेत्रों को मजबूत कर सकें।
नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई में इतना समय क्यों लगता है?
अनुवर्ती कॉल का समय एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न हो सकता है, लेकिन प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद लिया जाने वाला औसत समय लगभग एक सप्ताह या लगभग 10 दिन होना चाहिए। कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को काम पर रखने की ज़िम्मेदारी लेंगी और स्वयं अनुवर्ती कॉल करेंगी जो एक अच्छी बात है।
खैर, यह हर कंपनी के लिए मामला नहीं हो सकता है और यह आपकी जिम्मेदारी होनी चाहिए कि आपको एक सप्ताह के भीतर या 10 दिनों के इंतजार के बाद अपने साक्षात्कार की स्थिति के बारे में पता चल जाए। पहले साक्षात्कार से अंतिम प्लेसमेंट तक की प्रक्रिया लंबी है और आपको नियोक्ताओं या साक्षात्कारकर्ताओं के साथ धैर्य रखने में सक्षम होना चाहिए।
आपको बिना चिढ़े उनके साथ सहयोग करने की आवश्यकता है क्योंकि यह सुनिश्चित करना उनका काम है कि वे सही उम्मीदवारों को काम पर रख रहे हैं। साथ ही आपके लिए यह जानना भी जरूरी है कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त रहेगी या नहीं. यदि आपको लगता है कि नौकरी ऐसी चीज़ है जिसे आप भविष्य में नहीं संभाल पाएंगे तो बेहतर होगा कि आप अपने नियोक्ता को अपने विचारों से अवगत करा दें।
आपका और आपके नियोक्ता का भी पर्याप्त समय बचेगा। विभिन्न कंपनियों की नियुक्ति और भर्ती प्रक्रिया के बारे में अलग-अलग नियम और नीतियां होंगी। इसलिए, बेहतर होगा कि आप उन सभी के बारे में पहले से ही जान लें।
निष्कर्ष
अंततः, यह वह नौकरी है जो आप चाहते हैं और आपको साक्षात्कार सत्र के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ देना होगा। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि साक्षात्कार के दौरान आपको कौन सी चीजें करने की आवश्यकता है और कौन सी चीजें हैं जिन्हें आपको करने की आवश्यकता नहीं है।
अभ्यर्थियों को केवल इसलिए अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि उन्हें साक्षात्कार के दौरान क्या करना है इसके बारे में उचित ज्ञान नहीं होता है। लोगों को साक्षात्कार के लिए देर हो जाती है जिससे उम्मीदवार के समग्र व्यक्तित्व पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। ये कुछ कारण हैं जिनकी वजह से उम्मीदवारों को उनके प्रारंभिक साक्षात्कार के तुरंत बाद खारिज कर दिया जाता है।
संदर्भ
- https://srghr-usa.com/wp-content/uploads/2015/11/What-to-Do-After-the-Interview-USA.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2288-12-32
- https://mchatscreen.com/wp-content/uploads/2015/02/M-CHAT_FollowUp.pdf
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कंपनी की अपेक्षाओं को समझने और अपनी क्षमताओं को साबित करने के लिए उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार महत्वपूर्ण हैं।
आपके आवेदन की स्थिति जानने के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। जानकारीपूर्ण निर्णय लेने के लिए उचित तरीके से अनुवर्ती कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है।
यह जानना दिलचस्प है कि भर्ती और भर्ती के बारे में विभिन्न कंपनियों के पास विभिन्न नियम और नीतियां कैसे हैं।
बहुत दिलचस्प! साक्षात्कारकर्ताओं और नियोक्ताओं को धैर्य रखना आवश्यक है।
बिल्कुल! उनकी नियुक्ति प्रक्रिया लंबी है; हमें सहयोगी और समझदार बनना होगा।
कंपनियों के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे सही उम्मीदवार को नियुक्त करें, भले ही इसमें समय लगे।
ऐसा लगता है कि आवेदन की स्थिति के बारे में जागरूक रहना न केवल उम्मीदवार का अधिकार है बल्कि समय बचाने की एक स्मार्ट रणनीति भी है।
आपके आवेदन की स्थिति जानने के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। जानकारीपूर्ण निर्णय लेने के लिए उचित तरीके से अनुवर्ती कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है।
हालांकि कंपनी की प्रक्रिया को समझना महत्वपूर्ण है, उम्मीदवारों को अस्वीकृति से बचने के लिए साक्षात्कार के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ देने पर भी ध्यान देना चाहिए।
बेहतर आवेदन रणनीति के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रत्येक कंपनी की भर्ती प्रक्रिया को समझना कितना महत्वपूर्ण है।
नियोक्ता और साक्षात्कारकर्ता के साथ अभद्र व्यवहार किए बिना सहयोग करना आवश्यक है।