सटीक उत्तर: 12 सप्ताह के बाद
स्वास्थ्य उन कारकों में से एक है जो मानव जीवन में सबसे अधिक प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में आता है। यदि किसी का स्वास्थ्य ठीक और अच्छा नहीं है, तो वह नियमित रूप से अपना कर्तव्य नहीं निभा पाएगा। लेकिन क्या हो अगर सेहत आपकी ड्यूटी के बीच आ जाए.
To get leave and get medicated to be healthy, and again rejoin to the work without getting fired from the job, an act was formed by the government to provide justice. This act is known as FMLA. It is also known as the job-protected leave which is given every year. It also provides health benefits during the leave.
FMLA के बाद नौकरी कितने समय तक सुरक्षित रहती है?
| प्रति व्यक्ति उचित अवैतनिक अवकाश | 12 सप्ताह |
| पारिवारिक एवं चिकित्सा अवकाश अधिनियम का गठन | 1993 |
एफएमएलए के तहत तीन महीने की अवधि या 12 सप्ताह की गुणवत्ता अवधि प्रदान की जाती है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम उनके काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाए रखने के लिए पूरी तरह से डिज़ाइन किया गया है। यह उन्हें कुछ पारिवारिक और चिकित्सीय कारणों से उचित अवैतनिक छुट्टियाँ लेने की अनुमति देता है।
यह अधिनियम वर्ष 1993 में एक लंबे शीर्षक के तहत, कुछ परिस्थितियों में पारिवारिक और अस्थायी चिकित्सा अवकाश प्रदान करने के लिए एक अधिनियम के तहत बनाया गया था। इसमें कुछ योग्य कर्मचारियों को उनकी सांसारिक दिनचर्या से एक सीज़न ब्रेक लेते हुए, उनकी मानसिक स्थिरता वापस पाने के लिए कवर किया गया है। लेकिन यह भी संभव है कि अगर कोई एफएमएलए की छुट्टियों के बीच में थक जाता है तो वह अपने काम पर वापस आ सकता है। या कुछ मामलों में यह भी संभव है कि, यदि कोई चाहे तो अंशकालिक दिनचर्या या घर से काम कर सकता है।
यदि कोई व्यक्ति वर्तमान काम पर वापस आने में रुचि नहीं रखता है तो वह अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प भी चुन सकता है। लेकिन यह थोड़ा अजीब हो सकता है अगर कोई किसी सख्त अनुबंध के तहत हो। हालाँकि, यह FMLA छुट्टी हर अगले वर्ष पुनर्निर्धारित या रीसेट हो जाती है। लेकिन इसे दोबारा पाने के लिए, व्यक्ति को किसी अन्य निश्चित 12-महीने की अवधि, या जैसे कंपनी के वित्तीय वर्ष का उपयोग करके इसे नवीनीकृत करना चाहिए।
इसलिए, यह 12 सप्ताह की अवधि है, जो सरकारी अधिनियम कर्मचारियों को अपनी दैनिक दिनचर्या से छुट्टी पाने के लिए प्रदान करता है। इसे मातृत्व या जैसे किसी चिकित्सीय या पारिवारिक कारण दिखाकर प्राप्त किया जा सकता है पितृत्व अवकाश. लेकिन ऐसी कोई योजना नहीं है जिससे कोई इस छुट्टी को अधिकतम 12 सप्ताह तक बढ़ा सके।
FMLA के बाद नौकरी इतने लंबे समय तक सुरक्षित क्यों रहती है?
जीवन में स्वास्थ्य सर्वोच्च प्राथमिकता पर होने के कारण, रुचि होने पर उचित अस्थायी छुट्टी मिलना काफी सामान्य है। इस मामले का समर्थन करते हुए, सरकार ने वर्ष 1993 में परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम नामक एक विधेयक पारित किया। मानसिक स्वास्थ्य उस सबसे कम महत्व वाले हिस्से में से एक है जिसे हम अपने दैनिक जीवन में टालते हैं। हम हमेशा सोचते हैं कि यह बस थोड़ा सा काम का दबाव है या महज़ अपच जो हमारे सिर पर जोर डाल रहा है। लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है. हमें अपने मानसिक तनाव पर भी ध्यान देने की जरूरत है। वहीं, चिंता विकार जैसी कुछ गंभीर मानसिक समस्याओं को भी इस एफएमएलए सूची में जगह मिलती है।
One can easily take a temporary leave sitting the prescription from a practicing doctor. If one gets prescribed, then it is compulsory to provide the FMLA leave for the utmost of 12 weeks. These 12 weeks may get lessened to a lesser number of days if the employee gets better with the time. With all this, it is also necessary to keep in mind that, this leave span of 12 weeks cannot be extended to any further date. However, if the company allows studying the case of the employee, then only one can get his leave extended.
इसलिए, जीवन में बेहतर दौर पाने के लिए दैनिक सांसारिक दिनचर्या से छुट्टी लेना वास्तव में आवश्यक है। यह सब एफएमएलए अवकाश में शामिल हो जाता है, लेकिन यह एक गंभीर और विचारणीय अवकाश होना चाहिए, जिसके लिए कोई भी इसके लिए आवेदन कर सके। हालाँकि यह अवैतनिक अवकाश होगा, लेकिन यह माना जाता है कि इसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।
निष्कर्ष
इस छुट्टी की गणना कर्मचारी द्वारा ली गई छुट्टी के दिनों की संख्या को कर्मचारी के काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। हालाँकि, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी ने तब किसी छुट्टी के लिए अपील नहीं की होगी, कंपनी के संबंध में छुट्टी का समय थोड़ा बढ़ाया जा सकता है।
अगर कोई चाहे तो ब्रेक के बीच में किसी अन्य नौकरी के लिए भी आवेदन कर सकता है और इंटरव्यू भी दे सकता है। हालाँकि अवकाश स्वयं इस पर रोक नहीं लगाता है या इसकी अनुमति नहीं देता है, यदि रुचि हो तो कोई भी इस पर कार्रवाई कर सकता है। इसलिए, ये 12 सप्ताह कुल अवधि है जिसमें कोई भी व्यक्ति किसी पारिवारिक या चिकित्सीय कारण का प्रदर्शन कर सकता है। लेकिन, निश्चित रूप से किसी व्यक्ति के लिए कुछ भी विशेष निषिद्ध या अनुमति नहीं है और वह इसके भीतर काम करना चुन सकता है या सिर्फ अपने स्वास्थ्य को पुनः प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
संदर्भ
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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एफएमएलए द्वारा प्रदान की गई 12-सप्ताह की अवधि कर्मचारियों के लिए उनके स्वास्थ्य और पारिवारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए एक उचित समय सीमा है। यह सही दिशा में एक कदम है.
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