सटीक उत्तर: 1 पेज लंबा
कवर लेटर एक पेज का दस्तावेज़ है जिसका उपयोग संभावित नियोक्ता के परिचय के रूप में किया जा सकता है। जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हो तो कवर लेटर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज होता है।
यह संक्षिप्त और पेशेवर होना चाहिए, लेकिन इसे अन्य आवेदकों से अलग भी खड़ा करना चाहिए।
एक कवर लेटर सिर्फ किसी के बायोडाटा का दोहराव नहीं होना चाहिए; इसके बजाय, उन्हें इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या चीज़ उन्हें इस पद के लिए योग्य बनाती है और वे कंपनी की किसी भी समस्या या समस्या को हल करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
कवर लेटर की लंबाई उस कंपनी और पद पर निर्भर करती है जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है। कवर लेटर कितने समय का होगा, इसके बारे में नीचे और पढ़ें।
एक कवर लेटर कितने समय का होना चाहिए?
| दस्तावेज़ | लंबाई |
| कवर लेटर | 1 पेज |
| फिर से शुरू | 1 पेज |
कवर लेटर की मानक लंबाई एक पृष्ठ है, हालांकि कोई निर्धारित दिशानिर्देश नहीं हैं। कवर लेटर का उद्देश्य किसी को उम्मीदवार के बायोडाटा में रुचि जगाना है, इसलिए व्यक्ति को इसे उसी के अनुसार तैयार करना चाहिए।
कवर लेटर को मार्केटिंग के दूसरे रूप के रूप में सोचें और तदनुसार इसे छोटा करें। कवर लेटर जो हमेशा के लिए चले जाते हैं, केवल संभावित नियोक्ताओं को वास्तविक बायोडाटा पढ़ने से रोकते हैं।
नियोक्ता को अपना परिचय देने और विज्ञापित पद में उनकी रुचि का परिचय देने के लिए एक कवर लेटर लिखा जाता है।
यह स्वयं का एक लिखित परिचय है जो बायोडाटा के साथ आता है। इसमें उतना अधिक या कम विवरण शामिल हो सकता है जितना कोई व्यक्ति सहज महसूस करता है; व्यक्तिगत कहानी और पिछले कार्य अनुभव को शामिल करना प्रश्न से बाहर नहीं है।
कभी-कभी, कवर लेटर की लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि इसे कौन पढ़ेगा - यदि यह एचआर पेशेवरों के पास जा रहा है, तो इसे छोटा और सुंदर होना चाहिए और इसमें कुल तीन पैराग्राफ से अधिक नहीं होना चाहिए। दूसरी ओर, यदि पढ़ने वाला व्यक्ति नियुक्ति निर्णयों का प्रभारी है या उसके पास पदोन्नति पर अधिकार है, तो उन्हें अधिक जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि दोनों छोरों को एक ही तरीके से संबोधित किया गया है।
सभी नियोक्ता कवर लेटर नहीं पढ़ते हैं - वे इसके बजाय बायोडाटा को सरसरी तौर पर पढ़ने के इच्छुक हो सकते हैं। यदि यह मामला है, तो उम्मीदवार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पत्र में संक्षेप में बताया गया है कि वे इस पद के लिए अनुकूल उम्मीदवार क्यों हैं और बायोडाटा के प्रोफ़ाइल अनुभाग में छूटे हुए किसी भी महत्वपूर्ण विवरण को शामिल करें।
कवर लेटर इतना लंबा क्यों होना चाहिए?
कवर लेटर की लंबाई कई नौकरी चाहने वालों के लिए विवाद का विषय है। आम सहमति यह प्रतीत होती है कि एक पेज का कवर लेटर तब तक स्वीकार्य है जब तक यह उम्मीदवार के कौशल और योग्यता को प्रदर्शित करता है।
एक "सामान्य" कवर लेटर की लंबाई जानने से भर्तीकर्ता को यह पता चल जाता है कि उन्हें इसे कितने समय तक पढ़ना है। इसलिए, यदि कोई उम्मीदवार चाहता है कि उसका आवेदन खोला जाए, तो नियोक्ता ऐसे पत्र चाहते हैं जो बहुत लंबे या बहुत छोटे न हों - कुल मिलाकर लगभग एक पृष्ठ, तीन पैराग्राफ अच्छे होने चाहिए।
आदर्श लंबाई एक पृष्ठ है जो 3 या 4 अनुच्छेदों में विभाजित है। पहले भाग में यह स्पष्ट होना चाहिए कि व्यक्ति ने रिक्ति के बारे में कैसे सुना। यह वह जगह है जहां किसी को ध्यान आकर्षित करने वाली जानकारी को शामिल करके अपनी रचनात्मक धारियाँ दिखानी चाहिए।
एक उदाहरण होगा "मैं 5 वर्षों से अधिक के मार्केटिंग अनुभव के साथ एक अनुभवी मार्केटिंग सलाहकार हूं।"
दूसरे भाग में विशेष उदाहरणों के साथ योग्यता और कैरियर की मुख्य विशेषताएं शामिल होनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, कोई प्रभावी ढंग से कह सकता है, "पिछले 5 वर्षों में, मैंने कंपनी के राजस्व में 90% और वेबसाइट विज़िटरों की संख्या 100,000 तक बढ़ा दी है।"
तीसरे पैराग्राफ में कार्य पर आगे चर्चा करने के अवसर के लिए अनुरोध शामिल होना चाहिए। फिर, किसी को सटीक संपर्क विवरण और अन्य जानकारी प्रदान करनी होगी ताकि नियोक्ता आसानी से संपर्क कर सके।
कुल मिलाकर, एक उम्मीदवार को कवर लेटर को कस्टमाइज़ करने पर अतिरिक्त ध्यान देना चाहिए ताकि कंपनियों को पता चले कि यह सिर्फ एक सामान्य टेम्पलेट नहीं है बल्कि बहुत अधिक फोकस के साथ बनाया गया है।
निष्कर्ष
कवर लेटर का उद्देश्य पाठकों को यह दिखाकर उनकी रुचि जगाना है कि कोई वास्तव में एक मजबूत उम्मीदवार है, साथ ही उन्हें किसी की प्रोफ़ाइल को उत्साह के साथ पढ़ने और निश्चित रूप से साक्षात्कार में अंक लाने के लिए प्रेरित करना है।
सभी कवर लेटर के लिए उपयुक्त एक ही आकार का चयन न करें; इसे वैयक्तिकृत करने में अतिरिक्त मिनट खर्च करना सुनिश्चित करें। साथ ही, उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कवर लेटर को दो या तीन बार प्रूफरीड किया जाए और किसी मित्र से भी इसे जोर से पढ़वाया जाए। व्याकरण संबंधी त्रुटियों और गलत वर्तनी से भरे कवर लेटर से कोई अच्छा प्रभाव नहीं डाल सकता। मुद्दा यह है कि नियोक्ताओं को बायोडाटा पढ़ना चाहिए।
संदर्भ
- https://pubs.acs.org/doi/full/10.1021/nn100907e
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11948-014-9554-8
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
मुझे इस लेख में दिए गए सुझाव अत्यधिक व्यावहारिक और लागू लगते हैं। ध्यान खींचने वाला कवर लेटर बनाने की सलाह सराहनीय है।
यह लेख एक प्रभावी कवर लेटर बनाने के लिए एक व्यापक और व्यावहारिक मार्गदर्शिका प्रदान करता है। योग्यता प्रदर्शित करने के लिए कवर लेटर को अनुकूलित करने पर मार्गदर्शन अमूल्य है।
मैं इससे अधिक सहमत नहीं हो सका. यह लेख संभावित नियोक्ताओं पर एक मजबूत प्रभाव डालने के लिए एक अनुरूप कवर लेटर तैयार करने पर व्यावहारिक सलाह प्रदान करता है।
यहां दिए गए विस्तृत दिशानिर्देश निस्संदेह अपने कवर लेटर लेखन कौशल को बढ़ाने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए फायदेमंद हैं। वैयक्तिकृत कवर लेटर का महत्व अच्छी तरह से स्पष्ट किया गया है।
बिल्कुल, यह लेख संभावित नियोक्ताओं पर अनुकूल प्रभाव डालने के लिए एक अच्छी तरह से संरचित कवर लेटर के महत्व को प्रभावी ढंग से बताता है।
नियोक्ता की प्राथमिकताओं और विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं के अनुसार कवर लेटर को तैयार करने पर जोर देना महत्वपूर्ण है। वास्तव में एक ज्ञानवर्धक पाठ।
लेख एक प्रभावी कवर लेटर के प्रमुख घटकों को संक्षेप में रेखांकित करता है, जो एक संभावित नियोक्ता के लिए एक आकर्षक परिचय बनाने की प्रक्रिया में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
मुझे इस लेख की सामग्री अत्यधिक जानकारीपूर्ण और आकर्षक लगी है। लेख प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए एक अनुरूप कवर पत्र तैयार करने के महत्व पर प्रभावी ढंग से प्रकाश डालता है।
मैं इससे अधिक सहमत नहीं हो सका. यह लेख संभावित नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए एक अच्छी तरह से लिखे गए कवर लेटर के महत्व को बखूबी बताता है।
कवर लेटर की आदर्श लंबाई और प्रमुख घटकों के बारे में जानकारीपूर्ण सामग्री अत्यधिक फायदेमंद है। प्रत्येक एप्लिकेशन के लिए कवर लेटर को वैयक्तिकृत करने के महत्व को प्रभावी ढंग से रेखांकित किया गया है।
यह लेख अनुकूलन और अनुकूलित सामग्री के महत्व पर जोर देते हुए एक आकर्षक कवर लेटर तैयार करने की प्रक्रिया में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
बिल्कुल, इस लेख में दिया गया मार्गदर्शन अपने कवर लेटर लेखन कौशल को बढ़ाने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए व्यावहारिक और कार्रवाई योग्य है।
लेख एक संक्षिप्त लेकिन प्रभावशाली कवर लेटर तैयार करने के पक्ष में सम्मोहक तर्क प्रस्तुत करता है। वैयक्तिकरण और अनुकूलन के महत्व को स्पष्ट रूप से बताया गया है।
कवर लेटर लेखन प्रक्रिया में सटीकता और संक्षिप्तता पर जोर इस लेख में अच्छी तरह से समझाया गया है।
दरअसल, यह लेख नौकरी की प्रकृति और संभावित नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं के अनुसार कवर लेटर तैयार करने के महत्व को बखूबी बताता है।
यह लेख एक सम्मोहक और प्रभावी कवर लेटर तैयार करने के लिए उत्कृष्ट युक्तियाँ प्रदान करता है। कवर लेटर की आदर्श लंबाई और सामग्री की व्याख्या जानकारीपूर्ण और व्यावहारिक है।
मैं पूरी तरह से सहमत हुँ। यह लेख प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए कवर लेटर को अनुकूलित करने के महत्व पर एक स्पष्ट और तर्कसंगत परिप्रेक्ष्य प्रस्तुत करता है।
इस लेख में दी गई सलाह नौकरी आवेदन प्रक्रिया में आगे बढ़ने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए अपरिहार्य है। अनुकूलन और वैयक्तिकृत सामग्री पर जोर विशेष रूप से उल्लेखनीय है।
बिल्कुल, विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं के लिए कवर लेटर को तैयार करने में विस्तार पर ध्यान देना इस लेख में महत्वपूर्ण और अच्छी तरह से व्यक्त किया गया है।