Točan odgovor: Tri tjedna
B i T u pojmu BT označavaju Business and Technology. To su radna mjesta koja se dodjeljuju pojedincima koji mogu raditi i surađivati u područjima povezanim s poslovanjem, kao što su prodaja i marketing. U području tehnologije, pojedinci se biraju na temelju njihovog znanja u korištenju tehničkih metoda za izračunavanje outputa, dobiti i drugih stvari u poslovanju.
Organizacija također može provesti nekoliko kvizova ili kratkih ispita prije nego što zamoli kandidata da se pojavi na intervjuu ako smatra da postoji potreba. Nakon toga bi mogli postaviti neka pitanja vezana uz prijavu na radno mjesto kandidata. Ovaj se postupak provodi kako bi se testiralo znanje osobe i osiguralo da će osoba raditi na odgovarajući način ako joj se ponudi radno mjesto.
Koliko dugo nakon BT video intervjua?
Video intervjui nisu bili u trendu prije nekoliko desetljeća. Većina radnih mjesta ponuđena je kandidatima na temelju njihovih ocjena na fakultetu ili uspjeha na nekoliko ispita koje je provela organizacija za zapošljavanje. Ali ubrzo se pokazalo da je malo ljudi koristilo nepoštena sredstva za postizanje dobrih rezultata na ispitima, a lako se mogu generirati i lažni rezultati, što je dovelo do toga da su organizacije testirale pristupnika na osobnijoj razini. Video intervjui sada su moderni u gotovo svim dijelovima svijeta.
Internetski se provodi videointervju u kojem se kandidat treba predstaviti regruterima uz pomoć web kamere. Savjetuje se otići na intervju s formalnim izgledom kako biste imali dobar učinak. Također je utvrđeno da su neki od kandidata postavljenih na temelju ocjena imali nisko samopoštovanje i nedostatak samopouzdanja za interakciju s drugim ljudima. Stoga su video intervjui prepoznati kao održivo rješenje za testiranje interpersonalnih vještina i znanja.
| događaj | Informacije o događaju |
| Trajanje BT video intervjua | Pola sata |
| Vrijeme je da se čujemo nakon intervjua | Tri tjedna |
Trajanje BT video intervjua nije dugo, a završi se u roku od pola sata. Nakon obavljenog intervjua regruteri utvrđuju je li kandidat imao dovoljno znanja da mu se ponudi radno mjesto ili ne. Nakon svega, to je učinjeno, kandidat se čuje s regrutom za tri tjedna.
Zašto je potrebno toliko dugo nakon BT video intervjua?
Kandidat koji dolazi na intervju mora se dobro pripremiti prije intervjua. Postoje neki bitni savjeti za pripremu intervjua koje kandidat mora imati na umu dok se priprema za intervju. Moraju uvježbati prezentaciju više puta kako ne bi petljali tijekom intervjua. U životopisu moraju navesti sva svoja značajna postignuća. Oni moraju imati osobnu priču kako bi ispitivaču dokazali svoje međuljudske vještine. Ne smiju govoriti jer su sve zapamtili; nego bi to trebalo biti poput razgovora.
Većina video intervjua sastoji se od nekoliko jednostavnih pitanja. Ispitivač bi možda želio saznati više o podnositelju zahtjeva na osobnoj razini. Također bi mogli pitati o mišljenju podnositelja zahtjeva o organizaciji i zašto su odabrali određeno područje poslovanja ili tehnologije. Oni također žele informacije o razmišljanjima podnositelja zahtjeva o doprinosu organizaciji, a također bi mogli ispitati podnositelja zahtjeva o njihovim planovima.
Nakon BT videointervjua potrebno je toliko dugo jer je broj kandidata koji se prijavljuju veći od stotinu, pa je potrebno neko vrijeme da se pregledaju sve prijave i odluči hoće li se kandidatu ponuditi radno mjesto ili ne. Osoba mora biti strpljiva nakon intervjua jer odabir ovisi o nekoliko čimbenika.
Zaključak
Na kraju, može se zaključiti da se video intervjui provode radi provjere znanja i vještina kandidata koji želi dobiti radno mjesto u organizaciji. Intervju se uglavnom provodi nakon završetka fakultetskih diploma, a fakultetske ocjene se također uzimaju kao referenca za procjenu znanja kandidata pri prijavi.
U prosjeku je potrebno oko tri tjedna da vam se organizacija javi nakon završetka razgovora. Intervju se provodi online putem video poziva, a voditelj intervjua postavlja osnovna pitanja kandidatu vezana uz područje za koje se opredjeljuje. Kandidat se mora pripremiti prije intervjua.
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.2190/NEHN-8QJN-1BGY-24NB
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597806000690
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Opširno objašnjenje trajanja video intervjua i postupka odabira je informativnog karaktera. Pomaže podnositeljima zahtjeva u upravljanju njihovim očekivanjima tijekom razdoblja čekanja.
Detaljna procjena trajanja intervjua i utjecaja na odabir korisni su kandidatima za razumijevanje vremenskog rasporeda zapošljavanja.
Članak se učinkovito bavi čimbenicima koji utječu na trajanje nakon video intervjua. Nudi praktičan uvid u proces i razloge koji stoje iza vremenskog okvira.
Ispitivanje procesa pregleda prijave i čimbenika odabira doprinosi sveobuhvatnom razumijevanju vremenskog rasporeda zapošljavanja.
Istraživanje faktora odabira intervjua i količine prijava potiče na razmišljanje i daje jasnoću kandidatima.
Detaljan opis video intervjua i procesa testiranja interpersonalnih vještina je poučan. To svakako naglašava važnost ozbiljne pripreme potencijalnih kandidata.
Fokus na interpersonalne vještine je pronicljiv i ukazuje na moderan pristup regrutiranju odgovarajućih kandidata.
Apsolutno! Važnost pripreme i opsežnog poznavanja profesionalnih postignuća ne može se podcijeniti na razgovoru.
U članku se daje logičan pogled na trajanje nakon videointervjua, uzimajući u obzir čimbenike kao što su količina prijava i proces selekcije. To je uravnotežena perspektiva.
Istraživanje trajanja selekcijskog procesa i povezanih čimbenika neprocjenjivo je jer kandidatima pruža jasno razumijevanje.
Procjena čimbenika koji utječu na trajanje nakon intervjua pokazuje temeljito razmatranje koje je dano procesu zapošljavanja.
Detaljna raščlamba procesa intervjua i utjecaj količine prijava na vremensku traku je pronicljiva. Kandidatima pruža realnu perspektivu o razdoblju čekanja.
Ispitivanje trajanja procesa intervjua i aspekata koji na njega utječu informativno je i praktično za kandidate.
Kandidatima je važno razumjeti objašnjenje postupka pregleda i utjecaj intervjua na odluku o odabiru.
Članak pruža vrijedne informacije o poslovima u poslovanju i tehnologiji te procesu video intervjua. Želio bih više pojedinosti o tome kako se provode kvizovi ili kratki ispiti prije intervjua.
Potpuno se slažem s tvojom znatiželjom. Bilo bi korisno razumjeti varijacije u procedurama kviza ili ispita u različitim organizacijama.
Obrazloženje iza trajanja intervjua i postupka odabira je racionalno. Kandidatima pruža jasno razumijevanje praktičnih aspekata razdoblja čekanja.
Logično objašnjenje trajanja intervjua i čimbenika procesa odabira kandidatima nudi vrijedan uvid u vremenski raspored zapošljavanja.
Detaljna raščlamba trajanja intervjua i utjecaja odabira doprinosi temeljitom razumijevanju procesa zapošljavanja.
Zamjetan je završni sažetak, koji naglašava svrhu video intervjua i prosječni vremenski okvir za odgovor. To je opsežan pregled cijelog procesa.
Obrazloženje dano za trajanje od tri tjedna za odgovor nakon BT video intervjua je logično. Uzima u obzir postupak pregleda i razinu strpljenja koju zahtijevaju podnositelji zahtjeva.
Rasprava o procesu pregleda prijava i njegovom utjecaju na odluku o odabiru je poučna. Ističe važnost strpljenja u tom pogledu.
Navedene informacije o trajanju i vremenskoj liniji BT video intervjua su informativne. Kandidatima daje jasnoću o očekivanom vremenskom okviru za proces zapošljavanja.
Kandidatima je od velike pomoći imati jasna očekivanja o vremenskom okviru. Smanjuje neizvjesnost i omogućuje im da upravljaju svojim očekivanjima.
Doista, jasno razumijevanje trajanja procesa poboljšava sposobnost podnositelja zahtjeva da planiraju potencijalne ishode.