Točan odgovor: Najviše dva tjedna
Openreach je jedna od najvećih svjetskih komunikacijskih kompanija. Djeluje u Ujedinjenom Kraljevstvu i pruža usluge putem telefona ili putem interneta. Usluge su dostupne i na TV-u. Međutim, nije lako dobiti ponudu od outreach tvrtke. Proces je zahtjevan i ne može svatko dobiti ponudu od tvrtke.
Outreach tvrtka također može provesti nekoliko kvizova ili kratkih ispita prije nego što zamoli kandidata da se pojavi na intervjuu ako smatra da postoji potreba. Nakon toga bi mogli postaviti neka pitanja vezana uz prijavu na radno mjesto kandidata. Ovaj se postupak provodi kako bi se testiralo znanje osobe i osiguralo da će osoba raditi na odgovarajući način ako joj se ponudi radno mjesto.
Koliko dugo nakon Openreach video intervjua?
Kandidat koji dolazi na intervju mora se dobro pripremiti prije intervjua. Postoje neki bitni savjeti za pripremu intervjua koje kandidat mora imati na umu dok se priprema za intervju. Moraju uvježbati prezentaciju više puta kako ne bi petljali tijekom intervjua. U životopisu moraju navesti sva svoja značajna postignuća. Oni moraju imati osobnu priču kako bi ispitivaču dokazali svoje međuljudske vještine. Ne smiju govoriti jer su sve zapamtili; nego bi to trebalo biti poput razgovora.
Internetski se provodi videointervju u kojem se kandidat treba predstaviti regruterima uz pomoć web kamere. Savjetuje se otići na intervju s formalnim izgledom kako biste imali dobar učinak. Također je utvrđeno da su neki od kandidata postavljenih na temelju ocjena imali nisko samopoštovanje i nedostatak samopouzdanja za interakciju s drugim ljudima. Stoga su video intervjui prepoznati kao održivo rješenje za testiranje interpersonalnih vještina i znanja.
| događaj | Informacije o događaju |
| Trajanje Openreach video intervjua | Najviše sat vremena |
| Vrijeme je da se čujemo nakon intervjua | Najviše dva tjedna |
Openreach video intervju ne traje jako dugo, a dovršen je u roku od jednog sata. Nakon obavljenog intervjua regruteri utvrđuju je li kandidat imao dovoljno znanja da mu se ponudi radno mjesto ili ne. Nakon svega, to je učinjeno, kandidat se čuje s regrutom za tri tjedna.
Zašto je potrebno toliko dugo nakon Openreach video intervjua?
Većina video intervjua sastoji se od nekoliko jednostavnih pitanja. Ispitivač bi možda želio saznati više o podnositelju zahtjeva na osobnoj razini. Također bi mogli pitati o mišljenju podnositelja zahtjeva o organizaciji i zašto su odabrali određeno područje poslovanja ili tehnologije. Oni također žele informacije o razmišljanjima podnositelja zahtjeva o doprinosu organizaciji, a također bi mogli ispitati podnositelja zahtjeva o njihovim planovima.
Video intervjui nisu bili u trendu prije nekoliko desetljeća. Većina radnih mjesta ponuđena je kandidatima na temelju njihovih ocjena na fakultetu ili uspjeha na nekoliko ispita koje je provela organizacija za zapošljavanje. Ali ubrzo se pokazalo da je malo ljudi koristilo nepoštena sredstva za postizanje dobrih rezultata na ispitima, a lako se mogu generirati i lažni rezultati, što je dovelo do toga da su organizacije testirale pristupnika na osobnijoj razini. Video intervjui sada su moderni u gotovo svim dijelovima svijeta.
Nakon Openreach video intervjua potrebno je toliko vremena jer je broj prijavljenih kandidata veći od stotinu, pa je potrebno neko vrijeme da se pregledaju sve prijave i odluči hoće li se kandidatu ponuditi radno mjesto ili ne. Osoba mora biti strpljiva nakon intervjua jer odabir ovisi o nekoliko čimbenika.
Zaključak
Sve u svemu, može se zaključiti da se video intervjui provode radi provjere znanja i vještina kandidata koji želi dobiti radno mjesto u organizaciji. Intervju se uglavnom provodi nakon završetka fakultetskih diploma, a fakultetske ocjene se također uzimaju kao referenca za procjenu znanja kandidata pri prijavi.
U prosjeku je potrebno oko dva tjedna da vam se organizacija javi nakon završetka razgovora. Intervju se provodi online putem video poziva, a voditelj intervjua postavlja osnovna pitanja kandidatu vezana uz područje za koje se opredjeljuje. Kandidat se mora pripremiti prije intervjua.
Reference
- https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780429298578-16/internal-communications-liam-fitzpatrick
- https://periodicos.uninove.br/gep/article/view/9666
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Trajanje razgovora i rokovi za povratno saslušanje sasvim su razumni s obzirom na prirodu procesa.
Sve je u tome da se u procesu odabira donesu ispravne odluke.
Dogovoren. Bitno je ostaviti dovoljno vremena za temeljit pregled.
Ovaj post je jako koristan, posebno za one koji nisu upoznati s procesom intervjua.
Ne mogu se više složiti. Informativan je i praktičan.
Apsolutno, detalji o trajanju intervjua i trajanju nakon intervjua vrlo su korisni.
Smatrao sam da su informacije o faktorima odabira prilično prosvjetljujuće.
Pridonosi poštenom i sveobuhvatnom procesu odabira.
Apsolutno, pruža transparentnost i uvid u proces.
Ne mislim da je proces intervjua u Openreachu pošten. Čini se da je to prilično zastrašujući izazov za kandidate.
Dijelim istu zabrinutost. Prilično je zahtjevno za kandidate.
Razumijem vašu perspektivu, ali također je važno za tvrtku pronaći pravu kombinaciju.
Čini se da ovaj proces oduzima previše vremena i za podnositelje zahtjeva i za regrute.
Shvaćam što želite reći, ali potrebne su temeljite procjene.
Smatram da je vrijeme za odgovor nakon intervjua prilično pretjerano.
Pedantan proces odabira ključan je u pronalaženju pravih kandidata.
Razumijem vašu zabrinutost, ali to je bitno za temeljitu procjenu.
Objava naglašava važnost učinkovite pripreme za intervju, što je za svaku pohvalu.
Nudi korisne savjete za one koji prolaze kroz proces intervjua.
Apsolutno, priprema za intervju igra ključnu ulogu u uspjehu kandidata.
Izvrstan članak! Sjajni savjeti za sve koji se žele prijaviti na Openreach.
Potpuno se slažem, video intervjui zahtijevaju dosta pripreme.
Da, ovaj članak pruža vrijedne uvide za tražitelje posla.
Usredotočenost na osobnu interakciju i međuljudske vještine dodaje jedinstvenu notu procesu intervjua.
To je odmak od tradicionalnih metoda ocjenjivanja i odražava evoluirajuću prirodu zapošljavanja.
Apsolutno, to je holistički pristup ocjenjivanju kandidata.
Pronicljivo štivo. Nudi sveobuhvatno razumijevanje procesa video intervjua Openreach.
Apsolutno, vrlo informativan pregled procesa.