Točan odgovor: 5 radnih dana do 7 radnih dana
Kad se pojavite na intervjuu, sasvim je ljudska priroda nestrpljiva znati kakav bi bio zaključak tog intervjua, hoćete li biti odabrani za određenu ulogu za koju ste intervjuirali ili ćete morati nastaviti s potragom za poslom. U većini slučajeva osoba bi se osjećala tjeskobno, a kako sat otkucava, znatiželja za razgovorom i poslom također će se povećati.
Da biste bili u vidokrugu voditelja zapošljavanja ili regruta za poziciju za koju ste razgovarali, uvijek je dobra ideja, pa čak i preporuka, poslati naknadnu poruku. Međutim, mora se uzeti u obzir koje je dobro vrijeme za slanje naknadne poruke regrutu.
Koliko dugo nakon intervjua trebate nastaviti?
| Vrsta intervjua | Vrijeme |
| Ulazni intervju | 5 radnih dana do 7 radnih dana |
| Intervju uz poziv | 1 radni dan do 3 radna dana |
Postoje uglavnom dvije vrste intervjua koji se u većini slučajeva provode u korporativnim industrijama. Dvije vrste intervjua su intervju u gostima i intervju uz poziv. Ovisno o vrsti intervjua, vrijeme koje je potrebno za koliko nakon intervjua treba pratiti nakon intervjua varira.
Za uvodne intervjue, dobro je poslati naknadnu poruku voditelju zapošljavanja ili regrutu u roku od najmanje 5 radnih dana do najviše 7 radnih dana nakon pojavljivanja na uvodnom intervjuu.
Za slučajeve kao što je pozivni intervju, osoba može poslati dodatne poruke voditelju zapošljavanja ili regrutu u roku od najmanje 1 do najviše 3 radna dana.
Zašto vam je potrebno toliko dugo da se javite nakon intervjua?
U mnogim slučajevima nije jasno koje je pravo vrijeme da osoba pošalje naknadnu poruku voditelju zapošljavanja ili regrutu nakon što se pojavi na intervjuu.
Iako je u većini slučajeva prosječno vrijeme praćenja osobe nakon intervjua oko najmanje 5 radnih dana do najviše 7 radnih dana, postoji glavni faktor koji se mora uzeti u obzir pri odlučivanju koliko dugo nakon intervjua trebate li slijediti intervju. Faktor koji određuje vrijeme je vrsta intervjua na koji se osoba pojavila.
Intervju s ulazom je tradicionalna vrsta intervjua u kojem kandidat treba doći na mjesto intervjua na određeni datum i u određenom tipu prema odluci voditelja zapošljavanja ili regruta. Kandidat i regruter osobno razgovaraju i vodi se razgovor s kandidatom.
Druga vrsta intervjua, koja je preko intervjua na poziv, je vrsta intervjua gdje kandidat ne bi trebao nikamo ići i ne bi se trebao osobno sastati s voditeljem zapošljavanja ili regrutom. Intervju se vodi glasovnim ili video pozivom.
Zaključak
Slanje naknadne poruke nakon pojavljivanja na intervjuu može se činiti kao normalan korak, međutim, igra ključnu ulogu. Naknadna poruka može vam pomoći da ostavite dojam u umu menadžera za zapošljavanje ili regruta, što bi značajno povećalo šanse da budete odabrani za određenu ulogu za koju ste razgovarali. Međutim, slanje dodatne poruke u krivo vrijeme također može smanjiti vaše šanse da budete odabrani.
Stoga je vrlo važno znati koje je pravo vrijeme kada trebate poslati naknadnu poruku nakon što se pojavite na intervjuu kako ne bi bilo prerano ili prekasno. U većini slučajeva, pravo vrijeme za slanje dodatne poruke nakon razgovora je unutar 5 do 7 radnih dana.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
