Koliko dugo nakon intervjua trebam pratiti (i zašto)?

Točan odgovor: 5-10 radnih dana

Kao što svi znamo, intervju je proces koji je široko i često korištena metoda koju provode kvalificirani članovi tvrtke kako bi zaposlili osobu u svojoj tvrtki. Ova definicija također može varirati jer u nekim slučajevima intervju može biti jednostavno razgovor koji se vodi između ispitivača i ispitanika.

Neki intervjui ne uključuju zapošljavanje. Kao što vidimo, intervjui koji uključuju slavne osobe i medijske osobe nisu učinkovito regrutiranje već odvajanje vremena za razgovor sa sugovornikom. U većini scenarija, intervju se provodi za potrebe posla.

Koliko dugo nakon intervjua trebam nastaviti?

Intervju može biti lak ili težak. To je zato što vrsta pitanja koja postavlja ispitivač i vrsta odgovora koje daje ispitanik mogu biti odlučujući faktor.

Pravo vrijeme za praćenje e-pošte ispitivača je oko 5-10 radnih dana. To se smatra oko 7 dana redovnim danima. Ako smatramo da se intervju vodi u ponedjeljak, predloženi dan za praćenje je sljedeći ponedjeljak.

Treba znati da tvrtka koja zapošljava osobu ima višestruka opterećenja osim zapošljavanja drugog radnog osoblja. Dakle, svaki pojedinac koji želi poslati naknadno pismo također treba uzeti u obzir radove tvrtke. Osim toga, savjetuje se da im date dodatna 2 dana kao razdoblje hlađenja prije slanja naknadnog pregleda.

U nekim rijetkim slučajevima, anketari namjerno ne daju odgovor nakon obavljenog intervjua. Ovo je da se pronađu stvarni ljudi kojima je posao potreban i koji su dovoljno stručni da se raspitaju o njihovom slobodnom radnom mjestu. Ova osobina pojedinca pokazuje ustrajnost, koja je jedna od najtraženijih osobina osobe u tvrtki.

Uvijek je dobro odgovoriti na e-poštu koju šalje tvrtka ili pojedinac koji zapošljava. Nadalje, savjetuje se da pošaljete naknadni odgovor ako tvrtka ili pojedinac tek treba potvrditi vaš rad. Nastavak intervjua također može ponekad jamčiti odabir kandidata.

Zašto bih trebao dugo čekati na intervju?

Tvrtke koje žele zaposliti profesionalne pojedince stvarno teško razvrstavaju svoje kandidate. To je nešto što bismo trebali uzeti u obzir. Budući da je u većini slučajeva broj kandidata koji se prijavljuju za isto radno mjesto ogroman, tvrtka uzima vremena kako bi prošla rigoroznu kontrolu svakog pojedinca prije nego što ih odabere.

Drugi razlog zbog kojeg bi tvrtka mogla imati poteškoća s odabirom osobe za popunjavanje radnog mjesta mogla bi biti neočekivana bolest primarno dodijeljene osobe u komisiji za odabir ili, ako razmatramo pojedinačne subjekte, bolest glavnog pojedinca. Neočekivana bolest može se dogoditi svakom čovjeku u bilo kojem trenutku. Dakle, ovo je faktor koji nitko ne može kriviti.

Sljedeći razlog može biti kada tvrtka ili pojedinac privremeno prekine traženje kandidata. To može biti zbog mnogo razloga, primjerice kada tvrtka smatra da ljudi koji tamo rade ne zahtijevaju promjenu ili zato što imaju tehničkih poteškoća.

Također, kada postoje bilo kakve zabune među ljudima u organizaciji, tvrtka odvoji svoje vrijeme da prati svoje kandidate. To može biti uzrokovano mnogim razlozima koji se ne mogu u potpunosti navesti. No, bez obzira na to, trebali bismo naučiti poštivati ​​odluku tvrtke.

U nekim slučajevima ponude za posao koje se šalju za određeno mjesto u hijerarhiji tvrtke mogu biti nezgodne. To je zato što posao koji obavljaju posebni pojedinci mora imati prilagođenu ponudu poslova za njih.

Najvažnija stvar koju treba zapamtiti je da ako smo toliko entuzijastični da saznamo odluku komisije za intervju, savjetuje se da ne slijedite ishitreno. Umjesto toga, trebali bismo razumjeti stanje svake tvrtke i poštovati njihovu odluku.

Zaključak

Kada krenemo tražiti prilike za karijeru, to ne bi trebalo biti ograničeno na jednu tvrtku. No umjesto toga, trebali bismo imati više opcija u više tvrtki. To treba učiniti jer čak i ako se ne čujemo s jednom tvrtkom, velika je vjerojatnost da će bilo koja druga tvrtka razmotriti našu prijavu.

Naknadna e-pošta važna je u mnogim slučajevima. To je nešto na što ne treba gledati s mrštenjem. Njegova važnost nadilazi stvarnu potrebu. Također, nema ničeg sramotnog u slanju naknadne e-pošte. Nijedna tvrtka ili klijent ne bi pomislio da je praćenje očajnički pokušaj dobivanja posla.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview