Koliko dugo poslodavac mora osporiti naknade za nezaposlene (i zašto)?

Točan odgovor: 14 dana

Naknada za nezaposlene namijenjena je pomoći zaposlenicima koji su izgubili posao s privremenim izvorom prihoda. Naknada za nezaposlene se daje ljudima koji su izgubili posao ne svojom greškom. Shema naknade za nezaposlene zajednički je pothvat savezne vlade i država. Države koriste poreze poslodavaca za financiranje mjesečnih naknada za nezaposlene.

Poslodavci koji imaju veći udio bivših zaposlenika koji traže naknade za nezaposlene plaćaju višu poreznu stopu jer se te isplate ocjenjuju prema iskustvu. Porezi se plaćaju svaka tri mjeseca, uz nekoliko izuzetaka. Budući da na poreze poslodavca izravno utječe ocjena iskustva zahtjeva za nezaposlenost, najveća je prednost poslodavca da se bori protiv svih neopravdanih zahtjeva.

Koliko dugo poslodavac mora osporiti naknade za nezaposlene? 

Do odvajanja na poslu dolazi kada radnik više ne obavlja određene usluge za naknadu, a zaposlenik može slobodno zatražiti početni zahtjev za naknadu za nezaposlene. Povlastice se daju ako podnositelj zahtjeva može dokazati da je nezaposlen jer nije počinio nikakav prekršaj i da je inače kvalificiran.

TWC dostavlja obavijest o početnom zahtjevu posljednjoj zaposlenoj jedinici, tvrtki ili pojedincu navedenom na obrascu zahtjeva u kojem je podnositelj zahtjeva posljednji put radio za plaću, ubrzo nakon podnošenja zahtjeva. Poslodavac ima 14 kalendarskih dana da odgovori u pisanom obliku i postane zainteresirana strana s pravom na žalbu podnošenjem odgovarajućeg pisanog odgovora.

Od ključne je važnosti odgovoriti brzo i učinkovito. Ako TWC odluči da je početna isplata naknade podnositelju zahtjeva bila posljedica poslodavcevog kašnjenja ili nedovoljnog odgovora na zahtjev, a poslodavac je u prošlosti pokazao trend nepravovremenih ili loših odgovora na zahtjeve, poslodavcu će biti odbijeno osiguranje povrata.

O tome ima li bivši zaposlenik pravo na naknadu za nezaposlene odlučuje državni ured za nezaposlene, a ne vaša tvrtka. Ipak, imate priliku osporiti zahtjev za naknadu za nezaposlene, što vašem poslodavcu daje velik utjecaj.

U Kaliforniji, na primjer, osim ako se poslodavac protivi zahtjevu za nezaposlene, odbor za nezaposlene pretpostavlja da otpušteni zaposlenik nije sudjelovao u nedoličnom ponašanju koje bi pojedinca spriječilo u primanju naknade za nezaposlene. Kao rezultat toga, osim ako se bivša tvrtka ne usprotivi zahtjevu, otpušteni zaposlenici u Kaliforniji dobivaju naknade za nezaposlene.

Zašto je potrebno toliko dugo da poslodavac ospori naknade za nezaposlene? 

Nema gotovo nikakve osnove za osporavanje potraživanja ako je radnik otpušten iz razloga koji nisu loše ponašanje, kao što je loš rad, nemar, loša prosudba ili nesposobnost svladavanja novih vještina. Čak i kada zaposlenik počini prekršaj, kao dio otpremnine, vaša se tvrtka može odlučiti odreći svog prava na osporavanje zahtjeva za osiguranje za slučaj nezaposlenosti, posebice ako se čini da će otpušteni zaposlenik vjerojatno tužiti.

Drugim riječima, vaša bi se tvrtka složila da neće osporiti naknade za nezaposlene, a zaposlenik bi obećao da vas neće tužiti. Vaš poslodavac bi se trebao boriti protiv tužbe samo ako za to ima razumne razloge, kao što je ako je zaposlenik sudjelovao u ozbiljnom lošem ponašanju ili je otišao bez dobrog razloga. Čak i tada, vaša tvrtka trebala bi imati uvjerljiv, praktičan razlog za natjecanje.

Stoga, nastavite oprezno ako vaša tvrtka namjerava osporiti zahtjev za naknadu za nezaposlene. Ovi sukobi ne samo da oduzimaju vrijeme i energiju, već i bivšeg radnika čine protivnikom. Zaposlenik može čak pokrenuti slučaj nezakonitog otkaza koji bi mogao biti spriječen da je situacija postupila drugačije. Ako otpušteni zaposlenik ima kolege koji ostaju na poslu, oni također mogu imati sumnje i nepovjerenje u tehnike vaše tvrtke.

Trebali biste provesti neko istraživanje prije nego što donesete bilo kakvu prosudbu tako što ćete nazvati državni ured za nezaposlene radi iscrpnih informacija o zakonu u vašem području. Ovaj ured može procijeniti utjecaj povoljnog zahtjeva za naknadu za nezaposlene na troškove vaše tvrtke.

Zaključak

Ako ste otpušteni, suspendirani, dali otkaz iz opravdanog razloga ili ste odustali od sezonskog posla, možda imate pravo na naknadu za nezaposlene u obliku periodičnih novčanih isplata. Radnici čije su obveze smanjene mogu u nekim slučajevima imati pravo na naknadu za nezaposlene. Osoba mora zadovoljiti kriterije države za zarađeni novac ili vrijeme provedeno tijekom određenog referentnog razdoblja kako bi stekla pravo na naknade za nezaposlene.

Bez sumnje, poslodavac se može boriti protiv zahtjeva za nezaposlene, ali čini to oprezno. Dobit ćete obavijest putem pošte ako bivši zaposlenik zatraži status nezaposlenosti.

Obavijest će sadržavati informacije kao što su zašto je osoba otišla, je li joj odbijeno zaposlenje, kao i isplaćuju li se otpremnine ili druge beneficije. U ovoj fazi morate odlučiti hoćete li prihvatiti ili odbiti zahtjev. Trebali biste prihvatiti zahtjeve radnika ako su istiniti. S druge strane, vjerojatno ćete se htjeti boriti protiv tužbe ako obavijest sadrži netočne informacije ili ako je zaposlenik dobio otkaz zbog razloga.

Reference

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=305360
2. https://www.jstor.org/stable/2232745
3. https://www.jucm.com/wp-content/uploads/2021/02/2017-11823-25-Law.pdf