Koliko dugo traje porodiljni dopust u Ujedinjenom Kraljevstvu (i zašto)?

Točan odgovor: 52 tjedna

U laičkom jeziku, majčinstvo se može definirati kao razdoblje tijekom trudnoće žene i također razdoblje nedugo nakon što je žena rodila svoje dijete. Kaže se da materinstvo obuhvaća oko 26 tjedana nakon poroda.

Svaka žena ima svoje pravo na rodiljnu naknadu koju možemo nazvati isplatom koju zaposlenica dobije kad rodi dijete. Rodiljne naknade poput rodiljnog dopusta, tj. pune plaćene odsutnosti s posla radi brige o sebi i novorođenom djetetu pomažu u očuvanju zdravlja žena i njihove djece, što neizravno koristi njihovim obiteljima, poduzećima i društvu u cjelini.

Ujedinjeno Kraljevstvo osigurava porodiljni dopust ženama koje će tek postati majke, a njihovu naknadu isplaćuje državna vlada dok su na dopustu.

Koliko dugo traje porodiljni dopust u Ujedinjenom Kraljevstvu?

Porodiljni dopust ženama je na raspolaganju bez obzira na to koliko je radnica radila kod poslodavca. Pravo zaposlenika na plaću zaštićeno je dok je zaposlenik na rodiljnom dopustu.

Plaćanje koje su dužni primiti takvi zaposlenici naziva se zakonska porodiljna naknada (SMP). Prvo, da bi iskoristio takve pogodnosti, zaposlenik mora ispunjavati uvjete za SMP. U Ujedinjenom Kraljevstvu zaposlenici koji ispunjavaju uvjete moraju biti plaćeni do 90% svoje prosječne tjedne zarade prije oporezivanja nekoliko tjedana.

Zaposlenice koje ispunjavaju uvjete za takve naknade mogu uzeti do 52 tjedna porodiljnog dopusta. Ova 52 tjedna rodiljnog dopusta mogu se podijeliti u dvije kategorije koje se nazivaju obični i dodatni rodiljni dopust. Prvih 26 tjedana dopusta naziva se 'običnim rodiljnim dopustom', dok je zadnjih 26 tjedana dopusta poznato kao 'dodatni rodiljni dopust'.

Općenito, porodiljni dopust ne može se započeti prerano od očekivanog vremena poroda. Najranije se može iskoristiti porodiljni dopust prije očekivanog 11. tjedna poroda. Međutim, ovo bi se pravilo moglo promijeniti ako se beba iz bilo kojeg razloga rano rodi.

Zašto je porodiljni dopust tako dug u Ujedinjenom Kraljevstvu?

Svi radnici i namještenici zaštićeni su od svake vrste diskriminacije, nesuglasica i bilo kakvog nepravednog postupanja pri odlasku na porodiljni dopust zbog trudnoće ili poroda. Osoba koja koristi porodiljni dopust ne gubi nikakva prava iz rada, bez obzira radilo se o radnom odnosu s punim ili nepunim radnim vremenom.

Uobičajeni porodiljni dopust, koji se također naziva OML is short, je prvih 26 tjedana rodiljnog dopusta. Nakon OML-a, zaposlenica se ima pravo vratiti na isto radno mjesto koje je radila prije odlaska na porodiljni dopust. Također, potrebno je napomenuti da zaposlenica mora dati ispravan otkaz, u propisanom obliku i formatu kako bi se kvalificirala i stekla pravo na rodiljni dopust.

Međutim, ako se zaposlenica zaposli nakon dodatnog porodiljnog dopusta tj. AML-a ukratko, zaposlenica i dalje ima pravo vratiti se na isto radno mjesto, ali to ovisi o diskrecijskoj ocjeni poslodavca. Ako poslodavac smatra da nije izvedivo da se takav zaposlenik vrati na isto radno mjesto, može ponuditi alternativno odgovarajuće rješenje za ovaj problem.

Zaposlenica nije izričito dužna obavijestiti poslodavca o trajanju rodiljnog dopusta. Poslodavac bi u idealnom slučaju trebao pretpostaviti da bi jedna osoba uzela porodiljni dopust od 52 tjedna. Nakon što se obavijest o dopustu dostavi poslodavcu, on će obavijestiti zaposlenika o datumu završetka porodiljnog dopusta koji bi bio 52 dana kasnije od datuma početka.

Zaključak

Porodiljni dopust može se definirati kao razdoblje odsutnosti s posla koje se majci odobrava prije i nakon rođenja djeteta. Porodiljni dopust se odobrava u trajanju od 52 tjedna koji se sastoji od početnih 26 tjedana kao OML i kasnijih 26 tjedana kao AML. Sve žene imaju pravo na porodiljni dopust od prvog dana zaposlenja, bez obzira na to koliko sati ili godina je zaposlenik radio za svog radnika.

Reference

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808