Koliko dugo možete uzeti odsustvo s posla (i zašto)?

Točan odgovor: 12 tjedana u 12 mjeseci

Uzimanje odmora od svakodnevnog rutinskog posla vrlo je prirodna stvar u radnom životu zaposlenika. Takvi listovi pomažu osobi da balansira između svojih osobnih i profesionalnih potreba. Dopusti mogu biti za osobne ili obiteljske zdravstvene probleme, rođenje ili posvojenje djeteta i suočavanje s prekomjernim stresom na poslu, između ostalog.

Odsustvo se može opisati kao zahtjev koji je zaposlenik uputio poslodavcu ili menadžeru. Vrsta traženog dopusta ovisi o vrsti radnog mjesta i organizaciji. Na povremenim radnim mjestima kao što su restorani i garaže, verbalna komunikacija bi mogla biti dovoljna, dok bi na formalnim radnim mjestima bio potreban pismeni zahtjev.

Koliko dugo možete uzeti odsustvo s posla?

Različite zakonske odredbe reguliraju pitanje odsustva s posla u različitim zemljama. U Sjedinjenim Američkim Državama postoje tri zakona na saveznoj razini, naime, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA, donesen 1993.), Američki zakon o invalidnosti (ADA, donesen 1990.) i Hitni obiteljski dopust i Zakon o medicinskom dopustu (EFMLA). Osim ovih, postoji nekoliko zakona u mnogim državama SAD-a.

Savezno zakonodavstvo o tom pitanju smatra se mjerilom i osnovnim standardom kojeg poslodavci moraju slijediti. Međutim, da bi imali koristi od ovih djela, zaposlenici moraju ispunjavati uvjete i imati pravo na dopust da bi ih dobili.

Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), radnik može dobiti stanku od 12 tjedana u godini ili više od 12 mjeseci. Međutim, to podliježe uvjetu da su već radili tisuću i dvjesto pedeset sati.

Američki Zakon o osobama s invaliditetom (ADA) poziva poslodavce da daju jednake mogućnosti svojim zaposlenicima s invaliditetom. Ne mogu ih diskriminirati i trebaju im omogućiti odsustvo s posla ako za to ispunjavaju uvjete.

Zakon o hitnom obiteljskom i medicinskom dopustu (EFMLA) proširenje je FMLA i ublažava kriterije podobnosti kako bi se olakšalo dobivanje hitnog dopusta. Prema tom zakonu, zaposlenik mora imati na radu samo 30 dana da bi imao pravo na izvanredni dopust.

Zašto možete uzeti tako dugo odsustvo s posla?

Zaposlenici odsustvuju s posla kada zaista osjete potrebu za tim. Osim ako je godišnji odmor plaćen, oni nemaju koristi od nepotrebnog odsustva s posla, što može rezultirati samo gubicima. Stoga zaposlenici uzimaju godišnji odmor kada im stvarno treba malo slobodnog vremena za sebe ili svoju obitelj.

Prema Zakonu o obiteljskom i zdravstvenom dopustu, postoje valjani i zakonski razlozi zbog kojih su poslodavci dužni odobriti dopust. Neki istaknuti razlozi su rađanje djeteta ili usvajanje djeteta, njegovatelj, prijava za aktivnu vojnu ulogu, dužnost porote, ili bilo kakve ozbiljne zdravstvene probleme koji utječu na zaposlenika ili njegovu obitelj.

Poslodavac je dužan dati radniku dopust ako ima neki od drugih razloga. Stoga se takvi listovi nazivaju mandatnim listovima.

Međutim, osim ovih, mogu postojati i neki drugi razlozi zbog kojih bi zaposlenici mogli tražiti dopust. Riječ je o dobrovoljnim odlascima i poslodavac ih nije dužan odobriti zaposlenicima. Primjeri osobnih dopusta su dopusti zbog vjenčanja, razvoda, mature, pogreba ili putovanja i rekreacijskih aktivnosti.

Zaključak

Tri glavna zakona u Sjedinjenim Američkim Državama reguliraju uzimanje dopusta s posla. To su FMLA, EFMLA i ADA.

FMLA navodi da zaposlenici imaju pravo na odsustvo od 12 tjedana u 12 mjeseci ako su radili 1250 sati. S druge strane, EFMLA smanjuje kriterij prihvatljivosti na samo 30 radnih dana. Osim ovih, mnogi radnici uzimaju dodatne dopuste iz razloga koji nisu obuhvaćeni zakonima kao što su putovanja, matura i brakovi.

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
2. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349