Točan odgovor: tijekom ili neposredno nakon dopusta
Porodiljni dopust jedno je od osnovnih prava i beneficija zaposlenika koje je dostupno u gotovo svim zemljama. Porodiljni dopust je razdoblje "slobodno od posla" koje majka dobije prije ili nakon rođenja djeteta ili posvojenja djeteta.
Porodiljni dopust se također naziva obiteljskim dopustom ili roditeljskim dopustom jer se ne odnosi samo na majke, već i na očeve ili partnere osobe koja ima dijete.
rodiljni dopust može biti plaćeno, djelomično plaćeno ili čak neplaćeno, ovisno o zemlji i tvrtki ili sektoru u kojem osoba radi. rodiljni dopust ili roditeljskog dopusta, osoba mora dati obavijest o istom i mora odlučiti o vremenskom okviru svog dopusta.
Koliko dugo nakon porodiljnog dopusta mogu dati otkaz?
Dati otkaz nakon rodiljnog ili roditeljskog dopusta teška je odluka i treba je donijeti imajući na umu sve scenarije. Plaća koju osoba prima na porodiljnom dopustu naziva se zakonskom porodiljskom plaćom. Ako osoba odluči dati otkaz nakon navršenih 15th tjedan dana prije termina poroda, još uvijek imaju pravo na zakonsku porodiljnu naknadu.
Međutim, ako iz nekog razloga osoba odustane prije isteka svojih 15 godinath tjedan dana prije termina poroda, neće dobiti zakonsku naknadu za porodiljni porod, ali će imati pravo na porodiljni dodatak koji je osnovni za svaki posao čak i ako više ne radite na njemu. To bi bilo primjenjivo samo ako je osoba prošla druga pravila podobnosti za isto.
Uvjeti za ostvarivanje rodiljnog dopusta su prethodno obavještavanje poslodavca, što uključuje i obavještavanje o datumu dospijeća trudnoće i razdoblju od kojeg je osoba odlučila započeti rodiljni dopust. Ukoliko osoba na bilo koji način želi promijeniti rok ili trajanje rodiljnog dopusta, to također mora učiniti uz prethodnu najavu.
Ako osoba odluči dati otkaz tijekom ili nakon rodiljnog dopusta, mora poslodavcu dati otkaz u pisanom obliku. Vrijeme kada treba dati otkaz ovisi o ugovoru poslodavca ili tvrtke. Preporučeno vrijeme za podnošenje ostavke je nakon navršenih 15th tjedan dana prije termina poroda osobe.
| Vrijeme ostavke | Ispunjava uvjete za |
| Prije 15. tjedna prije termina | Naknada za rodilje |
| Nakon 15. tjedna prije termina | Zakonski porodiljni dopust |
Zašto odustati tijekom ili nakon rodiljnog dopusta?
Porodiljni dopust je razdoblje u kojem je trudnica “odsutna” prije ili nakon poroda ili posvojenja djeteta.
Porodiljni dopust osiguran je u gotovo svim zemljama, a plaća tijekom dopusta ovisi o tvrtki ili sektoru u kojem osoba radi. Zahtjevi za traženje rodiljnog dopusta su prvo obavijestiti poslodavca unaprijed o stvari i datumu poroda koji se daje osobi. Nadalje, rečeno im je da obavijeste o trajanju i datumima koje su odlučile za porodiljni dopust. Ako na neki način osoba želi promijeniti trajanje datuma dopusta, to također mora učiniti uz prethodnu najavu.
Ako osoba odluči napustiti posao prije ili nakon početka rodiljnog dopusta, najbolje vrijeme za to bilo bi nakon završetka 15.th tjedan dana prije termina porođaja jer bi na taj način osoba imala pravo na zakonsku naknadu za rodiljne naknade, s obzirom na to da je zadovoljila sva druga pravila o podobnosti. Razlog zbog kojeg se preporučuje podnošenje ostavke nakon 15th tjedan je da ako osoba da otkaz ili napusti posao prije tog razdoblja, čak i ako ispunjava uvjete na bilo koji drugi način, neće dobiti zakonski porodiljni dopust i na kraju će dobiti samo porodiljni dodatak, koji je dostupan čak i ako osoba je dala otkaz na poslu i više nije dio firme ili agencije
Zaključak
Porodiljni dopust, poznat i kao roditeljski ili obiteljski dopust, dio je prava i beneficija zaposlenika tijekom rada. Može biti neplaćeno, plaćeno ili djelomično plaćeno, ovisno o zemlji i sektoru u kojem osoba radi.
Osoba ostvaruje pravo na porodiljni dopust nakon što je unaprijed obavijestila poslodavca o terminu trudnoće te o trajanju i datumima za koje je odlučila započeti dopust.
Ako osoba odluči dati otkaz prije ili nakon početka porodiljnog dopusta, preporučuje se dati otkaz nakon navršenih 15.th tjedan dana prije termina poroda, jer bi na taj način imale pravo na zakonsku porodiljnu naknadu.
Reference
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Prosvijetlio me dio o davanju otkaza tijekom ili nakon porodiljnog dopusta. Dao mi je vrijedne uvide.
I taj dio sam smatrao vrlo korisnim. Dobro objašnjeno i pojašnjeno.
Cijenim detaljan i dobro istražen sadržaj ovog članka. Prilično je informativan i poučan.
Sjajan članak. Pruža sveobuhvatno objašnjenje porodiljnog dopusta i potraživanja koja uz njega dolaze. Može biti vrlo informativan za svakoga tko odlučuje o dopustu.
Potpuno se slažem s tvojom ocjenom. Detaljno je i jasno. Sjajan izvor informacija.
Pronicljivo. Ovaj članak stvarno pomaže u razumijevanju različitih aspekata rodiljnog dopusta.
Komičan i sarkastičan stil članka čini zanimljivo čitanje. Prilično zabavno, a istovremeno informativno.
Cijenim lagani, ali informativan i pronicljiv pristup članka.
Dobro argumentiran tekst. Predstavio je implikacije učinkovitog prestanka pušenja tijekom ili nakon rodiljnog dopusta.
Uvjerljiv ton i logični argumenti članka čine ga zanimljivim štivom.
U članku su vrlo jasno objašnjeni razlozi za prekid tijekom ili nakon rodiljnog dopusta. Sjajni uvidi.
Slažem se. Razlozi prestanka nakon 15. tjedna dobro su objašnjeni. Vrijedno štivo.
Nisam bila svjesna zamršenosti davanja otkaza nakon rodiljnog dopusta. Ovaj je članak bio vrlo poučan.
Dogovoren. Članak predstavlja uravnoteženo stajalište o različitim situacijama koje uključuju porodiljni dopust i otkaz.
To je svakako popunilo neke praznine u mom znanju o rodiljnom dopustu i otkazu.
Izvrstan izvor informacija o rodiljnom dopustu. Navedeni detalji su prilično prosvjetljujući.
Članak doista pruža dragocjene uvide u složenost rodiljnog dopusta i otkaza.
Apsolutno. To je izvrstan izvor za svakoga tko želi razumjeti zamršenosti koje su uključene.
U članku se daje uravnotežen pogled na porodiljni dopust i otkaz. Informativno i pronicljivo štivo.
Upravo tako. Uravnotežen pristup daje sveobuhvatno razumijevanje teme.
Ovaj mi je članak pružio potrebne informacije o rodiljnom dopustu. Cijenim jasan i neposredan pristup.
Ovaj je članak prilično opsežan i svakako je obogatio moje razumijevanje porodiljnog dopusta.