Perbedaan Antara Kemampuan dan Kemampuan (Dengan Tabel)

Kedua definisi dasar tersebut dapat dianggap cepat, sederhana, dan bahkan sebanding. Namun, perbedaan antara kedua istilah ini hanya dapat ditemukan setelah pemeriksaan lebih dekat. Definisi konvensional kamus mana pun tentang bakat adalah kapasitas untuk melakukan aktivitas apa pun, baik secara kognitif, fisik, atau apa pun.

Sebaliknya, kemampuan dapat digambarkan sebagai kapasitas seseorang untuk melakukan tugas-tugas tertentu. Kedua istilah tersebut menyinggung kemampuan, keterampilan, dan kompetensi seseorang atau lembaga. Kapabilitas dan bakat dibedakan berdasarkan “kapasitas bawaan versus kapabilitas yang didapat.”

Kemampuan vs Kemampuan

Perbedaan utama antara kemampuan dan kemampuan adalah bahwa "kemampuan" lebih banyak digunakan untuk merujuk pada individu. Di sisi lain, istilah “kemampuan” lebih umum digunakan dalam kaitannya dengan organisasi atau lembaga.

Sebagai contoh kemampuan, kita biasanya mengatakan bahwa 'Eropa mempunyai tingkat kemampuan untuk mengelola utangnya secara efektif' atau Departemen Luar Negeri dapat mengumpulkan dan membelanjakan uang secara efisien.

Karena kedua istilah tersebut mempunyai konotasi serupa, sulit untuk melihat perbedaannya. Namun dalam penerapannya, ada perbedaan antara kemampuan dan kapabilitas. Anda tidak dapat membedakan istilah-istilah tersebut sampai Anda mengetahui cara penggunaannya.

Perbedaan utama antara kemampuan dan kapabilitas adalah bahwa kemampuan adalah potensi untuk melakukan sesuatu, sedangkan kapabilitas adalah potensi untuk mencapai sesuatu.

Tabel Perbandingan Antara Ability dan Capability

Apa itu Kemampuan?

Sejak usia dini, seseorang didorong untuk “mampu”, untuk memiliki dorongan dan kemampuan untuk mengejar tujuan apa pun yang dipikirkannya, terlepas dari upayanya. Setiap orang didorong untuk menggunakan seluruh potensi atau bakat mereka untuk menyelesaikan tugas yang sekilas tampak tidak mungkin tercapai. Meskipun tidak ada definisi yang tepat dari istilah tersebut, pada tingkat yang paling mendasar, kemampuan untuk mencapai.

Istilah “kemampuan” berasal dari kata Latin “habilis” yang berarti “mampu”. Kapasitas setiap individu dapat diklasifikasikan menjadi kognitif, fisik, dan psikologis.

Kemampuan mental mengacu pada kemampuan atau kecerdasan otak seseorang. Ini mencakup hal-hal seperti bahasa reseptif, yaitu kemampuan untuk memahami dan memproses kata-kata dan bagaimana kata-kata tersebut berhubungan satu sama lain, dan kompetensi angka, yang tampaknya merupakan kemampuan untuk membuat perkiraan yang dapat diandalkan. Lalu ada pemikiran logis, yaitu kemampuan mempraktikkan anggapan dan pelatihan yang diperoleh dari buku. 

Tiga dari kemampuan mental yang paling menonjol adalah kognisi dan kecepatan pendukung penting, yang selanjutnya mengacu pada kemampuan menggugah pengguna. Ketahanan yang berkembang, kekuatan statis, keluasan, dan fleksibilitas interaktif semuanya adalah kemampuan fisik.

Dua dari kemampuan fisik yang paling signifikan tampaknya adalah keseimbangan alam, yaitu kemampuan untuk mempertahankan keadaan tubuh yang relatif stabil dan sinkronisasi tubuh alami, yaitu, seperti namanya, kemampuan untuk mengkoordinasikan beberapa sistem organ untuk mendukung gerakan efektif dan aktivitas lainnya.

Apa itu kapabilitas?

Kamus Oxford mendefinisikan kemampuan sebagai “nilai menjadi kompeten, memiliki ketajaman atau daya tahan untuk melakukan sesuatu.” Hal ini sebagian besar berkaitan dengan kemampuan organisasi, yang berbeda dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Meskipun demikian, mereka semua menggunakan beberapa istilah yang sama, seperti komunikasi, organisasi, dan kemampuan profesional.

Untuk mengidentifikasi dan menilai komunikasi dalam organisasi, bahkan dengan klien mereka, dalam konektivitas tanpa batas. Untuk memastikan kelancaran kolaborasi antardepartemen, berkomunikasi secara efektif di seluruh situs jejaring sosial dan mengembangkan strategi perbaikan.

Dari segi kapabilitas organisasi, antara lain meningkatkan dan meningkatkan reputasi organisasi serta meningkatkan hubungan internal dan eksternal. Kemampuan profesional memerlukan perbaikan struktur nasihat dan komando industri. Memiliki perusahaan yang berjalan lancar, beretika, dan harmonis.

Tidak hanya itu, hal ini juga mempengaruhi kepemimpinan, pembelajaran, kemampuan kolaboratif, penemuan, komunikasi, kolaborasi, dan integritas dalam kasus seseorang. Jika Anda berada dalam tim di mana seseorang dipengaruhi oleh kondisi mentalnya, dapatkah Anda menjamin kesuksesan Anda?  

Ketika sebuah perusahaan atau organisasi mempekerjakan seseorang, mereka harus mencari kapasitas atau potensi karena hal itu menunjukkan bagaimana orang tersebut dapat belajar dan berkembang saat bekerja untuk perusahaan tersebut, yang akan menguntungkan perusahaan dan karyawan tersebut.

Perbedaan Utama Antara Kemampuan dan Kemampuan

1. Kapabilitas, dalam pengertian dan penggunaannya yang paling mendasar, menunjukkan janji, sedangkan kemampuan menunjukkan kemungkinan.
2. Mengenai penggunaan, “kemampuan” diterapkan pada individu, sedangkan “kapasitas” diterapkan pada organisasi.
3. “Kemampuan” adalah istilah tertua dalam sejarahnya.
4. Bakat kognitif, fisiologis, dan diagnostik merupakan contoh kemampuan yang dimiliki seseorang. Kapasitas profesional, interaktif, dan organisasional adalah tiga jenis kemampuan.
5. Orang lain mungkin, misalnya, dapat memahami dan mencerna sebuah buku. Soal kompetensi, seseorang mungkin bisa membaca buku yang sama dengan Anda, tapi mungkin saja dia tidak berusaha.

Kesimpulan

Meskipun tidak ada perbedaan yang jelas antara keduanya, keduanya sering digunakan secara bergantian. Namun jika dicermati, mungkin akan ditemukan perubahan kecil dalam penggunaannya, seperti kemampuan mengacu pada kemampuan dan pengalaman seseorang dalam melakukan suatu tugas. Di sisi lain, kemampuan mengacu pada kemampuan seseorang untuk mengejar tujuan tertentu.

Bentuk kemampuan pada dasarnya berbeda dengan kapasitas; itu sebagian besar mengacu pada kompetensi intelektual, fisiologis, dan psikologis seseorang. Di sisi lain, kapabilitas digunakan dalam lingkungan profesional atau organisasi dan penerapannya lebih luas.

Kemampuan tidak sama dengan kapasitas; ini mengacu pada keterampilan otak, tubuh, dan analitis. Di sisi lain, kapabilitas digunakan dalam lingkungan profesional atau perusahaan dan sifatnya lebih luas.

Referensi

1. https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204