Berapa Lama Setelah Wawancara Saya Harus Menindaklanjuti (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 5-10 hari kerja

Seperti yang kita semua tahu wawancara adalah proses yang secara luas dan umum digunakan metode yang dilakukan oleh anggota perusahaan yang memenuhi syarat untuk merekrut seseorang ke perusahaan mereka. Definisi ini juga dapat bervariasi karena dalam beberapa kasus wawancara dapat menjadi percakapan yang terjadi antara pewawancara dan orang yang diwawancarai.

Beberapa wawancara tidak melibatkan perekrutan. Seperti yang dapat kita lihat, wawancara yang melibatkan selebriti dan orang media tidak secara efektif merekrut tetapi meluangkan waktu untuk berbicara dengan orang yang diwawancarai. Dalam kebanyakan skenario, wawancara dilakukan untuk persyaratan pekerjaan.

Berapa Lama Setelah Wawancara Saya Harus Menindaklanjuti?

Wawancara bisa mudah atau rumit. Hal ini karena jenis pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dan jenis jawaban yang diberikan oleh orang yang diwawancarai dapat menjadi faktor penentu.

Jumlah waktu yang tepat untuk menindaklanjuti surat pewawancara adalah sekitar 5-10 hari kerja. Ini dianggap sekitar 7 hari pada hari-hari biasa. Jika kami menganggap wawancara dilakukan pada hari Senin, hari yang disarankan untuk ditindaklanjuti adalah Senin berikutnya.

Perlu diketahui bahwa perusahaan yang mempekerjakan seseorang memiliki beban kerja yang banyak selain mempekerjakan tenaga kerja lainnya. Jadi, setiap individu yang ingin mengirim surat tindak lanjut juga harus mempertimbangkan pekerjaan perusahaan. Selain itu, disarankan untuk memberi mereka tambahan 2 hari sebagai periode pendinginan sebelum mengirim tindak lanjut.

Dalam beberapa kasus yang jarang terjadi, pewawancara sengaja tidak memberikan jawaban setelah wawancara dilakukan. Ini untuk menemukan orang-orang yang benar-benar membutuhkan pekerjaan dan yang cukup profesional untuk menanyakan tentang lowongan pekerjaan mereka. Kualitas individu ini menunjukkan ketekunan, yang merupakan salah satu kualitas yang paling dicari dalam diri seseorang dalam sebuah perusahaan.

Itu selalu merupakan tindakan yang baik untuk membalas surat yang dikirim oleh perusahaan perekrutan atau individu. Selanjutnya, disarankan untuk mengirimkan tindak lanjut jika perusahaan atau individu belum mengakui pekerjaan Anda. Tindak lanjut wawancara juga kadang-kadang dapat menjamin pemilihan calon.

Mengapa Saya Perlu Waktu Lama untuk Menindaklanjuti Wawancara?

Perusahaan yang ingin mempekerjakan individu profesional memiliki waktu yang sangat sulit untuk menyortir pelamar mereka. Ini adalah sesuatu yang harus kita pertimbangkan. Karena dalam kebanyakan kasus jumlah pelamar yang melamar posisi yang sama sangat banyak, perusahaan membutuhkan waktu mereka untuk menjalani pemeriksaan ketat terhadap setiap individu sebelum memilih mereka.

Alasan lain sebuah perusahaan bisa mengalami kesulitan memilih seseorang untuk mengisi suatu posisi bisa jadi adalah penyakit tak terduga dari orang yang ditugaskan di dewan seleksi atau jika kita mempertimbangkan entitas individu, penyakit individu utama. Penyakit tak terduga bisa menimpa siapa saja kapan saja. Jadi, ini adalah faktor yang tidak bisa disalahkan siapa pun.

Alasan berikutnya adalah ketika perusahaan atau individu menghentikan sementara pencarian kandidat. Hal ini dapat terjadi karena berbagai alasan seperti ketika perusahaan merasa bahwa orang-orang yang bekerja di sana tidak perlu diubah, atau karena mereka mengalami kesulitan teknis.

Juga, ketika ada kebingungan di antara orang-orang dalam organisasi, perusahaan mengambil waktu yang manis untuk menindaklanjuti kandidat mereka. Hal ini dapat disebabkan karena banyak alasan yang tidak dapat disebutkan seluruhnya. Namun terlepas dari ini, kita harus belajar untuk menghormati keputusan perusahaan.

Dalam beberapa kasus, tawaran pekerjaan untuk dikirim ke posisi tertentu dalam hierarki perusahaan bisa jadi rumit. Ini karena pekerjaan yang harus dilakukan oleh individu khusus perlu memiliki tawaran pekerjaan yang dibuat khusus untuk mereka.

Yang paling penting untuk diingat adalah jika kita begitu antusias mengetahui keputusan panitia pewawancara, disarankan untuk tidak terburu-buru menindaklanjutinya. Sebaliknya, kita harus memahami kondisi masing-masing perusahaan dan kita menghormati keputusan mereka.

Kesimpulan

Ketika kita berangkat untuk mencari peluang karir, seharusnya tidak terbatas pada satu perusahaan. Tetapi sebaliknya, kita harus memiliki banyak opsi di beberapa perusahaan. Ini harus dilakukan karena meskipun kami tidak mendengar kabar dari satu perusahaan, ada kemungkinan besar perusahaan lain akan mempertimbangkan aplikasi kami.

Email tindak lanjut penting dalam banyak kasus. Ini adalah sesuatu yang tidak boleh diremehkan. Pentingnya melebihi kebutuhan sebenarnya. Juga, tidak ada yang memalukan dalam mengirim email tindak lanjut. Tidak ada perusahaan atau klien yang akan berpikir bahwa tindak lanjut adalah upaya putus asa untuk mendapatkan pekerjaan.

Referensi

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview