Entrambe le definizioni di base possono essere considerate rapide, semplici e persino comparabili. Tuttavia, le differenze tra questi due termini possono essere scoperte solo dopo un esame molto più attento. La definizione convenzionale di attitudine di qualsiasi dizionario è la capacità di svolgere qualsiasi attività, sia a livello cognitivo, fisico o qualsiasi altra cosa.
Al contrario, la capacità potrebbe essere descritta come la capacità di eseguire determinati compiti. Entrambi i termini alludono alle capacità, abilità e competenze di una persona o di un'istituzione. Capacità e attitudine si distinguono in “capacità innata rispetto a capacità acquisita”.
Abilità contro capacità
La principale differenza tra abilità e capacità è che "abilità" è più ampiamente utilizzata per riferirsi a singole persone. D'altra parte, il termine "capacità" è più comunemente usato in relazione a organizzazioni o istituzioni.
Come esempio di capacità, comunemente diciamo che “l’Europa ha un certo grado di capacità per gestire il proprio debito in modo efficace” oppure che il Dipartimento di Stato può raccogliere e spendere denaro in modo efficiente.
Poiché entrambi i termini hanno connotazioni simili, è difficile vedere le loro differenze. Tuttavia, quando si tratta della loro applicazione, esiste una distinzione tra abilità e capacità. Non puoi distinguere i termini finché non noti come vengono utilizzati.
La distinzione principale tra abilità e capacità sembra essere che l’abilità è il potenziale per fare qualcosa, mentre la capacità è il potenziale per realizzare qualcosa.
Tabella di confronto tra abilità e capacità
| Parametri di confronto | Capacità | Capacità |
| Definizione | Questo termine si riferisce comunemente agli individui. | La capacità o la capacità di completare un'attività. |
| Usa il | Gli individui sono comunemente indicati con questo termine. | Quando ci si riferisce a un'azienda, si usa questo termine. |
| fonti | Di origine più antica. | Più giovane rispetto all'abilità. |
| Radice | capace | Capace |
| Esempio | La capacità di ascoltare praticamente qualcosa del genere senza perdere la calma è definita educazione. | Il numero di individui gelosi conferma le nostre capacità. |
Cos'è l'abilità?
Fin dalla tenera età, si è incoraggiati ad essere "capaci", ad avere la spinta e la capacità di perseguire qualsiasi obiettivo si prefigga, indipendentemente dallo sforzo. Ogni persona è esortata a utilizzare tutto il proprio potenziale o talento per completare un compito che a prima vista sembra irraggiungibile. Sebbene non esista una definizione precisa del termine, è, al suo livello più fondamentale, la capacità di raggiungere.
Il termine “abilità” deriva dal termine latino “habilis”, che significa “essere in grado”. Le capacità di ogni individuo possono essere classificate in cognitive, fisiche e psicologiche.
L'abilità mentale si riferisce alla capacità cerebrale o all'intelligenza di una persona. Comprende cose come il linguaggio ricettivo, che è la capacità di comprendere ed elaborare le parole e il modo in cui si relazionano tra loro, e la competenza numerica, che sembra essere la capacità di fare stime affidabili. Poi c'è il pensiero logico, che è la capacità di mettere in pratica le supposizioni e la formazione ricevuta dai libri.
Tre delle abilità mentali più importanti sono la cognizione e la velocità di supporto essenziale, che si riferiscono ulteriormente alle capacità evocative dell'utente. Resilienza in evoluzione, potenza statica, ampiezza e flessibilità interattiva sono tutte abilità fisiche.
Due delle abilità fisiche più significative sembrano essere l'equilibrio naturale, che è la capacità di sostenere uno stato relativamente stabile del corpo e la sincronizzazione naturale del corpo, che è, come suggerisce il nome, la capacità di coordinare i propri molteplici sistemi di organi per supportare il movimento efficace e altre attività.
Cos'è la capacità?
L’Oxford Dictionary definisce la capacità come “il valore di essere competente, possedere l’acume o la resistenza per fare qualcosa”. Si tratta principalmente di capacità organizzative, che differiscono da un'organizzazione all'altra. Tuttavia, tutti utilizzano alcuni termini in comune, come comunicazione, organizzazione e capacità professionale.
Identificare e valutare la comunicazione all'interno dell'organizzazione, anche con la propria clientela, in una connettività senza soluzione di continuità. Per garantire una collaborazione interdipartimentale fluida, comunicare in modo efficace su tutti i siti di social network e sviluppare strategie di miglioramento.
In termini di capacità organizzative, questi includono il miglioramento e il miglioramento della reputazione dell'organizzazione e il miglioramento delle relazioni interne ed esterne. Le capacità professionali implicano il miglioramento della struttura di consulenza e di comando del settore. Avere un’azienda che funzioni senza intoppi, sia etica e armoniosa.
Non solo, ma influenza anche la leadership, l’apprendimento, la capacità di collaborazione, le invenzioni, le comunicazioni, la collaborazione e l’integrità nel caso di una persona. Se fossi in una squadra in cui qualcuno fosse influenzato dal suo stato mentale, potresti garantire il tuo successo?
Quando un'azienda o un'organizzazione assume qualcuno, dovrebbe cercare capacità o potenziale poiché mostra come la persona può imparare e svilupparsi mentre lavora per l'azienda, il che andrà a vantaggio sia dell'azienda che del dipendente.
Principali differenze tra abilità e capacità
- La capacità, nel suo senso e utilizzo più fondamentale, denota promessa, mentre l'abilità denota probabilità.
- Per quanto riguarda l’uso, la “capacità” si applica agli individui, mentre la “capacità” si applica alle organizzazioni.
- “Abilità” è il più antico dei termini individuali riguardanti la sua storia.
- I talenti cognitivi, fisiologici e diagnostici sono esempi di abilità che appartengono a un individuo. Le capacità professionali, interattive e organizzative sono i tre tipi di capacità.
- Qualcun altro potrebbe, ad esempio, essere in grado di comprendere e digerire un libro. Per quanto riguarda la competenza, qualcuno potrebbe essere in grado di leggere il tuo stesso libro, ma potrebbe anche non provarci.
Conclusione
Sebbene non vi sia alcuna distinzione evidente tra i due, sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, se si guarda da vicino, si possono trovare piccoli cambiamenti nell'uso, ad esempio il modo in cui l'abilità si riferisce alla propria capacità ed esperienza nell'esecuzione di un compito. D'altra parte, la capacità si riferisce alla capacità di una persona di perseguire un obiettivo specifico.
Le forme dell'abilità sono sostanzialmente diverse dalla capacità; si riferisce principalmente alla propria competenza intellettuale, fisiologica e psicologica. D'altro canto, la capacità viene utilizzata in contesti professionali o organizzativi ed ha un'applicazione più ampia.
L'abilità non è la stessa cosa della capacità; si riferisce alle capacità cerebrali, corporee e analitiche. D'altro canto, la capacità viene utilizzata in contesti professionali o aziendali ed è di natura più ampia.
Riferimenti
- https://aisel.aisnet.org/cgi/viewcontent.cgi?article=1142&context=icis2004
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/tea.3660200204
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
